Возможность увольнения работника после получения инвалидности - анализ правовых оснований в соответствии с ТК РФ

07.06.2017, 11:45

• г. Нижний Новгород

"Если работника 31.05.2017 г. уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, а он в этот же день принес работодателю медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) имеет ли право работодатель 06.06.2017 г. уволить работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением"?

Читать ответы (2)

ТК РФ
Имеет ли право работодатель уволить
Получение группы инвалидности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Черных Т.С. 4.8

07.06.2017, 12:00,

г. Саранск

Здравствуйте, нет не имеет права работодатель уволить работника без его согласия по иному основанию, кроме как указанного в уведомлении о сокращении штата. Но для "чистоты" справку об инвалидности не обязательно было предъявлять - достаточно было предоставить больничный лист.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

07.06.2017, 12:30,

г. Ростов-на-Дону

Данная справка об инвалидности не является медицинским заключением, поэтому уволить его по 77 статье по пункту 8 нельзя в данной ситуации никак. Однако, наличие инвалидности не является препятствием для увольнения по сокращению.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увольнения работника после получения инвалидности - анализ правовых оснований в соответствии с ТК РФ

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов