Попросили на работе переписать заявление на увольнение, т.к. указала в нем что переезжают в другой город. Правильно ли это?

не нужно ничего переделывать, вы все верно написали, вы просите с 3.07, работодатель настаивает на отработке, следовательно дата увольнения спустя 14 дней.

Вообще поражает, как отдел кадров любит давать указания, пускать или не пускать в отпуск, уже даже вопросы увольнения решают. (судя по вопросам форума)

В конце концов это не их дело, у вас трудовые отношения с работодателем, а не отделом кадров, работодатель заявление подписал, остальное вас не должно волновать

Уволняться надо в установленном порядке.

То что Вы боитесь за свою жизнь - не причина не выходить на работу.

Марина, добрый вечер.

Уточните, пожалуйста, в чем Ваш вопрос?

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Увольнение работника по собственному желанию по его письменному заявлению производится работодателем с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, знакомились уже ранее.

Не совсем понятно, как это Вас "заставили" переписать письменное заявление об увольнении по собственному желанию от 30 июня 2020 года?

Если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию 30 июня 2020 года и передали его в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. заявления, то Вас должны уже были уволить по истечении 14 дней с даты получения от Вас того заявления, выдать Вам полный расчет и оформленную трудовую книжку.

Если Вас насильно заставили переписать то заявления от 30 июня 2020 года об увольнении 5 августа 2020 года, то пишите заявление в полицию об этом или в прокуратуру.

Всего Вам доброго.

Меня заставили переписать заявление об увольнении после отработки 14 дней написано заявление 30 июня заставили переписать 5 августом.

Правомерно ли действия работодателя? И что мне делать? 5 августа у меня была ревизия в магазине 6 августа я уже не работала.

Если вы хотите уволиться - заявление на увольнение и просьбу выслать трудовую почтой

Генеальному директору

ООО "Ромашка"

Иванову А. А.

От Петрова П.П.

Заявление

10 ноября 2011 года, со мной был расторгнут трудовой договр по моей инициативе (собственное желание).

В связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, прошу выслать мне её заказным письмом с уведомлением по адресу:индекс.............."

дата, подпись.

если трудовой договор не заключали тогда просите только выслать трудовую книжку

Здравствуйте!

Если Вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, то не зависимо от того, писали Вы заявление о приеме на работу иди нет, трудовой договор считается с Вами заключенным. Если Вы не писали заявление на отпуск и не расписывались в приказе о предоставлении Вам отпуска, то формально Вы отсутствуете на работе без уважительной причины и работодателя есть все основания уволить Вас за прогул.

Для увольнения по инициативе работника Вам нужно написать заявление на увольнение. Срок предупреждения об увольнении не менее 14 календарных дней не считая дня подачи заявления. Исчисляется срок не с момента направления Вами заявления, а с момента его получения работодателем. В заявлении (или отдельным заявлением) Вы можете написать, что просите выслать Вам трудовую книжку по почте и указать адрес, по которому Вам ее нужно выслать.

Здравствуйте! Взыскатель должен подать заявление в произвольной форме, чтобы исполнительный лист вернули. Удачи Вам и всего хорошего!

Вам не нужно отказываться от алиментов А просто обратитесь с заявлением на работу отца ребенка с отзывом исполнительного листа. Это ваше право.

Здравствуйте.

Вы можете забрать исполнительный лист. Напишите заявление судебным приставам исполнителям об отзыве исполнительного листа.

Статья 46. Возвращение исполнительного документа взыскателю после возбуждения исполнительного производства

1. Исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю:

1) по заявлению взыскателя;

Вы можете уволиться до истечения 2 недель только в том случае, если работодатель не будет возражать

Светлана, здравствуйте !

Вы задали на этом Сайте важный для Вас не платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

В этой ситуации работодатель вправе Вас уволить за прогулы на основании подп. а, п. 6 части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и оформить с Вами расторжение трудового договора в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Но у Вас еще есть шанс уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК, а не на основании подп. а, пункта 6 части 1, статьи 81 ТК за прогул.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Все верно. Последний день работы является и днем увольнения работника.

А зачем переписывать заявление? Есть ли какой то подвох в этом?