Здравствуйте. Работодатель по заявлению работника может предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, а так же отпуск за счет работника. В заявлении необходимо указать какой отпуск просит работник и сроки отпуска.

Спросить

Юрист

Плотников О. Д. 4.7

09.06.2017, 18:02,

г. Ростов-на-Дону

Оклад здесь не имеет никакого значения. Отпуск обязаны предоставлять оплачиваемый ежегодно продолжительностью не менее 28 дней. Если не предоставляют, значит нарушают ваши трудовые права. Судя по вашему вопросу - у вас нарушают и серезно. Так что можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

09.06.2017, 17:22,

г. Орёл

У нас тема темная, просят писать на месяц отпуск, отгуливаем две недели оплачиваемых, две недели за свой счет и ВСЕ ( ( (говорят что больше нельзя. Я сказал что хочу две недели за свой счет, а мне сказали нежелательно, по сути остается только две недели оплачиваемых и все ( ( (вообще не могу понять как так. За два года только две недели отдахнул (работаю каждый день сб.вс. выходной)

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

09.06.2017, 17:42,

г. Москва

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков;

если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником;

по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В первую очередь прочитайте внимательно свой трудовой договор, в любом случае-продолжительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше, установленной законом, посмотрите график. Но если все действия с Вами согласованы-Вы сами просите отпуск за свой счет, а не полный ежегодный оплачиваемый отпуск, то к кому у Вас вопрос.

Вы вправе письменно обратиться за разъяснением к работодателю, обратиться в гострудинспекцию с жалобой на нарушения, но начните с договора и правил внутреннего трудового распорядка в Вашей организации

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непонятно что происходит в нашей фирме!

Орёл - онлайн услуги юристов