Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в ученическом отпуске на работе - причины и объяснения

03.06.2017, 10:23
• г. Краснодар

На работе не дают ученический отпуск, находя много причин и объяснений: и то, что работа вахтовая (15 рабочих подряд, 15 выходных подряд), мол решаются все вопросы и проблемы за длинные выходные, а не во время своей вахты в отделе кадров вообще не дали ни образца, как написать заявление, ни согласия вообще писать заявление, объяснили это тем, что во время моего отпуска будет простаивать рабочее место, занятое мной, нанимать кого-то на месяц не могут и не могут своим дать работать, по причине переработки нормы часов, что нарушение Трудового Кодекса.

Читать ответы (7)
Писать заявление
Как написать заявление
Как написать согласие
Ответы на вопрос (7):

Отпуск обязаны предоставить в любом случае, потому что это требование закона. Поэтому нужно заблаговременно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить

Доброго времени суток!

Подавайте письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру, форма произвольная

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Спросить

Это проблема работодателя, в любом случае отпуск дать обязаны, но...могут придираться потом к малейшим нарушениям что б вас уволить, вам придется выбирать, увы, такова практика.

Спросить

Доброго времени суток

Придомтавлчть вам образцы заявлений никто не обязан и если в отделе кадров его не принимают, нужно отправлять по почте. Если после получения заявления, отпуск не предоставят, будете жаловаться в трудовую инспекцию

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Татьяна Алексеевна, я тоже подумал о том, что если даже и добиться ученического отпуска, то потом после сессии приеду и начальство станет меня всячески (не знаю какое слово подобрать, пусть будет "гнобить"), выражая своё недовольство, отношение-то поменяется, а захотят уволить и уволят.

Спросить

С точки зрения закона право на отпуск есть, а отношения с работодателем конечно могут испортится, поскольку в России это обычное дело. Это вам решать, как выстраивать свои отношения с вашим работодателем.

Спросить

Стас, такое вполне возможно. Но если исходить только из этого, тогда работодатель может смело нарушать трудовое законодательство, зная что работник промолчит из боязни потом быть за ЧТО-НИБУДЬ уволенным. Удачи и добра!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги