Числюсь зам ген директора в строительной фирме-ООО. На работу не хожу давно, т.к. работы по факту нет. Сейчас фирма подает на банкротство, т.к. Сбербанк прекратил финансирование. Остаются недостроенные жилые дома с дольщиками и соответствующими проблемами. Зарплату не платили с октября 2016 г. Вопрос-уволиться по собственному, не дожидаясь прихода внешнего управления, или ждать, отправив заявление о приостановлении работы до выплаты зп? С директором в хороших отношениях. Спасибо!
Добрый вечер. Вам необходимо было увольняться по сокращению если не было денежных средств в таком случае необходимо было взыскивать судебном порядке и вступать в процедуру банкротства. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Уважаемый Лев! Вы можете подать исковое заявление о взыскании заработанной платы а также обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру о не выплате зарплаты. Случае банкротства Вы можете подать заявление в арбитражный суд о включении Вас в число кредиторов первой очереди.
Спросить
Доброго времени суток!
Для принятия верного решения оцените реальную возможность выплат задолженности по заработной плате в случае, если предприятие будет признано банкротом. По опыту могу сказать что в подавляющем большинстве случаев денег, вырученных от реализации имущества должника хватает лишь на погашение текущих требований.
Исходя из того, что Вы пишете о том, что "сейчас фирма подает на банкротство", предполагаю, что заявление о признании Вашей организации несостоятельной пока не принято Арбитражным судом. Соответственно, та задолженность по з/п, которая имеется перед Вами на данный момент, будет иметь в последующем характер реестровой и будет включаться в реестр требований кредиторов (2 я очередь). Таким образом и удовлетворяться эти требования будут после погашения текущих требований (той задолженности, которая будет возникать у должника после принятия заявления о признании его несостоятельным).
Если же Вы считаете, что в ходе проведения процедур банкротства есть возможность восстановления платежеспособности организации, либо есть основания полагать, что средств, вырученных от реализации имущества организации в ходе конкурсного производства хватит на погашение текущих требований, и после этого на погашение задолженности по оплате труда, то в таком случае не исключен вариант с приостановкой трудовой деятельности. При этом, вам ежемесячно будет начисляться Ваш средний заработок, а после принятия заявления о признании должника банкротом, все последующие начисления заработной платы будут иметь характер текущей задолженности.
Также, хочу заметить, что хорошие отношения с директором в случае перехода в стадию конкурсного производства не могут выступать гарантом успешного разрешения Вашей проблемы, поскольку в этом случае Арбитражным судом назначается конкурсный управляющий, а нынешний генеральный директор увольняется.
Спросить
