Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой график работы машиниста крана и как оформить его в трудовом договоре?
₽ VIP

01.04.2011, 20:49
• г. Челябинск

Работаю машинистом крана, график работы по желанию руководства цеха: то 5-дневка по 8 часов, то ж/д график. В трудовом договоре график работы не указан, просто ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка, в которых перечислены несколько профессий нашего цеха (например, машинист тепловоза, помощник машиниста тепловоза, машинист крана, грузчик, дежурный по переезду) вот с таким графиком:1 смена с 8-00 до 20-00;2 смена с 20-00 до 8-00; 2 дня выходных (т.е.ж/д график). Все остальные работники предприятия работают на 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем;1,2 смена; вых.-суб. воскр. Получается, что у меня (а также, у некоторых работников нашего цеха) график отличается от общеустановленного на предприятии, что является обязательным условием труд. Договора, а если график не указан, значит график общий: 5-дневная рабочая неделя и т.д.,как у всех и я могу спокойно так работать, даже не писать заявление изменить график. Или это будет нарушением дисциплины? Помогите разобраться! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Действительно, по правилам статьи 57 Трудового кодекса в связи с тем, что график по этой должности отличается от общего, он обязательно должен быть указан в трудовом договоре.

2. Для того, чтобы график, указанный в ПВТР, стал для вас обязательным необходимо, чтобы вы были ознакомлены с ПВТР под расписку.

3. С другой стороны, отсутствие одного из обязательных условий трудового договора не влечет его недействительность.

4. Уход с работы с другими работниками, скорее всего, повлечет конфликт интересов (хотя формально вы и будете правы).

5. График должен быть доведен до вас под роспись

6. Об изменении графика вас должны предупредить не менее, чем за месяц до введения нового графика.

Поэтому оптимальным в этой ситуации будет письменное обращение в отдел кадров с просьбой дать письменные разъяснения по этому вопросу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги