Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли оспорить действия зам.начальника в отношении снижения месячной премии без письменного объяснения и уведомления о приказе?

07.06.2017, 06:49

• г. Благовещенск

Правомочны ли действия зам. начальника в отношении провинившегося работника в части снижении месячной премии, если с работника в течении 15 дней не взято письменное объяснение, а было только устное, подписан приказ о снижении премии, однако работник с этим приказом до сих пор не ознакомлен, случайно узнал о его существовании, возможно ли оспорить действия действия зам. начальника как незаконные. С уважением, Сергей.

Читать ответы (5)

Снижение премии
С приказом ознакомлен
Письменное объяснение

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

07.06.2017, 06:50,

г. Новосибирск

Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Спросить

Юрист

Фокина М. Ф. 4.7

07.06.2017, 06:52,

г. Барнаул

Здравствуйте, касаемо премии это регулируется внутренними нормативно-правовыми актами компании и иными документами, премия на то и премия, на усмотрение начальства оно вас премирует либо нет.

Спросить

Юрист

Сиротин В. А. 4.9

07.06.2017, 06:52,

г. Вологда

Здравствуйте! Да, В этой ситуации у Вас есть все основания оспорить дйствия руководства в суде и все шансы выиграть дело. Удачи Вам.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

07.06.2017, 15:02,

г. Благовещенск

На сколько я знаю депремирование не относится к дисциплинарному взысканию.

Спросить

Адвокат

Максимов М.В. 4.5

07.06.2017, 15:11,

г. Самара

Премии выплачиваются вообще на усмотрение руководства, в том числе в зависимости и от профессиональных качеств сотрудника. То есть, это право работодателя, который может вообще лишить премии.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли оспорить действия зам.начальника в отношении снижения месячной премии без письменного объяснения и уведомления о приказе?

Благовещенск - онлайн услуги юристов