Имеет ли право в соответствии с законом работодатель предлагать мне замещение временно свободной должности?
Я замещаю должность федеральной гражданской службы. Работаю в этой организации с июня 2010 года. Мне вручили уведомление о сокращении. В нем указано что мне предлагается временно свободная должность (на период декрета сотрудника). Учитывая что в данной организации идет сокращение штата на 15% свободных постоянных должностей нет (так говорят в отделе кадров). Имеет ли право в соответствии с законом работодатель предлагать мне замещение временно свободной должности? Как я могу проверить наличие свободных постоянных ставок в этой организации на момент вручения мне уведомления о сокращении?
Уважаемая Ирина!
В случае сокращения работодатель обязан вам предложить, имеющуюся у него вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).
Ваша должность сокращается трудовой договор расторгается и если работодатель предлагает вам работу на время отсутствия основного работника, тогда он с вами должен заключить срочный трудовой договор, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Ознакомьтесь со штатным расписанием организации, сокращается ли ваша должность на самом деле.
Спросить