Как должна выплатиться компенсация: сразу при увольнении или в рассрочку на два месяца.

Здравствуйте Анатолий Матвеевич.

Сразу при увольнении вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

А через два месяца, если вы приходите к Р-телю с незаполненной Т книжкой, вам выплачивают еще один ср. заработок.

А за третий месяц могут выплатить только если вы стали на учет в ЦЗ.

Трудовой кодекс статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом вы не будете признаны безработным, а только как подыскивающий работу.

Удачи.

Здравствуйте Уважаемый Анатолий Матвеевич !

К сожалению Вам за третий месяц в связи с сокращением не выплатят средний заработок, так как согласно статьи 3 Закона РФ № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в Службе занятости Вас не зарегистрируют в целях поиска подходящей работы в качестве безработного, так как согласно части 3 указанной статьи безработными не могут быть граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Удачи Вам.

Читайте последенее предложение моего ответа.

В вашем случае на третий месяц не надо быть признанным безработным, нужно быть НЕТРУДОУСТРОЕННЫМ.

Добрый день Анатолий Матвеевич !

Я хочу внести уточнение в свой ответ на Ваш вопрос № 1225987 следующего характера.

В связи с тем, что г.Ирбит Свердловской области относится к местности, приравненной к району Крайнего Севера, то на Вас в данном случае распространяется не статья 178 Трудового кодекса РФ, далее ТК, а статья 318 ТК (см. ниже выпису из этой статьи)

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя

Таким образом, в связи с тем, что Вы получаете уже пенсию, то Вам бывший работодатель обязан будет выплачивать средний заработок не за 2 месяца, а за три месяца по Вашему заявлению с приложением заверенной копии трудовой книжки, подтверждающей, что Вы в течение 2 и 3 месяца не трудоустроены.

Извиняюсь за неточность в своём первоначальном ответе.

Всего Вам доброго.