Сын увольняется с работы из-за отсутствия доступа на высотные работы - обязанности работодателя и права электромонтёра
Сына увольняют с работы. . потому что он не получил доступ на высотные работы электромантёра.по причине не прошёл камиссию по зрению. Какие есть обязанност у работадателя? И какие есть права у злектро мантера?
Доброго времени суток! Работодатель обязан предложить работнику иную работу из имеющихся вакансий. Если другой работы нет, обязан уволить по состоянию здоровья.
Спросить
Увольняют с работы по причине автоэлектрики больше не нужны что делать? И какие обязоности работадателя?
Искать иную работу.
ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьВ 1998 году (16 лет) был поставлен на учёт в наркодиспансер, (алкоголь) .в 1999-2000 после посещения норколога, сказали снимут. В 2002 уже спокойно прошёл камиссию и получил права, потом В 2012 проходил снова там же на замену прав-годен. В 2018 проходил мед камиссию для востонавления документов после утери, тоже все хорошо - годен. В 2009 и 2015 был лешен прав за вождение в не трезвом виде, опять проходил все хорошо. Имею права на руках. В этом году пошёл, нарколог не пропускает мотивируя тем что я стою на учёте с 1998 года. Как тогда я проходил мед камиссию и получал права, ведь стоящим на учёте у нарколога права не дадут. Почему так и что делать?
А что говорит врач относительно того, что Вы ранее проходили медкомиссию и беспрепятственно получали права? Я полагаю, нужно использовать этот аргумент, при необходимости жаловаться в органы здравнадора. Могу в этом помочь.
СпроситьМеня увольняют с работы по состоянию здоровья (не прошла медкомиссию по зрению), какие у меня права?
В Трудовом кодексе РФ два основания увольнения связаны с состоянием здоровья работника:
1) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (пункт 8 статьи 77);
При этом работодатель обязан перевести вас на другую работу вследствие состояния здоровья. А причиной расторжения трудового договора может стать либо ваш отказ от такого перевода, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
2) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83).
При увольнении работников, признанных полностью неспособными к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83), а также в связи с п. 8 ст. 77 ТК РФ им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);
ООО "Юридическая фирма "Север - Лекс"
СпроситьВлекут ли права одной стороны договора обязанности другой?
Например в договоре есть право одной стороны запрашивать некоторую информацию у другой стороны, но не закреплена обязанность другой стороны предоставлять данную информацию.
В договоре аренды: намодатель имеет право проверять помещение, но наниматель не имеет обязанности обеспечиавть доступ.
При подряде: заказчик имеет право контролировать процесс работ, но подрядчик не обязан договором обеспечивать досуп заказчика на производство.
В итоге влечет ли формулировка права одной стороны соответствующую обязанность другой стороны если она не закреплена в договоре?
И вообще, какие у меня есть права, когда мой работодатель объявил мне, что меня увольняют по причине недостаточной квалификации (после 1,5 лет работы в компании) ?
Большое спасибо.
Инна Подбельцева.
Инна!
Выходное пособие в случае увольнения в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, не выплачивается.
Результаты аттестации Вы можете оспорить в суде.
С уважением
СпроситьРаботаю кочегаром в направлении на ежегодный медосмотр нам поставили пункты 6.1 6.2 (высотные работы) а там ограничения по зрению. Теперь грозят отстранить от работы.
Изучайте документы, если высотных работ нет - оспаривайте отстранение по факту умышленного искажения требуемой для продолжения работы информации работодателем.
СпроситьРаботала по договору потом без причины перестали вызывать на работу ссылаясь на то что работы нет и предлагая одновременно другим. Муж инвалид имею несовершеннолетних детей. Есть у работодателя такое право?
Здравствуйте! какой у вас договор? возможно он и не относится к трудовому - надо смотреть чтобы правильно вам ответить
СпроситьСитуация такая 2 декабря ходили на комиссию мужу дали инвалидность 2 группы (по зрению) (рабочую) сейчас на работе его увольняют не предложив ему ни какой работы. Хотя на предприятии идет сокращение и некоторых людей отправляют по договоренности. У работодателя есть возможность его отправить по сокращению или договоренности получили бы хоть какую-то компенсацию. У нас трое детей; 2 - несовершеннолетних и старшая инвалид. Что делать не знаем.
Я повар работодатель заставляет мыть подвесной потолок на. Кухне ресторана, высота 3,2 потолков. Как быть, с точки зрения безопасности? Профессиональных навыков работы высотных работ нет.
если подобные обязанности не предусмотрены в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, то не обязаны выполнять такие работы
СпроситьЕсли в ТД у уборщицы прописано "участвует в текущем ремонте школы в каникулярное время", обязана ли она белить классные комнаты? Белить потолки - это высотные работы, а у нее нет допуска к высотным работам, и вообще обязана ли она заниматься малярными, штукатурными работами.
Нужно все таки руководствоваться тем какую должность она занимает, участвовать в текущем ремонте это не значит выполнять работы по покраске побелке и так далее, уборщица должна наводить приборку в ремонтируемых помещениях после ремонтных работ.
Спросить
