Что нам делать и куда обращаться, ведь слышала по закону они должны платить какие то пени, а тут уже 5 чило, и ни слуху ни духу.

Здравствуйте уважаемая Кристина !

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, при выплате заработной платы работодатель о б я з а н в письменной форме извещать каждого работника о с о с т а в н ы х частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Что касается ответственности за несвоевременные выплаты работодателем заработной платы, то это регулируется статьей 236 ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за несвоевременные выплаты работодателем заработной платы работник имеет право на основании статьи 237 ТК потребовать возмещение ему моральноо вреда (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что делать работнику в этой ситуации ?

1. Хорошенько обдумать свои действия, так как за задержку заработной платы на 10-15 дней он сможет взыскать с работодателя, исходя из заработной платы в 10000 -12000 руб., не такие уж большие пени. Но отношение работодателя в этом случае естественно изменится не в лучшую сторну.

2. Взыскать пени можно двумя способами:

1) Путем обращения с иском в суд.

2) Путем подачи жалобы на незаконные действия работодателя в адрес Федерального инспектора труда, которые имеются в любом городе РФ. Этот способ эффективнее, и жалобу могут написать работники коллективно, что в дальнейшем меньше риска нажить в лице работодателя "врага".

Удачи Вам всем.