Две другие - это вдова с 3 детьми (8 л,19 л и 19 л) и мать - одиночка (реб-ку 2 года) Помогите, не понимаю - кто прав?

Здравствуйте уважаемая Катерина !

Во-первых, Вам следует разобраться какой у Вас заключен с этим работодателем трудовой договор. Как правило на период отпуска женщины по уходу за ребенокп до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ на ее место принмают работника не временно, а на основании срочного трудового договора согласно статьи 59 ТК.

Во-вторых, если с работником заключен срочный трудовой договор, то изменить его условия работодатель в одностороннем порядке солгласнго статьи 72 ТК не имеет права.

В-третьих, согласно статьи 256 ТК На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому эту должность, на которую Вы были приняты на период нахождения той женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, Ваш работодатель не имеет права сокращать.

Что Вам следует сделать ?

Если у Вас есть срочный трудовой договор, то пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе.

Если у Вас нет срочного трудового договора, тогда на основании статьи 62 ТК напишите в 2-х экз. запрос своему работодателю о выдаче Вам копии приказа о приеме на работу и передайте 1 экз. запроса в приемную или в отдел кадров.

Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как получите копию такого приказа, то также можете написать жалобу в Федеральную инспекцию труда.

Удачи Вам.