Сроки выплаты пособия по беременности и родам при работе фирмы в другом городе
В течении скольки дней должо выплачиваться пособие по беременности и родам? Если фирма зарегестрирована в Краснодаре а работала в Самаре?
Скажите пожалуйста в какие сроки должно выплачиваться пособие по беременности и родам после предоставления больничного листа работодателю?
Фирма мотивирует отказ платить пособие т.к. выплачивалась зарплата. Правомерно ли это? Спасибо. С уважением, Елена.
Увы.
"Письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671
Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".
Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.
Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом - постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 г., регистрационный N 713).
Согласно п. 8.1 названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней.
В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.
Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).
Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.
В.В. Линник"
СпроситьБеременная женщина работает в коммерческой фирмы, у неё два ребёнка (3 и 7 лет). Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, фирма оказала ей материальную помощь в сумме 10 тыс. руб. и на этом основании отказала ей в выплате пособия по беременности и родам. Правомерен ли отказ в выплате пособия по беременности и родам? На какие виды пособий она имеет право и в каком размере они должны быть назначены? В каких случаях назначается государственное пособие по беременности и родам?
Недавно вышла в декрет-юольничный на 140 дней с 13.02.15 г. Подскажите, пожалуйста, как должно выплачиваться пособие по беременности и родам, если на нвнешнем месте работы работаю с 24.05.13 г., т.е. не полные 2 года. До этого работала в другой организации около 2-х лет, затем уволилась и не работала полтора-два месяца. Нужно ли мне сделать запрос на справку о доходах с прошлого места работы?
Добрый день. Два года это максимальный период для расчета. Если был перерыв между работами, тогда справку лучше не приносить, т.к. при расчете средняя зп сильно уменьшится и оплата будет меньше.
СпроситьДолжно-ли выплачиваться выходное пособие при увольнении по ликвидации предприятия, женщине получившей больничный лист на отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, Светлана. Выплачивается, конечно, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, ведь трудовой договор с ней расторгается, и она увольняется по п. 1 ст. 81 ТК, как и все остальные. Желаю успехов
Если фирма зарегистрирована в Москве, а работы от этой фирмы выполняются на Севере. Должны ли выплачиваться полярки?
В трудовой есть запись, что работал в условиях Крайнего Севера. А полярки не выплачивались, говорили что фирма зарегистрирована в Москве.
Здравствуйте!
В соответствии с ТК
Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Надбавки должны выплачиваться в любом случае при выполнении работы в районе Крайнего Севера. И не важно, где зарегистрирована компания.
Спросить
Обязательно должны выплачиваться.
Дело в том ,что право на Полярки возникает не от места регистрации фирмы, а от того, где работник работал. Обращайтесь в суд и трудовую инспекцию.
СпроситьСтатья 316 ТК РФ Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статья 317 ТК РФ Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СпроситьПроживаю в г. Самара. Филиал предприятия в Самаре закрылся месяц назад.
В трудовом договоре прописан мой адрес работы это Самара.
Сама фирма (центральный офис) зарегистрирована в Москве.
Могу ли я в своём городе подать в суд на фирму?
Ст. 29 ГПК РФ- Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав - могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Спросить26.04.2007 г. я ушла в декрет а трудовой договор у меня закончился 3.06.07.скажите пожалуйста должна ли мне фирма выплатить пособия по беременности и родамвсе (за 140 дней)? если нет, то за сколько дней должна выплатить и в какой срок после увольнения.
Уважаемая, Марьяна! Пособие по беременности и родам выплачивается не фирмой а за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации! При чем тут фирма?!!!! Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
СпроситьПорядок и условия
назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н)
"30. Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах "а" и "в" пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Лицам, указанным в подпункте "б" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления".
Спросить
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.
Спросить
