Что следует за строгим выговором? Лишают ли % от оклада и сроки его снятия.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, закон не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания. Могут уволить

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Да, могут лишить премии. Нужно смотреть положение о премировании, чтобы ответить однозначно на ваш вопрос. Т.к. вопрос начилсения премии регулируется им (ст. 8 ТК РФ)

За строгим выговором следует предупреждение о неполном служебном соответствии.

Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.

А совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право Работодатель по закону вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: (ст. 192 ТК РФ)

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как видете строгий выговор законом не предусмотрен

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законом.

Здравствуйте!

После выговора, Вас могут уволить.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!