Важно ли фиксирование разговора с работодателем на диктофоне на собеседовании - законные аспекты и защита прав соискателя
Я слышал, что сейчас не лишним будет фиксировать разговор с работодателем на диктофон (при собеседовании). Это законно? И может установить факт дискриминации, либо прочих нарушений моих прав?
Да, это вполне законно, особенно есть риск отказа в приеме на работу. В случае фиксации такого разговора можно обжаловать действия работодателя и привлечь его к адмиинстративной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если предупредили, то законно.
Может служить доказательством в судебном процессе.
.Спросить"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда
Это незаконно. Если хотите производить запись разговора, вы обязаны предупредить собеседника об этом. Для защиты своих прав запись, конечно, сделать можно. Главное, ее не распространять, тогда нарушений с вашей стороны не будет.
Спросить
Добрый день. Фиксировать то можно что угодно. Вопрос в другом-как это тогда будет воспринято судом или иным проверяющим органом. А то может быть признают недопустимым доказательством. Предупредить нужно вторую сторону о применении Вами диктофона.
Спросить
Статья 77 ГПК. Аудио-и видеозаписи
Лицо, представляющее аудио-и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
Это законно.
Спросить
Здравствуйте. Если запись ведется без ведома собеседника, то такое доказательство может быть признано судом недопустимым (это если дойдет до суда), но на обозрение Суда всегда можно предъявить такую запись. Например, при установлении факта трудовых отношений. Как доказательство не пойдет, но настрой судье поменяет.
Спросить
Так сложилось, что у меня нет никаких доказательств. Поняла, что диктофон может стать моим единственным свидетелем. Законно ли использование диктофона при разговоре в разных структурах с чиновниками? Законно ли это? Где запрещено использование диктофона? Спасибо.
После написания в трудовую инспекцию о нарушении статьи 62 ТК директор вызывает меня на разговор. Могу ли я использовать при разговоре диктофон? Должна ли я говорить директору, что идёт запись нашего разговора? Если не сообщу, то будет ли запись являться законной при обращении в суд?
Законно ли записывать на телефон (диктофон) разговор с работодателем на собеседовании, без оповещения последнего. А главное, можно ли пользоваться съемкой обычной камеры, опять же без согласия?
И 3 й вопрос, можно ли это использовать для последующей публикации в интернете (youtube), с рассказом о компании и тд. Все это будет публиковаться с целью разоблачения лже работодателей, либо наоборот с признанием его честности.
Заранее благодарен за ответ.
Если я запишу на диктофон тел. разговор с работодателем. Этого достаточно, чтобы доказать дискриминацию в суде?
При разговоре с банком или коллектором они предупреждают что разговор записывается! Имею ли я право отказаться от разговора и будет ли это законно и на основании какой статьи закона. Спасибо!
Имею ли я право при трудоустройстве записывать разговор с работодателем на диктофон?
При устройстве на работу проходил собеседование в офисе компании. Из-за своей нелюбви к ручному письму, записал весь разговор на диктофон. Без какого-либо умысла, просто записал для памяти, чтобы потом не забыть, какой график, когда обед, когда выходить на работу, и все такое. Также на запись попало обговаривание зарплаты, где была озвучена конкретная зарплата в месяц. Сейчас увольняюсь по собственному, а часть зарплаты отдавать не желают, мотивируя это тем, что часть зарплаты составляет некая премиальная часть, которая при увольнении не выплачивается, а реальная ставка зарплаты составляет вдвое меньшую сумму, чем та, которая была обговорена на собеседовании. Могу ли я использовать свою диктофонную запись с собеседования в качестве доказательства в суде? Или она будет считаться полученной незаконным способом, так как я не предупредил о ведущейся записи разговора?
Уже отсылала вопрос, но сейчас с уточнением. Я прохожу свидетелем по уголовному делу. Дала показания, все зафиксировано, принято. Следователь, зная, что мне есть что еще сказать приглашает на разговор вне кабинета и без протокола. Если он при этом разговоре будет вести запись на диктофон/телефон, может ли эта запись быть док-вом в суде и приобщена к делу? И насколько законно это?
Можно ли записать разговор с работодателем на диктофон? Будет ли это считаться нарушением его частной жизни?
