Как сохранить место работы учителю при переезде из-за перевода супруга
В связи с переводом мужа на другое место. Я учитель как мне сохранить место работы если я поеду за ним. А потом вернусь обратно в школу.
Договаривайтесь с директором школы, вы как учитель можете получить длительный отпуск до одного года, если у вас есть стаж 10 лет.
ст.335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.Спросить
Что определяет продолжительность непрерывной педагогической работы
При определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитывается:
фактически проработанное время по трудовому договору, при этом проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев;
время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания ссуза или вуза и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Спросить
Я молодой специалист, отработала 1 год в муниципальном учреждении учителем, хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение. Если в договоре не написано про отработку 3 года, можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования? И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?
Вам для этого нужно подписать допсоглашение к трудовому договору. В этом же допсоглашении и предусмотреть, что отрабатывать Вы не должны. Если перейдете в порядке перевода, то не должно быть проблем.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьНужно смотреть условия ученического договора.
Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение республики;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
"Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012 - 2014 годы"
Спросить
Уважаемая Анна!! Вы остаетесь в системе образования вашего муниципального образования а поэтому в связи с переводом не потеряете статус молодого специалиста.
Исходя из того что трудовой договор согласно ст57 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником об условиях вашего труда,то вы можете по договоренности с новым директором школы прописать в новом трудовом договоре и условие об отработке
Спросить
отработала 1год в муниципальном учреждении учителем,хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение.Если в договоре не написано про отработку 3года,можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования?
---только в одном случае сохраните. если это предусмотрено договором. ст. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?
---если это перевод то может сохраниться и наоборот.
Спросить
При переводе к другому работодателю за вами сохранится статус молодого специалиста. Просите нового работодателя обратиться к нынешнему с письмом с просьбой о переводе, в трудовой будет запись о том, что вы уволены в порядке перевода..
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
Вам нужно перейти в другое учреждение работать именно переводом, в таком случае, все сохранится так же как и в предыдущем месте работы. А по поводу молодого спициалиста, требования таковы: Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:
Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.
Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Перевод осуществляется на основании ст.72.1 Трудового кодекса РФ, при этом вас не увольняют (как многие ошибочно полагают), а ваш трудовой договор по старому месту работы просто прекращается. При этом страховой и пед. стаж не прерываются. . Если в договоре нет условия об отработке, то вы не обязаны отрабатывать. Статус молодого специалиста у вас сохраняется даже при переводе. Однако есть одна сложность, ваш работодатель может вам отказать в переводе, так как закон не обязывает его это делать. В этом случае вам придется просто увольняться и поступать на работу вновь на новом месте. Так что предложенный вами вариант возможен только с согласия вашего прежнего работодателя.
Желаю удачи.
СпроситьЯ - учитель и член семьи военнослужащего. Уволившись в прошлом году с другой школы в связи с переводом мужа к новому месту службы. По приезду, отгуляв свой отпуск, с 17 августа устроилась на работу учителем в новую школу. В график отпусков записывалась заранее. И сегодня мне заявили, что если я ухожу в отпуск с 21 июня. Мне предоставят только 47 дней вместо 56. Так как я отработала в этой школе только 10 месяцев, а не ровно год. Это правильное решение руководства? В других школах мне давали отгуливать полный отпуск.
Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости по внутреннему распоряжению директора, минуя отдел кадров. В подписанном мною приказе не был указан срок перевода, а только число, с которого я должна была приступить к другим обязанностям. Но при приеме на работу я подписывала в отделе кадров трудовой договор на определенную должность с соответствующими должностными обязанностями. Теперь же от меня требуют исполнения других обязанностей. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы? Как грамотно это можно сделать? На новом месте я проработала уже 9 месяцев.
Добрый день,Ольга! Приказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались, далее работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление. После ответа на заявление отрицательно вы вправе уволиться по собственному желанию либо смириться и трудится пока вас не переведут обратно.Удачи и не подписывайте приказы, которые ущемляют ваши права.
Спросить
Статья 72.1.ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2.ТК РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
СпроситьРаботая учителем в одной из школ города несколько лет, я перешла переводом на такую же работу в другую школу в ноябре месяце 2003 г. Сейчас в июне 2004 г. директор по новому месту работы отказывает мне в 56 дневном обычном отпуске, предоставляя только 36 дней за отработанное время в этой школе. Прав ли он? Куда обратиться, если права я?
Уважаемая Алина! Ваш работодатель прав. Стаж работы, дающий право на отпуск и регулируемый ст.ст. 121 и 122 ТК РФ, подразумевает, что он засчитывается за время фактической работы у данного работодателя, а, поскольку, будучи переведенной к другому работодателю, вы уволились от предыдущего, то, таким образом, прервали с ним не только трудовые отношения, но и указанный стаж. В связи с этим, новый работодатель не должен учитывать ваш отпускной стаж, полученный вами на прежней работе. Однако предыдущий работодатель при вашем увольнении обязан был выплатить вам компенсацию за неиспользованные отпуска (как за сами неиспользованные отпуска, так и за дни отпуска, пропорционально отработанному времени) либо вы могли предварительно отгулять и получить оплату за все неиспользованные отпуска с последующим увольнением согласно ст. 127 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Алина! Отвечаю на ваш дополнительный вопрос по поводу отпусков: чью правовую позицию считать более правильной. Во-первых, я сам, будучи студентом, стажировался в Центре социально-трудовых прав, на сайт которого вы ссылаетесь. И знаю, что там зачастую на эти вопросы отвечают студенты-стажеры, не имеющие достаточного опыта и юридической практике (чего совершенно нельзя сказать о работающих там юристах). Но никаких противоречий между своим ответом и ответом юристов из ЦСТП я не вижу, просто эти ответы даны по разным вопросам. Насколько можно судить из вашего вопроса, у вас совершенно другая правовая ситуация. С другой стороны - сколько юристов, столько и мнений. Но это не более, чем присказка. Так что давайте разберемся по существу поставленного вами вопроса. Вы, если внимательно прочтете ст. 122 ТК РФ, не можете не обратить внимание на то, что через 6-ть месяцев после начала своей работы у работника возникает право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ежегодного отпуска. А сама компенсация за неиспользованный отпуск, в случае его увольнения, должна выплачиваться работнику пропорционально отработанному времени, даже если он отработал у работодателя всего лишь месяц. Все это устанавливается в "Правилах об очередных и дополнительных отпусках", принятых НКТ СССР еще 30.04.30г. Этот акт применяется в той части, которая не противоречит действующему ТК РФ. Указанный нормативный акт предусматривает, что в некоторых случаях при переходе к новому работодателю стаж на отпуск может сохраняться; в этом же акте предусмотрено и внесение работодателем соответствующих записей в документы (расчетную книжку, трудовой список, удостоверение увольняемого). Однако в этой части сохранение стажа при переходе к новому работодателю будет противоречить нормам ТК РФ, поскольку сейчас существует разнообразие форм собственности и по закону один работодатель не может нести ответственность по предоставлению незаработанного отпуска работнику, то есть сохранять ему стаж на отпуск, если этот работник работал у другого работодателя (естественно, работодатель в этом случае может предоставить работнику отпуск только авансом, поскольку полная отработка работником отпуска за год наступает после 11-ти месяцев работы у данного работодателя). Как раз для таких случаев ТК РФ и устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или ему МОЖЕТ БЫТЬ работодателем (то есть это его право) предоставлен отпуск с последующим увольнением, то есть все отработанное вами время должно компенсироваться в части отпуска тем работодателем, у которого вы отработали. А требование уже от нового работодателя получить то, что вам должен был оплатить, предоставить предыдущий работодатель (тем более, если все это вам было оплачено или предоставлено) в связи с этим абсолютно не правомерно. Поэтому все ваши претензии по не выплате компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени должны быть в данном случае адресованы к предыдущему месту вашей работы. У вас же действительно возникло право на использование отпуска после 6-ти месяцев у предыдущего работодателя согласно ст. 122 ТК РФ, но это право могло быть вами использовано согласно действовавшему графику отпусков, по общему правилу. И имейте также ввиду, что по истечению шести месяцев, если вы бы полностью отгуляли 28 дней своего ежегодного отпуска (плюс доп. отпуск у учителя), то вы, по сути, заработали бы только половину отпуска (за 6-ть мес. работы), а другая половина вам была предоставлена работодателем авансом согласно ТК РФ. И при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы получили свой ежегод. оплачив. отпуск, работодатель вправе был удержать с вас неотработанные дни отпуска (см. ст. 137 ТК РФ). Но, поскольку вы отпуск не получили и его не отгуляли, то работодатель обязан был оплатить вам этот неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в день увольнения согласно ст. 127 ТК РФ. Такой вывод следует как из указанной нормы ТК РФ, так и на основании соответствующих норм вышеприведенных Правил от 30.04.30г. (пп. 28, 29, 35). Эти пункты Правил устанавливают, что при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени (при обычном отпуске в 28 календарных дней это где-то оплата из расчета 2-х среднедневных заработков работника за каждый месяц работы). При этом, если образуется излишек менее половины месяца, то он исключается из подсчета, а если более месяца - округляется до полного месяца. Но, повторяю, все это будет действовать в вашей ситуации только в том случае, если вы были именно УВОЛЕНЫ от старого работодателя в порядке перевода и приняты на работу к новому. Если же вы от предыдущего работодателя уволены не были, а просто произошел перевод на другую работу в пределах одного работодателя, то ваш стаж на отпуск прерваться не должен. Желаю удачи!
Спросить
Добрый день, Галина! Если Вы устроитесь на новое место работы по специальности в течение трех рабочих дней, то считается, что трудовой стаж по специальности у Вас не прерывался. Вместе с тем такой способ смены работы не является переводом. При переводе к другому нанимателю в трудовой книжке указывается, что уволен в порядке перевода для дальнейшей работы в таком-то месте, на такой-то должности и, соответственно, принят в порядке перевода. При переводе у работника сохраняются все социальные гарантии и права, о чем нельзя сказать при увольнении, несмотря на то, что человек устраивается в течение трех дней.
СпроситьЕсть ли сейчас перевод учителя из одной школы в другую в одном городе, и чем это отличается от увольнения по собственному желанию?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, почему нет? Берёте отношение о переводе, на новом месте работы вам его согласовывают и отдаёте работодателю, преимущества при переводе, огромные и исключительно положительные. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОтучились 1 класс в школе 471. Уезжаем в другой город на время командировки мужа на 1,5 года. Соответственно нужно забрать документы, чтобы поступить в школу в др. городе. Когда вернёмся хотим учится в своей 471 школе нашего микрорайона. РОНО Выборгского района СПб сразу заранее отказывают в восстонавлении в школу 471 нашего микрорайона, аргументируя нехваткой мести что на наше место сразу возьмут другого школьника. Можно составить такое заявление об временном отчислении, чтобы по возвращению из командировки нас " железно" приняли в школу нашего микрорайона, где мой ребёнок отучило 1 й класс?
Уважаемая Ирина, в Вашем случае речи о временном отчислении идти не может, так как ребёнок весь этот период - 1,5 года командировки - будет обучаться. Заранее РОНО отказать Вам не может, поскольку за 1,5 года свободные места могут появиться. Но учтите, в случае отсутствия свободных мест для перевода Вам вправе отказать в зачислении именно в эту школу. В этом случае Вам будет необходимо обратиться в отдел образования с заявлением о предоставлении места в другой образовательной организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.
Нет.
Перевод возможен только с Вашего согласия.
Исключения указаны в ст. 72.2 ТК РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При остальных условиях требуется Ваше письменное согласие на учителя начальных классов.
Спросить
Без Вашего письменног о согласия не может Вас перевести. Если это будет, то будет нарушение. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Здравствуйте, Мария Александровна!
Без Вашего письменного согласия такие действия будут являться неправомерными.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
...
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Здравствуйте. Порядок перевода в вашем случае на другую должность не может быть выполнен без вашего согласия, если жалоб и претензий к выполнению ваших профессиональных обязанностей нет.. Только в случае несоответствия квалификационным требованиям проводится аттестации, по результатам которой работодателю необходимо предлагать перевод на другую должность, где в случае отказа допускается увольнение, а увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч. 2 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе сотрудника при наличии согласия работодателя или работодателя при наличии согласия сотрудника ст. ст. 72 и 72.1 ТК РФ, т.е кто бы ни являлся инициатором перевода, в любом случае важно согласие второй стороны. Вывод, вы не обязаны соглашаться на перевод.
Спросить
