Переводим заместителя директора на должность директора.
Меняется директор. Переводим заместителя директора на должность директора. Как быть с трудовым договором? Меняются функции работника. Как все правильно оформить?
Светлана!
Если назначаете постоянно - то необходимо заключать новый трудовой договор.
Если переводится временно, то:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
То есть заключается соглашение - дополнительное к имеющемуся трудовому договору, об изменении функции.
Если зам. не согласен - перевод не возможен, если нет чрезвычайных обстоятельств.
СпроситьВсе условия должны занести в новый трудовой договор. Издать соответствующий приказ: переведён в должность такую-то...
СпроситьСветлана, всё гораздо проще, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, где отражаются все новые условия, связанные с новой же работой. Как обычно, пишется Приказ, который и является основанием для составления дополнительного соглашения.
СпроситьСветлана, нужна платная консультация, обращайтесь. lawasyes@rambler.ru
СпроситьЗаместителя директора переводим на постоянную основу. То есть заключаем новый трудовой договор. Что делается со старым трудовым договором?
Спросить