Переводим заместителя директора на должность директора.

• г. Екатеринбург

Меняется директор. Переводим заместителя директора на должность директора. Как быть с трудовым договором? Меняются функции работника. Как все правильно оформить?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Светлана!

Если назначаете постоянно - то необходимо заключать новый трудовой договор.

Если переводится временно, то:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года

То есть заключается соглашение - дополнительное к имеющемуся трудовому договору, об изменении функции.

Если зам. не согласен - перевод не возможен, если нет чрезвычайных обстоятельств.

Спросить

Все условия должны занести в новый трудовой договор. Издать соответствующий приказ: переведён в должность такую-то...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Светлана, всё гораздо проще, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, где отражаются все новые условия, связанные с новой же работой. Как обычно, пишется Приказ, который и является основанием для составления дополнительного соглашения.

Спросить

Светлана, нужна платная консультация, обращайтесь. lawasyes@rambler.ru

Спросить

Заместителя директора переводим на постоянную основу. То есть заключаем новый трудовой договор. Что делается со старым трудовым договором?

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов