Беременная оператор ЭВМ столкнулась с проблемой выбросов и пыльности вредного цеха - что делать?
Работаю оператором эвм на заводе, кабинет находится во вредном цеху. На моей должности вредности нет. Беременна, месяц до декрета. Сейчас появился аллергический кашель, на работе постоянно кашляю. В цеху очень пыльно, грязно, всякие выбросы. Что в этой ситуации делать? Больничный не дают. А если писать заявление на перевод на другую работу, боюсь что отправят куда-то где не понравится.
Здравствуйте.
Если не хотите, чтоб Вас переводили на другую должность, то можно, например, попросить работодателя установить неполное рабочее время.
В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
Спросить
Добрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?
Здравствуйте в этом случае нужно обращаться в инспекцию по труду вашего города Чтобы они провели проверку по документам Почему вредность в вашей организации отсутствуют по документам кроме этой жалобы можно написать также жалобу в прокуратуру Вашего района пусть также проведут проверку.
Спросить
Вы потребуйте документы по СОУТ (как раз о вредности). Вас всех работников под роспись должны были с результатами ознакомить. Вас не ознакомили. Пишите жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Юлия! Вам, честно говоря, очень сложно будет доказать вредность вашего рабочего места. Для этого проводится по инициативе руководства оценка условий рабочего места и готовится заключение эксперта. Если такая оценка произведена и ваше рабочее место не включено в этот список, то вам необходимо оспаривать результаты выводов эксперта. Без помощи специалиста в области права вам не оспорить результаты вывода эксперта. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьТакая ситуация, работаю оператором ЭВМ в бюджетной поликлинике, у нас шесть операторов, раньше всегда нам давали подработку если временно отсутствовал работник (отпуск, больничный, декрет) сейчас же нам отказывают в подработке мотивируя тем что у нас нет норматив объёма работ. Хотя нас сейчас работает трое операторов (остальные в отпуске). Имеют ли право нам не давать подработку если мы исполненяем ту же работу за временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
Добрый вечер.
В соответствии с абз. 1, ст. 99 ТК РФ,
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Т.е. если вы выполняете свои функции в рабочее время - это не лишняя нагрузка. Если бы вы не могли их выполнять из-за объёма работы в установленное трудовым договором время, то работодатель мог бы привлечь вас к сверхурочной работе, но только с вашего согласия. Если сейчас этого не происходит, то в этом нет необходимости.
СпроситьРаботаю лаборантом на предприятии график 2/2 по 11 ч. По факту беременности временно, до декрета, хотят перевести на легкий (!) труд в цех рабочим, где очень пыльно и шумно. Объясняя это тем что не имеют право оставлять беременную работать по 11 ч. В лаборатории по 7 ч. только одно место и то уже перевели еще одну беременную девушку. Но в грязном, пыльном цеху без вентиляции я никак не хочу работать. Что мне делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Работодатель без моего заявления о переводе на легкий труд и справки о переводе на легкий труд (я беременна), видимо сам решил мне его устроить, мое рабочее место было перенесено из отдела, где протекает основная работа, в секретариат, который находится оочень далеко от моего отдела (на мое место нашли уже другого сотрудника). Соответственно работу свою выполнять будет очень сложно, до сих пор не представляю как! Писать это заявление я отказываюсь, т.к. до этого были попытки меня уволить, потом просили подписать приказ о понижении оклада и должности, ну а теперь это заявление... осталось работать до декрета 3 месяца!) Имеет ли он на это право, и как быть в этой ситуации?, может ли он потом мне сообщить о моем невыполнении какой-то работы и уволить? (неофициальную зп платить перестали)
Доброе утро! Неофициальную ЗП вы вряд ли вернет, уйдите на больничный и не портите себе нервы, уволить вас не могут. Приказы никакие не подписывайте.
СпроситьЕще в СССР работал в цехе ЦСП по производству цементно-стружечных плит. В трудовой книжке написано, что работал оператором камеры кондиционирования, оператором форматно-обрезного станка в цехе ЦСП. Во время этой работы нам выдавали молоко за вредность, так как в воздухе цеха при обрезке плиты было много цементной пыли, а в камере кондиционирования, где сушились плиты, стояла высокая температура.
Считается ли такая работа вредной, влияющей на досрочную пенсию?
Нет не считается. В данном случае вредность компенсировалась выдачей продуктов и дополнительными отпусками.
СпроситьЯ работаю на заводе, в электроцехе - оператором ЭВМ. Кроме меня работают на этой должности 2 работника. До оптимизации в цехе, операторов было 5 человек.
Мой участок обслуживает 27 цехов.2 уч-10 цехов, 3 уч.-16 цехов. При этом оклад у всех одинаковый. Как мне потребовать компенсацию за увеличенный объём труда.
Я работаю на заводе, три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. За эти три года цех в котором я работала разъединили на два цеха. До отпуска, я работала в 12 цехе комплектовщицей, на мое место временно взяли другую сотрудницу. А сейчас этот цех стал 11 и должности комплектовщицы там нет. Сейчас меня хотят оставить в 12 цехе, но работа совершенно другая, кладовщик (на улице и в мороз и в жару). Я написала заявление, что бы меня перевели комплектовщицей в 11 цех, т.е. по сути на мое прежнее место работы, но директор не подписал. Правомерно ли это? И как мне быть, чтобы вернуть свою прежнюю работу?
Работодатель обязан предоставить Вам то место работы, которое Вы ранее занимали (комплектовщица), в каком цехе - не имеет значения. Ст.256 ТК РФ.
После выхода из отпуска работодатель может перевести Вас на другую работу только с Вашего согласия. Ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьСложилась такая ситиация:
Беременна, предоставила на работу справку нужной формы о переводе на легкий труд.
На что там ответили что работы иной нет. и что она итак легкая. И мне просто на 25% снизят план работы.
Работаю оператором на телефоне в билайне... работа довольно таки нервная, плюс все время работа за компьютером. Хотела поменять деятельность и исключить нервную составляющую и работу за компьютером.
Здравствуйте,Антон!
Пусть женщина объяснит ситуацию своему врачу в консультации, у которого она наблюдаетесь. Врач выпишет справку об исключении вредных условий работы (обязательно нужно указать, какие именно это условия) и о необходимости перевода на легкий труд, которую женщина предъявит работодателю.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК).Всего доброго!
СпроситьЯ беременна, на работу предоставила справку о лёгком труде, т. К. Работаю по 12 часов. Мне руководство предлагает написать заявление на увольнение с текущей должности с окладом 40000 и заявление о приёме на работу на другую должность с окладом 30000. Уходя в декрет, расчёт будет производится со ставки должности с окладом 30000 или по моей текущей должности. И обязана ли я писать данное заявление или можно написать заявление на перевод?
Здравствуйте, расчет декретных будет производиться за 2019-2020 год если вы уходите в декрет в 2021 году. На новую должность вы должны перевестись с вашего согласия.
Спросить
Зачем Вам вообще это надо? Конечно, ничего писать Вы не обязаны, мало ли что они там Вам предлагают.
Не пишите и не подписывайте вообще ничего!
Предложите им увеличить Вашу зарплату до 50 тысяч, а не уменьшать ее до 30-ти...
СпроситьЯ работаю в медицинском учреждении оператором эвм. Должны ли мне платить за вредность? Есть ли какой-то закон, позволяющий делать повышенные выплаты за вредность для операторов эвм?
Я работаю в медицинском учреждении оператором эвм. Должны ли мне платить за вредность? Есть ли какой-то закон, позволяющий делать повышенные выплаты за вредность для операторов эвм?
Обычно это прописывают в трудовом договоре или должностной инструкции.
Спросить
