У нас в договоре прописан оклад 10000 руб, работаю на 0,5 ставки какую зп должны платить?
У нас в договоре прописан оклад 10000 руб, работаю на 0,5 ставки еакую зп должны платить?
Здравствуйте.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
Добрый день. Вам нужно уточнить штатный оклад выплачиваемый работнику на полной ставке и разделить его на два. В трудовом договоре может быть указана как сумма составляющая 0,5 ставки, так и сумма штатного оклада все зависит от формулировки условия оплаты в договоре. Если 10 000 рублей штатный оклад, то ваш оклад 5 000 рублей, если 10 000 рублей укзаны с учетом того, что штатный оклад 20 000 рублей то ваша заработная плата 10 000 рублей.
С уважением, Жерко Алексей.
Спросить
В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!
Здравствуйте. В данной ситуации, 2 ставки и оклад указан половину вроде верно так как вы будете получать 2 оклада. Не хочется вас обманывать тут нужно ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Анжела Федоровна!
В соответствии с действующим законодательством:
Основное место работы у работника может быть на 1,0 ставки с одним окладом, внутренне/внешнее совмещение максимум 0,5 ставки.
В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.
В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.
Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки* (1).
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или даже на любых других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад - это сумма, которую следует заплатить работнику при условии, что он отработает все свое рабочее время в течение календарного месяца.
Как было отмечено выше, продолжительность рабочего времени совместителя ограничена половиной от нормы рабочего времени основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ). Следовательно, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося по такой же должности (профессии) на условиях полного рабочего времени. Таким образом, вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой единицы по данной должности.
В связи с изложенным, в трудовом договоре ошибка в части указания размера ставки.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваш вопрос регулируется
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Две ставки в одном договоре не может быть. Это работа по совместительству. В данном постановлении указано, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;. Необходимо смотреть ваш трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте-это ошибка. Статья 57. ТК РФ Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ) Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная плата работника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев,. Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника. Желаю удачи. В.
Спросить
Уточнение в вопросе для молодых юристов, которые будут отвечать! Я преподаватель ДШИ, учебная нагрузка на 1 ставку - 18 ч., на 2 ставки - 36 ч. и т.д. Все часы, что больше 18 - по закону не являются у нас совместительством! Начисление стимулирующих надбавок происходит только на 1 ставку, за 18 отработанных часов, а на 2-ую (в моем случае) - НЕТ! Но у меня-то в трудовом договоре сразу прописано, что я принята на 2 ставки! Тогда надо было что-ли, чтобы в приказе на надбавки меня учитывали в двойном размере? Например, всем, кто на одну ставку пишут 20% стимулирки, а раз я на 2 ставки, тогда мне 40%, так что-ли? или как?
СпроситьОплата педагогов производиться в соответствии оговоренной в договоре ставке и зависит от категории педагога и времени отработанных часов. Оплата сотрудников учебных заведений предусматривает выплаты лишь за отработанное время. В вашем трудовом договоре указывается - Ставка принимаемого на работу сотрудника; почасовая оплата, которая напрямую зависит не только от выполняемой работы, но и от категории.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 57. Содержание трудового договора.
Спросить
Да, в целом правильно понимаете. Стимулирующие, надбавки начисляются на ставку. Чтобы однозначно сделать выводы о том как должны начисляться Вам смотрите положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Анжела Федоровна.
Согласно статье 333 ТК РФ и принятому на основании этой статьи Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в Трудовом договоре (или дополнительном соглашении к трудовому договору) должен быть указан объем учебной нагрузки в часах, а не количество ставок. В данном случае имеет место ошибка в трудовом договоре. Хотя все зависит от того, когда этот договор составлялся (до принятия приказа №1601 или после).
А конкретно по Вашему основному вопросу: должны ли считаться стимулирующие от одной ставки или ото всех ставок могу сказать следующее. Вообще надо конечно смотреть Положение о порядке установления стимулирующих и компенсационных выплатах в Вашей ОУ. Навскидку могу сослаться только на одно положение Постановления Администрации города Хабаровска от 13 октября 2016 года №3595 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета":
2.2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
То есть если какие-то стимулирующие выплаты идут как повышающие коэффициенты к ставке, то они должны рассчитываться от всего объему установленной нагрузки.
СпроситьПри заключение трудового договора оклад составляет 10000, но в договоре прописано 6900, работодатель мотивирует это тем что каждые 3 месяца будет аттестация, где проводиться тестирование, и в зависимости от результатов устанавливается оклад, в данном случаи изначально берут на оклад 10000, то есть и в договоре должно быть указано 10000, а если не пройдёшь тестирование то к договору прилагается распоряжение об уменьшение оклада, подскажите пожалуйста правильно я понимаю?
Больше суммы, указанной в трудовом договоре (минус 13%) работодатель платить не обязан. А что он при этом Вам говорит, на мой взгляд, не столь важно. Возможно, что у Вашего работодателя "серая" заработная плата, но Вам от этого не будет легче.
Поэтому если Вас устраивает перспектива в какой-нибудь месяц получить 6900 - 13%=6003 рубля, то подписывайте договор.
СпроситьРаботал по трудовому договору сроком 1 год. Ставка 0.5 оклад 30000. Но по факту работал полную ставку и з.п. получала на карту полную ставку за минусом налогов соответственно. 20 мая договор закончился. Осталось 18 дней отпускаПроизвели расчет и перевод на карту 40000. Т е расчет произвели по ставке и окладу указоной в договоре. Как быть в данной ситуации и получить свои деньги которые полагаются. Ведь весь год переводили з.п и исчесляли налоги с полного оклада а не с 0.5
Вероятнее всего Ваш работодатель использует для расчета с работниками двойную бухгалтерию. Вот и получали Вы половину ставки по одной бухгалтерии, а вторую половину по другой. Решить Ваш вопрос несложно, попробуйте договориться с работодателем в досудебном порядке, объяснив ему ответственность за сокрытие фактического размера фонда заработной платы. Ну, а если не получится обращайтесь в суд. В качестве доказательства о размере заработка можно воспользоваться выпиской банка о движении средств по Вашему счету.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. В моем трудовом договоре прописано, что я работаю на ставку (44,05 часов). Ставка воспитателя 36 часов. Оклад 8 600. Работадатель мне сообщил, что так он мне оформил 1,15 ставки. Прав ли он?Спасибо.
Здравствуйте! Нет, такое оформление в одном трудовом договоре является нарушением норм трудового законодательства. Основной трудовой договор заключается с работником на занятие ставки (может быть уменьшение от ставки) по должности. А вот все, работы которые поручаются работнику за рамками основного трудового договора должны оформляться или заключением другого трудового договора как совместителя, либо поручаться на основании заявления-согласия работника на выполнение другой поручаемой работы как по основной профессии так и другой работы на основании приказа о совмещении работ (должностей) и оформляется доп. соглашением к основному трудовому договору.
Все эти вопросы должны знать и исполнять работники отдела кадров.
Спросить
Работая на полную ставку оклад 2 тыс. руб. целиком зарплата 12 тыс., аванс получала 4 тыс., перевели на 0,5 ставки, оклад тот же, зарплата 6 тыс., аванс стали платить 1 тыс., пояснив тем, что аванс это 50 % оклада, а не заработной платы в общем. Законно ли это?
Добрый день, Светлана.
ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца. Размер так называемого аванса кодексом не установлен, но это должно быть оговорено в трудовом и коллективном договорах. Контролирующие органы при проверках рекомендуют выплачивать 50% от заработной платы, но на практике обычно это 50% от оклада. Наказание работодателю за это ни какого не светит. Напишите заявление на имя руководителя и сами укажите твердую сумму или %.
Для уточнения ответа обращайтесь в личные сообщения или на электронную почту. Консультации платные.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 81 Семейного кодекса.Спросить1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Здравствуйте Ирина
Сколько Вы должны платить алиментов на 2-х детей, написано в решении суда.
А так, вообще - 1/3 от Ваших доходов в месяц, если доходы постоянные
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьВопрос вот в чем.. Я работаю в детском саду на 2 ставки (няня и уборщица).5 июня я подписала уведомление о том, что ставку уборщицы отменяют. Но не указано, с какого числа.. Вопрос 1-с какого числа перестают платить за 2 ставки (Вроде уведомляют за 3 дня, следовательно с 8 я работаю по одной ставке?) Вопрос 2-т к было 2 ставки, то до мрот не доплачивали и оклад был 9800. Сейчас оклад должен составлять 13500? Нужно ли переписывать трудовой договор? Менять в нем строку об окладе?
Об изменении условий трудового договора, ликвидации ставки и изменении зарплаты Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца и оформить доп. соглашение к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте! Почему Вам должны платить 13500-это что оклад няни или у Вас такой МРОТ?. Будете получать оклад, который закреплен за должностью няни. Удачи и добра!
Спросить
За 2 месяца до чего? До подписания мною соглашения? Меня уведомили 5 июня и подписано тоже 5 го...
Спросить
За 2 месяца до увольнения.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Я, находясь в декррете, вышла на работу на пол ставки с сохранением выплат по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, если моя обычная ставка составляет 720 часов в год при окладе, условно, 10000 руб., то при 380 часах оклад должен уменьшаться?
Здравствуйте.
При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Оклад не уменьшается, но выплачивается не полностью. При исходных данных - полная ставка 720 часов, неполное время 380 часов, оплата будет составлять примерно 52,8% от оклада. Также пропорционально начисляются и другие выплаты, входящие в заработную плату (компенсационные, стимулирующие и т.д.).
СпроситьНа сегодняшний день имею оклад 1100 руб (0.5 ставки) +385 р (повышающий коэфф. К окладу) +384 р (район. Коэф.) +330 р. (за непрерывн работу.) +106,44 руб. (доплата до МРОТ). За февраль на руки получила..2790 руб. Работаю в мед учреждении (федеральный бюджет). С 01.02 14 г. сократили оплату до 0,5 ставки. Возможны ли такие оклады (получается 2200 на полную ставку) при МРОТ на сегодняшний день 5554 руб.? Куда обратиться с жалобой?
Я работаю санитаркой приёмного отделения. Оклад 3500 руб. Получаю доплату за интенсивный труд 230% (работа буфетчицы в стационаре). Как должна рассчитываться зарплата? Фактически я вырабатываю две ставки. Но в квитке нет доплаты Д.,т.е 3500+8050. итого-11550.
Выходит за буфет я получаю проценты, а за ставку в санпропускнике оклад. Должны ли доплачивать до МРОТ?
Ваше "итого" называется заработной платой. Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 123 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда сейчас 5965,00 руб.
Никакой доплаты до МРОТ вам не положено.
Спросить
