Могут ли мне поставить дежурство в ночь перед отпуском?

Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. То есть, вы должны идти в отпуск согласно графику отпусков. О начале отпуска работодатель должен вас уведомить за 2 недели.

Исходя из системного толкования закона получается следующее:

Если график у вас стоит с 19 марта, то Вы вправе уйти в отпуск в 00-01 19 марта. Однако так как у Вас в это время смена по графику, то работодатель должен был с Вами согласовать перенос отпуска по графику на 20.03

В вашем случае нужно выходить согласно графику по которому вы работаете то есть 20 числа. 18 число для вас является выходным днем.

Работаю по сменам ухожу в отпуск 17 июня а 16 июня заступаю в ночь, ночная смена до 4 утра рабочие часы оформятся если с полуночи 00.00 часов я в отпуске с 17 июня, работать имею право или нет?

Здравствуйте

но после 00:00 уже 21.05.2016 значит я могу идти домой?

Нет, Вы должны доработать свою смену

А отпуск конечно должны сделать с 22 мая ..чтобы было правильней

Фактически с 21-го вы должны уйти в отпуск и работать не должны. Такие накладки , к сожалению , бывают у работников, работающих в режиме рабочей недели с чередованием рабочих и выходных дней при суточной продолжительности рабочей смены в связи с тем, что график отпусков утверждается за две недели до начала календарного года , в котором он реализуется (ст. 123 ТК РФ ) . Соответственно , график отпусков при утверждении не синхронизируется с графиком работы каждого работника, который к тому времени может даже не существовать , и отпуск планируется с любой календарной даты. Законом предусмотрен порядок предварительного письменного уведомления работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели. На практике Есть время скорректировать дату начала отпуска путем ее корректировки по соглашению сторон. Инициатором корректировки (перенесения) может быть как работник, так и работодатель. Чаще всего этот вопрос контролируется работниками Службы персонала предприятия или отдела кадров.

Вы что, ежедневно работаете с 20.00 до 08.00?

Отпуск выдается в календарных днях, а не в рабочих сменах. Значит чисто теоретически работодатель вправе потребовать от Вас выход в 00.00 начала первого Вашего рабочего дня после отпуска. Но на практике такое если и бывает, то крайне редко. Уточните у работодателя Ваш график работы (время и дату заступления в смену после отпуска) и Вам все станет ясно.

Скажите пожалуйста,а как ваш ответ согласуется с трудовым договором, где прописано, что начало рабочей смены в 20-00, а не в 0-00 час. Надо, видимо, вносить изменение в него, что требует 72 статья ТК РФ

формально работник ,согласно трудовому договору, заступает на работу в 20-00. А если начинаем с 0-00час, то зто и есть нарушение тк. Представляется, что по закону,работник должен заступать на работу на следующий день после отпуска в 20-00час, а если в это время по графику работает другой работник, то это вопрос к кадрам.

отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ)

Добрый день. При предоставлении отпуска пишется заявление, в котором указывается с какого числа и на сколько дней Вы идете в отпуск Статьи 123, 124 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие дни не являются нерабочими праздничными днями, а поэтому Вы не вправе претендовать на продление отпуска.

Здравствуйте!

Это не праздничные дни, они включаются в число календарных дней отпуска

Надо было с 20-го оформлять.

Ну вообще то, в этом месяце 31 день, а отпуск у вас с 1 числа.

Здравствуйте. 31 день.

Так отпуск 28 дней плюс один праздничный.

Ну если 28 дней да один праздничный 12 июня то видимо окончание 29 го.

Обязаны выйти, так как на начало смены отпуска у вас еще нет.

А вот 7 числа ночной смены у вас уже не будет.

Уточните время начала вашей ночной смены 6 числа и ее продолжительность.

Если приказом отпуск предоставлен вам с 7-го числа, то он начнется в ночь с 6 на 7 число, седьмого числа в 00 часов 01 минуту.

Если вас просят выйти на работу 6-го числа и смена закончится до начала 7 числа в 23 часа 59 минут, то требование работодателя является обоснованным.

Если же работодатель требует от Вас выйти в ночную смену, например 6-го числа в 23 часа и продолжительность смены составит 8 часов и закончится 7-го числа в 7 часов утра, то требование работодателя будет незаконным.

В последнем случае Вы или ваш адвокат можете обратиться в суд, прокуратуру, госинспекцию труда.