Каков размер премии для работника, принятого на 0,5 ставки, с учетом его оклада в трудовом договоре в 10 тыс. руб.?
Работник принят на 0,5 ставки. Оклад в трудовом договоре и штатном расписании 10 тыс. руб. Ежемесячно он получает 10*0,5 = 5 тыс. руб. Издан приказ на выплату премии в размере 0,5 оклада. Премия составит 0,5 от 10 тыс. руб. или от 5 тыс. руб.? Спасибо!
Добрый день! Составит от именно его оклада, если он на 0,5 ставки, то и оклад у него 5 000 рублей, с него и должны быть начислена премия, т.е. 0,5 от 5 тысяч рублей.
Спросить
Непонятен вопрос, это не юридические основания, а арифметический подсчет, неужели трудно обратиться к бухгалтеру вашего предприятия, организации?
Спросить
Премия начисляется на полный оклад по штатному расписанию, если в самом положении о премировании не указано иное. Поэтому если иное не прописано в ваших локальных актах, то нужно исчислять премию от 10 тыс. рублей.
Спросить
У нас в договоре прописан оклад 10000 руб, работаю на 0,5 ставки еакую зп должны платить?
Я работаю неполный рабочий день 0,5 ставки, всем работникам начислии премию в размере 100% оклада, амне ничего. Может ли это быть связано с неполным рабочим днем?
Добрый день. Была проверка по финансовой деятельности. Проверяющий указал на ошибку. Если, по его мнению, ставка в ШР 20000 рублей, то при приеме на 0,5 ставки надо в трудовом договоре и в приказе писать: оклад 20000 рублей, ставка 0,5. Я с этим не согласен. По моему мнению и в ТД и в приказе надо писать: оклад 10000 рублей, ставка 0,5. Кто из нас прав? Какие документы дают четкий без разночтений ответ на этот вопрос?
Если я принимаю на работу сотрудника на 0,5 ставки (ставка 34000) в приказе должен быть указан оклад 34000 или 17000? И в трудовом договоре какую сумму указывать?
Я - руководитель муниципального предприятия. С 2008 г. мой оклад - 11 тыс. руб. других выплат не предусмотрено, кроме 50% премии. Объём работ за 3 года не уменьшился. В контракте прописано, что с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочих основных профессий, оклад руководителя увеличивается пропорционально. Но Глава администрации (вторая сторона в контракте) отказывается составлять доп. соглашение на увеличение размера оклада руководителя, хотя у основных рабочих ставка 1 разряда увеличивалась каждый год. Как убедить Главу заключить данное соглашение, тем более, что в штатном расписании каждый год предусматривается повышение окладов на уровень инфляции для всех работников.
При приеме, переводе сотрудника в приказах/доп. соглшениях указывается полный оклад или же рассчитываемый на 0,5 ставки? Например, сотрудник принят на ставку 0,5 с окладом в 5 т.р. (или 10?).
