Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как легально нанять фрилансера на удаленную работу без проблем с налоговой?

04.04.2011, 15:31
• г. Санкт-Петербург

Как можно ООО легально нанять фрилансера (удаленного работника, часто из другого города) на выполнение определенной работы (например, разработки дизайна чего-либо), чтобы потом не было вопросов у налоговой?

Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заключите договор подряда или оказания услуг.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
04.11.2013, 18:28

Разработка сайта на подряд - систематическое получение прибыли и одноразовый договор с ФЛ

С ФЛ был заключен договор подряда на разработку сайта. Стоимость - 900 000 р. ФЛ не ялвяется ни ИП, ни ЮЛ. Разработка сайта заключается в разработке дизайна и разработке функциональной части. Эти работы могут выполняться как одним подрядчиком, так и разными, но при этом, в данном конкретном случае, разработка функциональной части сайта невозможна без разработки дизайна. Предпринимательская деятельность - это деятельность, ..., направленная на СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ получение прибыли. Такой договор был заключен единожды. Можно ли данную работу рассматривать как систематическое получение прибыли, учитывая, что она состоит из нескольких частей, но все они выполняются в рамках одного договора. Срок действия договора - 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Катя
23.06.2022, 10:34

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.
Читать ответы (3)
Надежда
28.12.2017, 03:26

Проблемы и авторские права при разработке дизайна принтов для печати на ткани - договор и владение правами на работу

Был разработан дизайн принтов для печати на ткани. Для разработки дизайна принтов использованы изображения с фотостоков, которые были оплачены заказчиком. Для разработки дизайна принтов использовались также изображения находившиеся в свободном доступе в интернете, т.е. авторство не известно, одно из них использовалось не напрямую, а было переосмысленно, т.е. использовалось как вдохновение. Нужно оформить договор на разработку дизайна и создания макетов для печати. Могут ли быть проблемы, претензии к исполнителю по поводу использования изображений таким образом? И кому в итоге сдачи работы исполнителя заказчику принадлежат права на дизайн принтов?
Читать ответы (1)
Василий
26.02.2015, 13:11

Проблемы с дизайном сайта - Как вернуть предоплату и возможность подать в суд на фрилансера?

Ситуация следующая. Заказали дизайн для сайта у фрилансера, сделали предоплату в 4 тыс. рублей. Работали на доверии, без каких либо договоров и так далее. Фрилансер прислал нам два варианта дизайна, но оба нам не подошли, так как это не то, что мы желаем видеть. Теперь хотим вернуть предоплату, но этот фрилансер отказывается вернуть деньги мотивируя это тем, что он потратил время и вообще предоплату не возвращает. Вопрос: как вернуть деньги и можно ли на фрилансера подать в суд за мошенничество?!
Читать ответы (6)
Ильдус
23.08.2017, 06:24

Возможность физического лица нанять ещё одного подрядчика для выполнения строительных работ и процедура заключения

Заказчик ООО нанимает подрядчика ООО для строительных работ, Этот подрядчик нанимает меня как субподрядчика, я физическое лицо, Могу ли я нанять ещё кого либо для выполнения этих работ, например ООО, и как заключаются такие договоры?
Читать ответы (3)
Мария
30.09.2002, 15:30

В таком случае возможно ли заключить с ним договор подряда на разработку определенной части проекта?

Помогите разрешить, пожалуйста, следующую проблему: Проектной организации необходимо разработать опредленный раздел проекта. Она хочет поручить это физическому лицу, имеющему соответствующий диплом. В таком случае возможно ли заключить с ним договор подряда на разработку определенной части проекта? Ведь на выполнение проектных работ необходима лицензия, которую могут получить либо юридические лица, либо ПБОЮЛ. Получается, что в таком случае с этим физическим лицом организация может заключить только трудовой договор? Может ли он быть срочным - на время разработки им порученного раздела проекта?
Читать ответы (1)
Евгения
13.12.2010, 23:08

Спор о персональной надбавке - мой начальник хочет отнять ее и передать другому работнику

У меня была персональная надбавка за выполнение определенной дополнительной работы. Со мной заключили дополнительное соглашение. Мой начальник захотел лишить меня этой надбавки и отдать ее другому работнику. Я работу выполняла вовремя и никаких замечаний по выполнению не было.
Читать ответы (1)
Натка
10.12.2009, 21:56

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
14.04.2004, 15:26

Возможно ли предоставлять работнику отгул за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности

Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос. Можно ли в соответствии с сегодняшним законодательством (и какой именно норматиный акт это предусматривает) предоставлять работнику отгул за выполнение им работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями. Сам работник согласен на такие отгулы. Дело в том, что этот работник очень часто привлекается к выполнению разовых работ не предусмотренных его должностной инструкцией (например: повесить гардины, вставить замок и прочие). спасибо.
Читать ответы (1)