Законность требования работать в выходной день за одинарную оплату с предоставлением компенсационного отгула
У меня на работе 5 дневка в выходной день заставляют работать по приказу за оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачеваемого отгула в другой день правомерны ли действия администрации.
Сергей, правомерны.
СпроситьСергей!
В случае привлечения работника к работе в выходной день оплата в этот день производится не менее, чем в двойном размере. И только по Вашему желанию и зхаявлению оплата может быть заменена на отгул. У Вас должны отобрать заявление о согласии на работу в выходной день. В нем же напишите, что просите оплату в двойном размере.
СпроситьЧтобы не было переработки, работодатель имеет право предоставлять работнику отгул за отработанное время. В ст.153 ТК РФ записано, что отгулы, работнику предоставляются по его желанию и оплата, в этот день, производится в одинарном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация