Беременной мастеру ОТК по покраске деталей отказали в переводе на безопасную работу - чем грозит для моего ребенка?

Добрый день, Светлана. Со стороны работодателя допущено грубое нарушение, поскольку статьей 254 ТК РФ предусмотрено:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вам нужно обратиться в инспекцию по труду. Хорошо, если отказ в переводе на легкий труд или сокращении рабочего дня письменный.

Добрый день, Светлана, а вы обращались в женскую консультацию за получением Справки об освобождении вас от работы из-за условий труда, которые могут нанести вред здоровью вашего ребенка?

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам согласно медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Но при этом, Справка из мед учреждения должна быть надлежащем образом оформлена, чтобы работодатель не смог придраться к ее форме.