Осенью 2008 года приехала в Москву и устроилась в школу танцев преподавателем. Для меня было важно, чтобы мой стаж преподавателя не прерывался (имею высшую категорию преподавателя танцев, 14 разряд), поэтому договорилась с руководством школы танцев, чтобы меня оформили по трудовой книжке. Трудовую книжку отдала в руки директору школы, приступила к работе. Несколько раз спрашивала, оформили ли меня, но получала расплывчатые ответы. Летом 2009 года оформила загран. Паспорт, мою анкету с сведениями о трудоустройстве заверили подписью директора школы и печатью (делала несколько экземпляров анкеты на случай, если с первого раза забракуют, и оставшиеся подписанные анкеты имеются у меня на руках). В августе 2009 года руководство школы танцев отказало мне в преподавании в их школе, сказав, что я уволена в телефонном разговоре. После этого я всё же пришла на ближайшую группу, которую я вела, а на неё уже пригласили другого преподавателя вместо меня. Руководство школы танцев избегало встречи со мной, всячески откладывало выдачу трудовой мне на руки и расчёта. В итоге они назначили мне дату (приблизительно 20 сентября), когда я могла бы подойти и забрать трудовую и з/п, а в итоге мне ничего не отдали, руководство даже не пришло на встречу. Передали через администратора зала какие-то документы на подпись, трудовой там не было. Документы я не стала подписывать, потому что некому было разъяснить мне, что это за документы. В итоге до сих пор трудовая книжка находится у руководства школы танцев. До сих пор я надеялась на полюбовное решение вопроса, так как до этого неприятного момента в августе 2009 года у меня с руководством школы были хорошие отношения. Ещё загвоздка в том, что у меня на руках нет никаких документов, трудовой договор мне так и не дали. Я его не требовала, потому что не предполагала ничего подобного, отношения были доверительные. На сайте школы танцев есть информация, что я у них работала и вела группы, были постоянные новые наборы. Летом, когда обычно в группах количество людей сильно сокращается в связи с массовыми отпусками, в моих группах было большое количество людей, больше 20 человек в каждой группе – это был лучший показатель среди всех танцевальных групп данной школы на тот момент. И после этого меня уволили, я считаю незаслуженно.
Прошу разъяснить мне мои права в данной ситуации, а также прокомментировать позицию школы танцев, правомерны ли их действия и какую ответственность несёт? И какие действия я должна совершить для достижения справедливости?
Елена, если все это произошло в 2009 году, то нет шансов. Споры об увольнении рассматривает суд по иску работника, поданному в течение 1 мес с момента увольнения. Иначе - шансов 0.
В 2003 году а встал на работу в школу №1. в 2006 году я устроился на работу в школу №2, но основное место работы было школа №1, она и записана в трудовой книжке, а школа №2 не была записана в трудовую. В 2009 году я уволился по собств желанию со школы №1, и там сделали соотв. Запись в трудовой. Сейчас 2011 год, и теперь потребовали трудовую книжку в Школу №2, я ее забрал из №1, и теперь, здесь не знают, как записать туда что я работаю у них с 2006 года, та как в ТКнижке есть только записи что я принят в Школу№1 в 2003 году и уволен оттуда в 2009 году. Т.е. после увольнения в 2009 году я принят на работу в 2006 году? Как быть?
Моя супруга работала учителем. Когда ее принимали на работу школа называлась-Кызыльская средняя (полная) общеобразовательная школа №11 и при приеме в трудовую книжку была поставлена печать. Затем школа была переименована и при увольнении была поставлена уже другая печать. При этом все записи в книжке были внесены с сокращениями и название школы до и после переименования школы не полностью соответствуют названию школы на печатях. Нужно ли было внести запись в книжку о том что школа переименована? Какая печать ставится в книжку гербовая или просто печать школы? И что делать если директор школы отказывается исправлять свои ошибки, даже когда ему принесли новую трудовую книжку правильно заполненную и требовалось поставить одну печать и одну подпись, но директор сказал никаких ошибок не допустил и отказался заверить правильно заполненную книжку. Помогите! Если не исправить, то время проработанное в этой школе не войдёт в трудовой стаж. Что можно предпринять в такой ситуации?
Я работаю учителем начальных классов. 01/05/2009 г прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию. Есть приказ, но записи в трудовой книжке об этом нет. Бывший директор школы запись об аттестации в трудовую книжку не внес. Последняя запись в трудовой от 01.09.2010 о переименовании школы в основную общеобразовательную школу. Может ли быть записан приказ от 01.05. 2009 г после приказа от 01.09.2010? Если нет, что мне делать? Как мне поступить?
Помогите, подскажите, я в растерянности.
Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II.
Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).
Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть?
Пожалуйста, подскажите, очень переживаю.
Спасибо!
Я заканчиваю пед. университет. С сентября 2005 г. по май 2006 г. я проходила стажерскую практику в школе (не оплачиваемую), по окончанию практики университет просит принести им копию трудовой книжки или трудового договора, который школа должна по их мнению со мной заключить. Но директор школы сказал что не может завести на меня трудовую книжку или договор, так как это не работа (нет должности, зарплаты и т. д.), а стажерская практика. Копия трудовой книжки нужна университету для оформления разряда. Сотрудница отдела кадров школы сказала, что подобная запись карается от 2-х до 5-ти, и расценивается как подделка документов. Кто прав? Заранее спасибо, Екатерина.
Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала.
Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления?
Спасибо.
С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?
У меня такой вопрос. С сентября 2006 по май 2008 года я работала старшим лаборантом. По совместительству работала еще преподавателем в школе. Теперь устроилась на новую работу преподавателем в колледже. Могу ли я попросить директора школы записать работу по совместительству в трудовую книжку? Если нет, то есть ли другие варианты? Справки или еще что то.
Я работала в школе в 2001-2002 уч.год. с 2003-2008 года училась очно в университете, 2009 года опять вернулась в школу работать. А трудовой книжке 5 лет учебы не прописаны, получается я потеряла 5 лет жизни. В трудовой стаж не вошли эти года. Что делать, кому обратиться? Или бесполезно искать потерянные года.
3 года назад работала летом в школе. Официально конечно же, попросили принести трудовую книжку. В итоге по окончанию работы трудовую книжку мне не отдали, попросили оставить на время проверок в школе. Когда все проверки закончились, мне сказали что не знают где моя книжка, ее потеряли. Такая же ситуация была еще у нескольких человек. И вот спустя 3 года книжки отдали всем, кроме меня. А я хочу ее вернуть. И постоянно когда я прихожу и начинаю разговор по поводу книжки, мне говорят что это не так важно, она тебе не нужна Что делать? Подскажите!
