Проблемы с завучем - ругань и неприемлемое поведение. Что делать?
Я работаю в школе и у многих педагогов появилась проблема с завучем: человеку 70 лет, обнаглел, теряет разум на глазах, в кабинете матерится на подчинённых, в последнее время стал так орать, что даже за дверью дети слышат. Скажите, будут ли действия законными, если записать на диктофон его матерную ругань из-за пределов его кабинета? (как доказательство высшему начальству). Т.е. включить диктофон за дверью, а затем предъявить запись директору как доказательство. Если это незаконно, то как посоветуете действовать? Спасибо.
Как доказательство для Министерства образования, конечно, запись имеет ценность большую. В суде вряд ли может быть признано надлежащим доказательством, но если то, что записано, подтвердят свидетели, то суд примет эту запись.
Вашего завуча увольнять пора. Чего в 70 лет в школе делать. Лечиться надо. У него расстройство личности. Это -психическое заболевание. Пусть его директор или руководство немедленно пошлют на освидетельствование к психиатру. Пока беда не случилась. Это чревато тем, что приступы будут сильнее и в порыве ярости он убить может. Это очень серьезно. Я Вам еще и как доктор говорю.
Он уже профнепригоден!
Спросить
Алексей, а что мешает, не пользуясь диктофоном, подать, например, жалобу директору от нескольких сотрудников? Все же вместе не будут врать...
Спросить
Он слишком давно в этой должности, и многие считают, что если старый-значит надо уважать, тем более его хамство стало частью, так сказать, управленческой "культуры", так что доказательства нужны железные. Диктофонная запись нужна как угроза директору: примите меры - иначе жалуемся в департамент.
Спросить
Работаю педагогом-психологом в МБДОУ. Работу осуществляю в личном кабинете. Руководитель сообщил, что я должна переехать из личного кабинета работать в группу, ав мой кабинет переедет завхоз. Является ли это ухудшением условий труда? Могу ли я отстоять свой кабинет? Ремонт в кабинете делала полностью за свой счет.
Добрый день. Это называется изменение условий трудового договора, которые могут быть только с вашего письменного согласия. Место работы,-это существенное условие договора,-ст. 57 ТК РФ.
Спросить
Должен ли работодатель предупредить в письменной форме о том, когда и куда я переезжаю?
СпроситьСт. 72 ТК РФ
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьРаботаю в сельской школе учителем математики. Директор предоставил мне для работы кабинет физики. В этом кабинете большую часть площади занимает демонстрационный стол, что будет мешать учебному процессу, тем более я работаю с интерактивной доской. Каким образом я могу отказаться от этого кабинета и на основании каких документов?
Каким образом я могу отказаться от этого кабинета и на основании каких документов?
Если не договоритесь, как суд решит, так и будет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьПравильно я поняла, что только директор вправе определить, в каком кабинете работать учителю-предметнику не советуясь с педагогом? Ведь существуют санитарно-гигиенические требования к кабинету математики (стол учительский, стул, парты). Демонстрационный стол на подиуме для химиков и физиков. Неужели только от директора зависит, где будет находиться мое рабочее место.
СпроситьНа работе в кабинете сидим 3 человека. Вижу, по выражениям лиц, когда я выхожу из кабинета, разговоры ведутся про меня. Хочу оставить диктофон, чтобы знать к чему готовиться... Противозаконно ли это, Если впоследствии эти записи использовать, как доказательство?
Здравствуйте, Ирина!
Возникает вопрос, как доказательство чего Вы хотели бы использовать записи, сделанные на диктофон?
В любом случае, в силу ст. 55 ГПК РФ к доказательствам по делу относятся:
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
С уважением, адвокат Е.В. Чернюк 8-920-566-91-37
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-психологом, на летний период нам дали задание - покрасить в кабинете плинтуса и дверь. В должностной инструкции не сказано, что я должна выполнять работы по ремонту кабинета, а тем более ко всему все материалы я должна покупать за свой счет. Имеет ли администрация школы право заставлять делать ремонт в кабинете за мой счет? Чья это обязанность - делать косметический ремонт в кабинетах школы?
для экономии денег обычно директора договариваются с преподавателями чтоб каждый сам делал мелкий ремонт у себя в кабинете. (уточняю мелкий ремонт) и завхоз предоставляет краску , щетки , растворитель и т.д. Но не в коем случае что вы сами должны покупать - НЕТ,
СпроситьЯ работаю в школе учителем анг. языка, работаю в одном кабинете уже 10 лет, ремонтирую его, слежу за чистотой, вообщем делаю все на наблагосостояние этого кабинета, сегодня узнала, что в каждом кабинете есть заведующий кабинета и за это еще и платят. Правильно ли поступила администрация школы, что не назначила меня заведующим моего же кабинета?
В школе 4 этажа: классы, рекреация, туалеты, кабинеты завучей, кабинет секретаря и завхоза, кабинет директора, а также фойе, гардероб, столовая и спортивный зал. Но из малого обслуживающего персонала (тех, кто убирает помещения), только 2 человека. Они физически не могут произвести влажную уборку всех помещений. Кабинеты директора и завуча, безусловно, будут убраны в срок. Но до классов очередь не доходит: не разорваться. Правильно ли иметь двух уборщиц на большую школу?
Скажите, пожалуйста, имею ли я право без предупреждения кого либо, записать разговор с участковым полиции в его рабочем кабинете на диктофон, если ранее, разговаривая со мной по телефону, этот человек грубил мне и делал намёки на свое служебное положение, а потом предъявить эту запись разговора в прокуратуре. Заранее спасибо за ответ.
Можете записывать и снимать на камеру. Сотрудник полиции должностное лицо при исполнении. Ст. 8 закона «О полиции» прямо говорит, что деятельность полиции должна быть открытой для общества.
По ст. 3 закона «О противодействии коррупции», деятельность государственных служб должна быть прозрачной и открытой, а должностное лицо, которое препятствует видеосъемке, могут привлечь к административной ответственности.
Запрещена аудио и видео запись только при проведении спецопераций.
СпроситьМеня на работе выселяют из кабинета по причине, что его отдают под кабинет завучей, а меня с детьми переводят в меньший по размеру и холодный. Что мне делать, чтобы этого не случилос и была гарантия, что я останусь в своём кабинете?
В РОНО жалуйтесь, а лучше, чтобы коллективное обращение написали родители учащихся.
СпроситьВ этом году дали классное руководство, собственного кабинета нет. Учеников закрепили в одном кабинете, там проводим мероприятия. Сейчас освобождается один кабинет, но неизвестно буду ли я там вести уроки. Могут ли отдать его учителю без классного руководства и будет ли это законно? Заранее спасибо.
Могут ли отдать его учителю без классного руководства и будет ли это законно?
---могут. например предметнику. под кабинет. и это будет вполне законно
СпроситьНужна консультация. Я работаю педагогом-психологом в образовательном учреждении и на диктофон записываю занятия с детками для анализа. Вчера у меня в телефоне слетела часть настроек в том числе и диктофон, я настраивала диктофон для предстоящих занятий, но тут в кабинет зашла директор и попросила удалиться из кабинета т.к. в нем будет проходить Совет учреждения. Я оставила свой телефон как раз с открытой вкладкой диктофона, но не включала его, на своем рабочем столе и удалилась. Через пять минут директор вызвала меня назад в кабинет и я увидела что мой телефон лежит на столе заседаний, а мне было предъявлено что я веле запись на диктофон Совета учреждения. При этом директор составила акт о том что она обнаружила на моем столе телефон с открытой вкладкой диктофона схватила мой телефон и удалилась с ним из кабинета для какой то консультации. Вернувшись потребовала стереть запись, хотя мне запись не была продемонстрирована и была ли она вообще непонятно. На следующий день я получила приказ о вынесении мне замечания за данный проступок при этом на общем собрании руководитель озвучила ситуацию при работниках, унижала меня словестно и пригрозила увольнением. Но телефон это моя собственность и запись собрания я не делала. Как расценить все эти действия руководителя, могу ли я подать жалобу в полицию?
Добрый Вам день.
Уважаемый Виктор, в данном случае это можно трактовать как самоуправство, а именно то, что она забрала Ваш телефон, а затем наложила дисциплинарное наказание. Советую написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьСостава дисциплинарного проступка (ст.192 Трудового кодекса РФ) в Ваших действиях нет. Нужно обжаловать решение руководства о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если в комиссии по разрешению трудовых споров этот вопрос решить не удастся, то обжалуйте в прокуратуру либо в районный суд.
Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В суд подаете исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, а полиция здесь вообще при чём? Или им больше делать нечего как разбираться с ваши разногласиями на работе? Или вы не понимаете этого? Получили замечание, имеете право его обжаловать, но на моё мнение, оно вполне законное. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 30 Статья 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Данные действия руководителя можно рассматривать как нарушение трудового законодательства, за что директор должна быть привлечена к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, но сначала вам нужно отменить приказ о замечании, для чего подать жалобу в суд или в трудовую инспекцию. Ну а после отмены приказа вам и карты в руки. Если не боитесь войны, можете дойти вплоть до увольнения директора.
Спросить
Здравствуйте. Формально директор права. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). за это ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность. Она грамотно всё оформила. А у Вас кроме Ваших слов ничего нет. Поэтому Вам безусловно нужно обжаловать приказ о замечании и написать в полицию заявление за клевету. НО нужно собрать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА подтверждающие Ваши доводы. (Показания свидетелей с Вашей стороны и сами составьте акт "задним числом " ,с участием этих же свидетелей. ,что диктофон был выключен. Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте! Это называется самодурство. Обжалуйте привлечение к дисциплинарной ответственности. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Можете пожаловаться в прокуратуру на противоправные действия начальства. Это нарушение трудового законодательства и начальника могут привлечь к административной ответственности.Спросить
Добрый вечер.
По порядку.
1. В ваших действиях нет дисциплинарного проступка, вы вправе обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 125 КАС РФ. Для этого нужно подать административное исковое заявление.
2. Действия директора по хватанию вашего телефона и его перемещению, осмотру являются незаконными. Вы из также можете обжаловать.
При комплексном подходе, ваша проблема будет решена.
Спросить
Здравствуйте! Обжалуйте приказ об объявлении Вам замечания в судебном порядке в порядке ст. статьи 391 ТК РФ. Только обязательно, иначе она еще Вам объявит взыскание и в конце-концов может подвести под увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ.
...при этом на общем собрании руководитель озвучила ситуацию при работниках, унижала меня словесно...Так вот, после того, как в судебном порядке с Вас будет снято замечание, можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Судебное решение в этом случае будет служить бесспорным доказательством.Спросить
Можете подать заявление в полицию.
Для чего стоит нанять юриста.
Ст. 779 ГК РФ гласит:
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Также он поможет с оспариванием взыскания.
Спросить
