Назовите пожалуйста причины по которым можно отзывать из отпуска с последующим отгулом. Заранее благодарна!

Причины могут быть разные (например необходимо выполнить работы, которую кроме Вас никто не сможет сделать), но в любом случае отзыв из отпуска возможен только с с согласия работника.

Добрый вечер. Начнем с того, что отзыв из отпуска допускается только при согласии работника.

Причины тут роли не играют. Из практики это может быть вызвано, например, выполнением срочного объемного заказа предприятия, аварией на производстве, временной нетрудоспособностью работника с аналогичными функциями и т.п. Но! если Вы не согласны, никто Вас принудительно на работу не выведет, а за невыход прогул не оформит. Если Вы соглашаетесь, эти дни отпуска можете отгулять в любое удобное для Вас время (опять же пишите сами) или присоединятся к отпуску в следующем периоде.

Несовершеннолетние, беременные и "вредники" отзыву не подлежат ни при каких обстоятельствах.

Все это подтверждается в ст. 125 ТК РФ.

Добрый вечер. Никто не может Вас отозвать из отпуска без вашего личного согласия только с вашего согласия это можно сделать. Хорошего приятного вечера вам.

Добрый день!

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год-статья 125 Трудового кодекса РФ

Работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.