Оплата труда сменного работника при совпадении смены с нерабочим праздничным днем и переработкой - основные положения приказа Минтруда №415 от 10 мая 2017 года

06.06.2017, 20:27

• г. Ярославль

Какой порядок оплаты труда сменного (!) работника (непрерывное производство, сквозной график) в случае совпадения смены с нерабочим праздничным днем и наличия переработки по графику за месяц в свете приказа минтруда №415 от 10 мая 2017 года?

Читать ответы (4)

Оплата труда сменным работникам
Праздничные и переработка
Непрерывное производство

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

06.06.2017, 20:33,

г. Кандалакша

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 Трудового кодекса РФ. Что касается переработки, то учет рабочего времени ведет работодатель, отчетные периоды - 3 месяца, полгода или год.

Спросить

Автор вопроса

Александр

06.06.2017, 20:35,

г. Ярославль

Раньше было четко сказано-из времени работы за месяц время работы в праздничный выходной день выкидывается (это оплачивается в двойном размере) и по остатку времени смотрят есть ли переработка. Теперь это отменено приказом №415. И как теперь оплачивать? Работники требуют оплаты в четверном размере-как за работу в праздник и переработку одновременно...

Спросить

Юрист

Титова А.В. 4.3

06.06.2017, 20:37,

г. Уфа

Доброго времени суток

Если вы тут пытаетесь получить консультацию в роли работодателя, то бесплатных советов для вас не будет. Можете взять юриста в штат

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

06.06.2017, 20:40,

г. Родники

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, имеющим большую юридическую силу, чем упомянутый вами приказ, оплата в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO