Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходимость составления приказа при направлении сотрудника на обучение и получение дополнительных свидетельств для работы

03.06.2017, 12:10

• г. Москва

Если организация направляет сотрудника на обучение (получение свидетельств о допуске или разрешении на определённые работы в дополнение к основной профессии), должен ли составляться приказ об этом?

Читать ответы (6)

Получение свидетельства
Получение допуска

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Васильева Т. Г. 4.8

03.06.2017, 12:16,

г. Кемерово

Лучше издать приказ он не будет лишним, обучение ведь проводится за счёт средств работодателя. В договоре оказания услуг по обучению тоже не будет лишним указать данные работника.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

03.06.2017, 13:17,

г. Москва

Приказ издавать обязательно, так как работник не будет находиться на рабочем месте, а оплата за время, которое работник будет обучаться, должна быть произведена в случае получения работником свидетельства, сертификата, то есть при успешной сдачи экзамена.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

03.06.2017, 14:26,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте.

Безусловно должен. Иначе работник формально будет в прогуле: (

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Лариса

03.06.2017, 12:43,

г. Москва

Если приказа нет, имеет ли право сотрудник отказаться от учёбы?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

03.06.2017, 12:55,

г. Андижан

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, в таком случае имеет полное право отказаться

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Смирнова М. А. 4.8

03.06.2017, 12:59,

г. Смоленск

Любое действие в отношении работника должно сопровождаться изданием приказа. Тем более, если учесть, что учёба проводится по направлению работодателя. Если же такого приказа нет, то и самого направления на учёбу нет. Без приказа учёба может быть осуществлена только по инициативе работника, при этом работодатель никаких обязанностей и ответственности в связи с обучением работника не несёт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO