Права и претензии работника в случае закрытия ИП по собственному желанию

Доброго времени суток. При увольнении по ликвидации вам положены все виды компенсаций, выходные и иные пособия, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Удачи вам и всего наилучшего.

Если вы не согласитесь по собственному желанию, то в вашем случае это даже лучше, поскольку вас вынуждены будут сократить, с выплатой соответствующих сумм в соответствии со статьей 178 ТК РФ которые вам никто не выплатит, если вы уволитесь по собственному желанию.

Добрый вечер. Вы вправе расчитывать на все компенсации предусмотренные при увольнении В соответствии с трудовым законодательством. Всего хорошего и удачи.

Добрый вечер. Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию Пускай предоставляют сведения о сокращении в связи с ликвидацией оплачивают. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте, Анастасия!

Вы можете рассчитывать, что лишитесь всех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.