Я написала заявление на увольнение 30.05.2017, и сейчас отрабатываю 2 недели. Когда мне должны выплатить расчетные?
Я написала заявление на увольнение 30.05.2017, и сейчас отрабатываю 2 недели. Когда мне должны выплатить расчетные?
В соответствии с трудовым кодексом в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику полный расчёт и выдать ему трудовую книжку.
Спросить
Вас обязаны полностью рассчитать в день издания приказа об увольнении.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день Расчет при увольнени. И трудовая книжка выдаются в день увольнения. В случае нарушения обратится можете в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте.
Расчетные и все выплаты в виде премий. Добавок и т.д., которые предусмотрены вашим трудовым договором, должны быть выплачены в последний рабочий день. Трудовая книжка также передается вам на руки в последний рабочий день.
Спросить
Добрый вечер! Все расчеты с Вами должны быть произведены в последний рабочий день, а также обязательно должна быть Выдана трудовая книжка.
Спросить
Я уволилась с работы, по согласию с работодателем без отработки 14 дней! Скажите пожалуйста, в какой срок по закону меня должны рассчитать? И в какой срок обязаны выдать трудовую книжку? Помогите пожалуйста!
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Доброго дня!
Работодатель обязан вам выплатить не только окладную часть, но и остаток отпускных дней за весь период работы у данного работодателя.
Однако если ваша зп состоит из оклада + премия, то тут работодатель может выплатить вам только оклад (при условии, если с вами не были заключены какие-либо другие документы, обязывающие работодателя в обязательном порядке выплачивать вам премию).
Т.е. ваша расчет в обязательном порядке будет составлять оклад за отработанный период времени и компенсация отпуска. Расчет работнику выплачивается в его последний день работы.
Это при условии, что вы уволились по собственному желанию.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Спросить
Добрый день!
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Таким образом работодатель обязан произвести расчет с ВАми в последний рабочий день.
Спросить
Уважаемая Катя!
Если у Вас был заключен трудовой договор, то Вам ОБЯЗАНЫ в последний рабочий день выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Предупредите, что иные действия работодателя будут противоречить трудовому кодексу и Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Удачи и вперед!
Спросить
Зарплата выдается за отработанное время...
Расчет при увольнении включает отработанное время и компенсацию за отпуск...
Спросить
Выдадут. А в последний день работы (статья 84.1 ТК РФ) обязаны выдать окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие дела.
Спросить
В течении скольких дней должны выплатить расчетные при увольнении.
Здравствуйте!
Да. расчетные должны выплатить Вам в день увольнения, а так же в день увольнения должны выдать Вам трудовую книжку.
СпроситьДа, работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчёт, а также выдать ему трудовую книжку. Это предусмотрено трудовым кодексом.
СпроситьТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Мой муж расчетался с предприятия в четверг когда ему должны выплатить расчетные.
Я написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели. И мне работадатель объявляет что у меня нехватка часов. Т.е.недоработка. И она требует отработать на своих выходных эти часы. Работаю сменой 2 через 2.как может появиться недоработка 33 часа.
Вопрос нужно задавать полностью. Увольнение беременной по инициативе работодателя не правомерно. ст. 261 ТК РФ
Спросить
