Имеет ли право директор забрать кабинет у учителя?
Имеет ли право директор забрать кабинет у учителя?
Здравствуйте.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Часть двенадцатая утратила силу.
Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
СпроситьМой сын учится в начальной школе, и с 1 го класса был выделен кабинет для обучения нашего класса и учителя, на все 4 года и закреплен за нашим учителем. Все 3 года мы поддерживали кабинет по ремонту и купили в него шкафы. После третьего класса наш учитель увольняется и наш кабинет забирает другой учитель со своим классом, а наш класс переводят в другой каб., более худший (деревянные окна, деревянные полы), а наш был со стеклопакетами и линолеум. Директор пояснила что она вправе принимать такие решения и не с кем не советоваться. А родители учеников нашего класса считают решение директор принял не правильное. Как нам отстоять свой кабинет и на что можно ссылаться.
Здравствуйте, уважаемая Надежда Владимировна! Т.к. Вы вложили свои средства, то пригрозите тем, что если не вернут класс, обустроенный родителями, то Вы подадите исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, о взыскании неосновательного обогащения со школы на основании п.1 ст.1102 ГК РФ, т.к. обязанности делать обустройство класса школы нет. Можно также подать жалобу в Управление образованием.
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.Спросить
Согласно ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" родители имеют право принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации.
Поэтому ознакомьтесь с Положением о порядке участия родителей в управлении школой и действуйте исходя из его содержания.
Спросить
Добрый день!
Я понимаю что вы вложили старания, средства, время и "душу", чтобы сделать уютным и функциональным место пребывания ваших детей во время учебного процесса. На законодательном уровне право на кабинет нигде не закреплено. Поэтому вопрос об организации учебного процесса решается руководством школы, правила закреплены в уставе школы и должностных инструкциях. Родительский комитет хоть и является неотъемлемой структурой в образовательном учреждение, но полномочиями по управлению организацией учебного процесса обделен.
В вашем случае родительский комитет может обратиться к руководству школы с предложением урегулировать этот вопрос, так сказать найти альтернативный вариант решения.
Так же с помощью Департамента образования вы можете надавить на руководство школы, если он конечно пойдет вам навстречу.
Хотя по моральным принципам вы конечно правы, но закон порой идет вразрез моральным принципам и совести.
Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.
Спросить
Здравствуйте. Ну, в суд обращаться - крайняя мера, тем более, что
могут осложниться отношения с руководством в будущем
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ позволяет прибегнуть к помощи конфликтной комиссии, которая образована при районном отделе образования по месту жительства. Лучше туда обратиться к коллективной жалобой родителей.
В жалобе исходите из положений ст. 28 ФЗ-273, где указано на ответственность образовательной организации
.
Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Укажите, что родители понесли затраты на ремонт класса, просите или перевести в прежние условия детей или сделать ремонт за счет школы класса, где сейчас учатся дети.
Спросить
Для суда понадобятся чеки о ремонте, которые не сохранились, а только на шкафчики есть чеки. И суд это крайняя мера, ведь сами понимаете, нам еще учиться там...
СпроситьЭто все понятно. Начните тогда с жалобы в Управление образованием, описав ситуацию. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
СпроситьВ комитет образования жалоба написана. Письменный ответ не получили, но устно нам уже отказали. Вот по поводу Устава почитаю и отпишусь.
Спросить
Не факт, что сможете получить обратно кабинет. Как правило, распределением кабинетов в школе занимается руководитель.
С уважением.
СпроситьИмеет ли право директор школы без ведома учителя забрать часы и отдать другому у которого нет ни котегории не практики по данному предмету.
Порядок
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)
.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьИмеет ли право директор школы забрать класс, в котором вел уроки раньше и дать класс другого учителя, так как у того большая нагрузка.
Дравствуйте! Скажите пожалуйста, как защитить себя учителю в такой ситуации. Родители учеников одного класса подали коллективную жалобу директору с просьбой о замене учителя. Директор не проводила по этой жалобе никаких мероприятий, чтобы проверить, правда ли то, что написано, подтвердить или опровергнуть. В тот же день и час пообещала родителям удовлетворить просьбу. Учитель буквально при открытых дверях и включенных камерах видеонаблюдения работает, имеет высшую категорию, стаж работы 20 лет, его ученики успешно сдают экзамены и ВПР, проходят всевозможные контрольные испытания. Однако, директор без письменного предупреждения и согласия учителя решает удовлетворить просьбу, мотивируя тем, что у нее муниципальный заказ и что родители могут пойти в департамент. Учителю вместо этого класса предлагается кружковая работа, факультативная. Учитель считает решение несправедливым, задеты честь и достоинство, нанесен серьезный моральный вред и угроза благосостоянию, а так же нарушается право на работу (получается, не виноват, а класс забирают и как работать в других классах-значит, плохой учитель, раз отобрали класс). Как защитить учителя? В таком классе, конечно, работать после подобного не хочется, но если заменят, значит, учитель виноват (а это не так) и дальше по любой жалобе можно забирать нагрузку. Директор должна была принять просьбу родителей к рассмотрению и если учитель не виноват отказать, посовещавшись предварительно с замами, потребовав объяснительную с учителя, проведя собрание с детьми, учителем и родителями и т.п. Такая позиция директора дискредитирует учителя в глазах окружающих (детей, родителей, коллег), унижает, наносит вред репутации. Что делать? Как защититься? Вот-вот начало учебного года! Письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю... Помогите пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться за защитой в профсоюз, прокуратуру либо в суд, необходимо знать на каком основании вас собираются увольнять вы пишите что письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю по данному вопросу вы можете также обратиться в управление образования с жалобой для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Спросить
Вообще то согласно статей 28 и 30 федерального закона №273-ФЗ Об образовании в РФ на директоре не лежит обязанность по безусловному удовлетворению подобных коллективных жалоб
Нужно было бы детально разобраться в ситуации и только при установлении вины учителя принимать решение Атак получается что директор, воспользовавшись этой коллективной жалобой просто сводит счеты с учителем
Учителю чтобы защитить себя следует обратиться в Департамент образования, чтобы действительная была проведена проверка этой коллективной жалобы
А передача класса от одного учителя к другому должна быть оформлена приказом и в приказе должны быть указаны основания для такой передачи.
Учитель имеет право в суде ст 3 ГПК РФ оспорить такой приказ.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Пока письменно ничего не оформлено - формально ничего не принято. Может быть и не будет оформлено.
Если вдруг попытаются оформить - надо не соглашаться с тем что будут давать подписывать.
Такая позиция директора с формальной точки зрения пока что еще никак не унижает и не наносит вреда в том смысле как это трактует закон (ст. 152 ГК РФ).
За защитой надо будет обращаться в инспекцию труда и в суд, но тогда, когда права будут реально нарушены (ст. 352 ТК РФ)
Спросить
Из моей практики я уверенна, что лучше и эффективнее всего вам следует обращаться в суд за разрешением данного трудового спора и восстановления ваших законных нарушенных директором прав ст.391.392 ТК РФ.
Всё остальное-вокруг да около Удачи.
Спросить
Если вам дают другую нагрузку и вы не теряете в деньгах, то в данном случае нарушений со стороны администрации нет, поскольку в вашем трудовом договоре указана только ставка, но не указаны предметы, которые вы вели до этого. Это особенности трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками. Если же меняется нагрузка и вы теряете в зарплате по сравнению с предыдущим учебным годом и для этого нет оснований, то в данном случае ваши трудовые права нарушаются и вы имеете право их защищать в установленном законом порядке. Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ВЫ также имеете право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Новосибирской области.
Спросить
Любое изменение учебной нагрузки возможно только с предварительного уведомления преподавателя за 2 месяца в случае, если преподаватель отказывается на изменение объема учебной нагрузки.
Напишите для начала жалобу в прокуратуру, далее по ситуации (суд).
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
С чего Вы взяли, что часы у Вас отнимают незаконно? Есть общее правило, определенное п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (утверждено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Согласно этому общему правилу объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
Однако есть и исключения, а также некоторые особенности, определенные данным Приказом.
Изменение учебной нагрузки возможно только по дополнительному соглашению с педагогом.
Не будет такового, подавайте в суд, если будут на то основания, обозначенные в этом приказе
Спросить
В моем ответе по поводу вашего увольнения ничего не было сказано Я так и понял ваш вопрос что учителя не увольняют а просто хотят на основании непроверенной коллективной жалобы передать класс другому учителю, тем самым отняв у учителя часы
Я вам советовал обратиться в Департамент образования, чтобы детально и объективна была оценена возникшая ситуация
А обращение в суд ст 3 ГПК РФ-это уже крайняя мера.
СпроситьРекомендую Вам внимательно изучить Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Пункт 1.6 данного Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников говорит о том, что объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
Спросить
Имеет ли право директор забрать класс у классного руководителя после того, как та уже отвела 1 год?
Приморский кр., г.Находка. Школа 9.
Имеет ли право директор забрать Наш класс у классного руководителя после того, как та уже отвела 1 ый год учебы у нас?
Под предлогом, что на открытую вакансию наконец придёт новый учитель начальных классов. Но никто из родителей не согласен, и разумеется, сама наша учительница не согласна, но нас ставят перед фактом.
История:
В прошлом учеб. Году, 2020-2021, не оказалось учителя для наших первоклашек (уволилась одна из учителей нач. классов).
Об этом узнали мы, родители первоклашек, только в конце августа уже на род. собрании перед 1 ым классом.
Получается, наш 1 Г отдали учителю, которая отвела свой 1 ый класс, т.е. у неё тогда получилось два начальных класса: наш 1 Г и её 2 ой класс, просто в две смены.
(Кроме нашей ситуации, в школе есть ЕЩЁ одна учительница, которая ведёт два начальных класса в две смены, но кажется, классы постарше).
Мы, родители, восприняли это Тогда как нормальное решение, тем более, НАШ классный руководитель нас заверила, что справится с нагрузкой.
Да и отзывы о нашем учителе были только положительные.
И действительно, в течение учебного года мы увидели, что классный руководитель справляется, она наш класс любит, а дети любят её, общий язык с родителями находит без проблем! Все знают, как важен для ребёнка опыт общения с первым учителем, и начальна школа. Даже пару детей перешли к нашему учителю в 1 Г из других классов этой школы.
Никто и Никогда из руководства школы не говорил, что в любой момент, хоть среди учебного года, хоть после второго, хоть после третьего класса, наш класс может перейти к новому учителю, пришедшему на открытую вакансию! А это, как выяснилось из разговора с директором буквально сегодня, родители сами должны были ПОДРАЗУМЕВАТЬ, должны были САМИ догадаться ещё год назад.
Сейчас наши дети, перешедшие во 2 ой Г класс, должны быть поставлены в известность, что их классного руководителя заменит какая-то новая учительница в будущем учеб. Году.
Все в шоке! И родители, и дети, и сама классная руководитель - никого такое решение НЕ УСТРАИВАЕТ. Для всех это был неприятный сюрприз.
Человеческий фактор тоже здесь играет роль - директор в нашей школе новая, только год отработала, а о ней уже полно нелестных отзывов.
Мы конечно подписали коллективное обращение директору, зарегистрировали его сегодня, копию с Рег. номером сохранили, ждём официальный ответ с обоснованием такого неразумного решения.
Хотим ещё получить комментарий нескольких детских психологов.
Чтобы со всем этим дальше идти в Управление Образования и далее по списку, если потребуется.
Вопрос в том, что нам ещё поможет в этой ситуации? Директор говорит, что всё по закону, но как-то не в Пользу наших детей.
Здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019). В частности, в п. 2.3 Приказа указано:
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Для разрешения данного вопроса нужно обращаться в конфликтную комиссию. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
СпроситьПриказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 регламентирует общие вопросы учебной нагрузки, но он не регулирует вопросы штатной расстановки.
Поэтому директор имеет право принять решение и перевести учителя на любой другой класс. Ничего с этим поделать нельзя, к сожалению. Родители или кто-либо иной не имеют правовых возможностей влиять на штатную обстановку в образовательном учреждении.
Спросить
Наталь, доброго дня Вам!
Вас, как родителей детей, которые любят и уважают нового классного руководителя понять можно, после того, как Вам сообщили новость, что учитель будете другим.
Однако впереди новый учебный год, и директор вправе перераспределить учебную нагрузку на другого учителя.
Вы вправе написать обращение в местный отдел образования, пожаловаться на то, что директор перераспределят нагрузку не верно, не учитывает мнение родителей и родительского комитета школы (Если он у Вас существует)
Однако педагоги, согласно статье 48 ФЗ " Об образовании в РФ"
обязаны в том числе и:
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
В связи с чем, в Вашей ситуации директор прав, но вероятно обращение (массовое) родителей Вашего класса в Отдел образования может спасти ситуацию, и директор может в связи с эти изменить свою позицию по данному вопросу.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте Наталья!
В данной ситуации ваши законные права не нарушены и помочь вам может только беседа с директором образовательного учреждения.
Директор вам правильно говорит.
Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации.
Директор вправе и обязан осуществлять штатную расстановку в образовательном учреждении. Так как он как руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации, а также за реализацию программы развития образовательной организации.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Правовое основание - ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте!
1. Действительно, формально ФЗ "Об образовании" не дает родителям право выбирать классных руководителей. Решение о назначении классного руководителя относится к компетенции директора школы. При этом, учитывается желание самого учителя - который вправе отказаться от такой дополнительной нагрузки как классное руководство, или выразить желание остаться. Но при этом, руководство школы может и не учитывать такие пожелание учителя.
2.Родители в соответствии с ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ могут обращаться письменно или на личном приеме, лучше коллективно, с обоснованными просьбами - оставить классного руководителя. Вы это уже сделали совершенно правильно
4.Но как вы уже написали-позиция директора очевидна-она говорит, что "все по закону", поэтому шансов на положительный ответ директора-крайне мало.
5. Поэтому вам следует в соответствии с указанным выше Законом (и не тянуть с этим)- направить коллективное обращение родителей в Министерство образования Приморского края.
И в вашей ситуации именно такое коллективное обращение родителей может стать основанием для принятия решение оставить вашего классного руководителя, чиновники должны учесть в данном случае желания и обоснованные мнения родителей, детей и самого учителя.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Большинство юристов, давших Вам ответ рассмотрели эту ситуацию комплексно.
Хочу, чтобы Вы поняли.
Да, директор формально прав, ссылаясь на Приложение N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Однако нельзя снимать с учета интересы детей и родителей.
В Ваше школе есть два таких органа как Попечительский совет и Родительский комитет
Так, ч.4 ст.26 Управление образовательной организацией Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации определено, что
6. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации:1) создаются советы обучающихся (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - студенческие советы), советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее - советы обучающихся, советы родителей);
2) действуют профессиональные союзы обучающихся и (или) работников образовательной организации (далее - представительные органы обучающихся, представительные органы работников).
Таким образом, законом разработаны механизмы учета единоличным исполнительным органом (директором) учета мнения коллективных общественных структур управления школой.
Воспользуйтесь этими возможностями.
Предложения юристов направлять жалобы в различные инстанции контрпродуктивно, так как это только осложнит положительное решение вопроса.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте,
Следует узнать, не принимался ли администрацией школы локальный акт, регламентирующий порядок смены преподавателя. Если такой акт существует, то в нём должны быть указаны возможные основания для смены одним преподавателем другого, ограничения такой замены.
Если подобного локального акта нет (администрация школы не обязана его принимать), то придётся решать ситуацию путём переговоров.
Дело в том, что законодательство не предоставило родителям право выбора конкретного педагога. Пункт 1 ч. 1 ст. 34, ст. 44 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ закрепляет права обучающихся и их родителей. При этом данные нормы не содержат права выбора педагога. Вместе с тем, частью 3 ст. 47 Закона № 273-ФЗ преподавателям гарантируется свобода преподавания. Это означает, что вопросы выбора (отказа, замены) преподавателя должны решаться родителями детей и преподавателем индивидуально в каждом конкретном случае.
Если с новым классным руководителем у детей отсутствует психологический контакт, или преподаватель позволяет себе действия, унижающие детей, это нарушает права учащихся, предусмотренные ст. 34 Закона № 273-ФЗ. В таком случае родители могут обратиться к преподавателю, с которым дети хотели бы заниматься. Далее преподаватели могут решить вопрос на уровне администрации школы.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Извините, но в вас говорят эмоции, понятно, что дети привыкли к педагогу, но вы и о нем подумайте, он несет двойную нагрузку, осуществляя руководство двумя классами, при этом родители другого класса тоже скорее всего не захотят сменить педагога. Найдите компромисс, не вставайте в позу, испортите отношения с руководством школы, настроите детей против нового педагога, но вы ведь его не знаете.
Теперь по закону:
В соответствии со ст. 44 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ вы не обладаете правами выбора педагога, только выбор образовательного учреждения. Но, мнение родителей и учащихся обязательно должно учитываться.
В образовательном учреждении есть Комиссия по урегулированию споров, обратитесь сначала в нее и рассмотрите все возможные варианты решения данного вопроса (проблемы).
Удачи вам!
СпроситьИмеет ли право директор школы изменить нагрузку и забрать часы у учителя по ходатайству о замене учителя? Учитель в этом классе не работал еще.
Нет, не имеет.
Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может.
Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следущий год (п.1.5 и 1.6 Порядка).
Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Никаких других причин не допускается. Независимо ни от каких ходатайств.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)Спросить1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — закон об образовании) единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
Согласно квалификационной характеристике (приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н г.) директор школы формирует контингент обучающихся, утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения, решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с общественностью, родителями (законными представителями) несовершеннолетних.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вас что уже заменили, или только говорят? Никаких ходатайств директор не удовлетворяет, пусть не сочиняют сказки ни родители, ни директор.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Порядок изменения учебной нагрузки предусмотрен Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
В пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка установлен запрет на изменение учебной нагрузки, установленной педагогу, по инициативе работодателя и без согласия работника, как в течение учебного года, так и на начало нового учебного года.
Однако в этих же пунктах содержится оговорка о том, что это правило не распространяется на случаи снижения объема учебной нагрузки педагогических работников, перечисленных в пункте 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, если снижение нагрузки связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В случае, если вышеперечисленные основания снижения объема учебной нагрузки имеются, работодатель имеет право уменьшить нагрузку, но должен:
1. соблюсти процедуру ее изменения;
2. подтвердить наличие причин снижения учебной нагрузки, указанных в пунктах 1.5, 1.6 Порядка.
Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.
Если в учреждении не произошло организационных и технологических изменений, описанных в пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка, педагог имеет право настаивать на сохранении прежней нагрузки и не подписывать то дополнительное соглашение об изменениях, которое предлагает директор.
Учебная нагрузка может быть изменена по соглашению сторон, оформленному в письменной форме, без проведения процедур по ст.74 ТК РФ (п. 1.8 Порядка).
СпроситьВ праве ли родители требовать замены учителя по ходатайству, если учитель не преподавал у детей? Если можно опишите.
СпроситьПраво требовать не может ограничить никто, но родители не наделены полномочиями на замену и их требование не не является обязательным для исполнения руководителем учреждения.
СпроситьВ праве ли родители требовать замены учителя по ходатайству, если учитель не преподавал у детей? Если можно опишите.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а у вас что пластинку заело что-ли?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИмеет ли право директор школы забирать часы у учителя с высшем образованием и высокой результативностью, и отдавать их другому учителю со среднем специальным образованием и с низкой производительностью труда, мотивирую тем, что ему до пенсии осталось 3 года. У обоих педагогов была неполная нагрузка, они писали заявление.
Не имеет право.Напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. Изучите ст.74ТКРФ,
СпроситьПомещение класса является рабочим местом учителя, а урок входит в рабочее время, соответственно оставлять рабочее место, а также несовершеннолетних детей без присмотра учитель не имеет права и несёт за это полную ответственность. Преподаватель должен был явиться к директору по окончании урока, если же директор настаивал бы на явке учителя во время урока, то преподаватель обязан был напомнить директору о правах и обязанностях на рабочем месте, тем самым не нарушив своих рабочих обязательств.
Спросить
