Процедура банкротства - действия кадровой службы в МУП при назначении исполнительного директора
У нас МУП, учредитель администрация. Трудовой договор с директором заключал глава администрации. Должность директора у нас в штате и зарплату получает он тоже у нас. Трудовая книжка в администрации. Сейчас у нас введена процедура банкротства - внешнее управление. Управляющий переводит директора на должность исполнительного директора. Какие действия (приказы) должны сделать в кадровой службе администрации и какой приказ сделать нам?
Здравствуйте!
Оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору и издаете приказ о переводе на основании закона о банкротстве. Если для этих действий, согласно устава МУП, требуется распоряжение администрации, то нужно его получить.
Спросить
Между администрацией поселения и директором МБУ заключен трудовой договор. В штатном расписании администрации должности директора МБУ нет, заработную плату и отпускные директору выплачивает МБУ. Кто должен оформлять приказ на отпуск, администрация поселения или МБУ? Спасибо!
Учредителем юрлица (фонда) была Администрация поселка. В 2019 г администрациия упразнена и преобразована в Муниц. Казенное учреждение территориального управление, и глава администрации стал директором этого МКУ ТУ. Деятельность юрлицо не ведет, но есть назначенный директор. Как закрыть это юрлицо? Что делать директору юрлица, он даже не знает как уволиться, если учредителя уже нет.
Учредитель преобразован в Муниц. Казенное учреждение территориального управления.
Поэтому закрыть это юр.лицо уполномочен учредитель.
То же самое касается увольнения директора - с учетом норм ТК РФ.
Спросить
Сперва подайте заявление в налоговую об изменении данных учредителя. Потом выполняйте необходимые действия по ликвидации.
Просто уволится отправляете почтой на юр адрес заявление по собственному желанию.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
СпроситьЯ являюсь учредителем ООО и по уставу и решению единственного учредителя являюсь Директором. Хочу оформить саму себя на должность Генерального директора. Какие формулировки должны фигурировать в Приказе? Приказ оформляется в свободной форме? Подписывает приказ Директор или Ген. директор? Спасибо!
Создается ООО. Учредители-2 физ лица в НЕравных долях. Директор назначается не из учредителей. В штате планируется 4 чел: Директор, оба учредителя на ролях замов и глав бух. Кем должен быть заключен договор с директором ООО? Кто заверяет запись в трудовой книжке директора? Может ли Директор заверить (сделать) записи в трудовых книжках остальных работников?
Добрый день!
В случае создания общества несколькими учредителями сначала созывается общее собрание учредителей. При этом оформляются следующие документы:
- протокол общего собрания;
- учредительный договор, заключенный на собрании;
- устав, утвержденный на этом же собрании.
Решение о назначении директора указывается в протоколе общего собрания учредителей.
Договор с новым генеральным директором может подписать любой из учредителей. Для этого нужно добавить в решение о назначении генерального директора фразу: «Поручить учредителю Сидорову подписать трудовой договор с Генеральным директором Ивановым».
Следующее действие, необходимое при оформлении на работу генерального директора, - внесе-ние записи о назначении на должность в трудовую книжку. Правила заполнения трудовых книжек не содержат никаких изъятий и особенностей в отношении оформления трудовой книжки руководителя. Поэтому возникает вопрос: какой документ указывать в трудовой книжке генерального директора в качестве основания для приема на работу? Как производить запись о приеме в качестве генерального директора?
В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер протокола об избрании на должность гене-рального директора. Можно указать и реквизиты приказа о вступлении в должность, но это необязательно. Ведь основанием для приема директора на работу является решение уполномоченного органа.
Запись о приеме на работу вносится на основании соответствующего приказа о приеме на работу. В унифицированной форме приказа о приеме на работу содержится формулировка «Принять...». Что же касается «назначения на должность», то термин «назначен» имеет юридическое наполнение.
СпроситьСкажите, пожалуйста, где должны храниться трудовые книжки и личные дела директоров школ и заведующих детских садов? Учредитель - администрация муниципального района. Трудовой договор и распоряжение о назначении на должность подписывает глава района.
Так как трудовая книжка должна храниться у работодателя, то книжка должна храниться в месте, которое определяется заведующим управления образования. Обычно в управлении (комитете) образования трудовые книжки и хранятся.
СпроситьВ ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?
Управляющим органам общества является директор и он обязан быть, другой вопрос на какой основе он выполняет свои обязанности это другой вопрос. может не получать зарплату это его право как учредителя.
СпроситьКакое основание нужно писать в трудовой книжке директора: приказ или решение учредителя (возлагаю на себя обязанности директора)
Учредитель один и он же директор.
Наталья, здравствуйте!
В данной ситуации Работник является одновременно и Работодателем в одном лице. Следовательно, заключение трудового договора здесь невозможно. Издается приказа с резолюцией: возлагаю на себя обязанности директора. А в трудовую книжку записывается в основании - приказ. У всех остальных - договор, его номер и дату.
Удачи Вам в бизнесе!
Спроситьдиректор (исполнительный орган) одно лицо. В трудовой книжке нужно написать: «принят на должность ген. директора» или «назначен …» или иначе.
Бирюкова Юля Страна: Россия город: Москва
Формулировка записи в трудовой книжке должна соотвествовать приказу, а приказ -соотвествующему разделу Устава организации.
С уважением
СпроситьЗаместителя директора по УВР принятого в школе, учредитель то есть местная администрация хочет назначить директором школы, каковы действия у кадровой службы.
Добрый день. Действия кадровой службы прописаны в трудовом кодексе. Кроме того, наверняка есть локальные акты муниципалитета, регулирующие этот вопрос.
СпроситьХочу попросить вас помочь разобраться в ситуации. Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении, у нас есть директор и есть учредитель (глава администрации). У главы есть его заместитель и так же есть начальник отдела нашего направления. При выплате заработной платы, нашим директором были сделаны приказы и отданы в бухгалтерию, но зам главы и начальник отдела каким то образом заставили начислить зарплату не по приказу директора а по их указанию (в меньшем размере) , выплатить уменьшенную зарплату. Учредитель как бы в курсе событий но ни каких действий не предпринимает. Подскажите как в такой ситуации поступить, писать письмо на бухгалтерию чтоб начислили по приказам директора зарплату и компенсировали просрочку, или на учредителя писать, или можно обращаться сразу в прокуратуру, и при совершении хоть каких то действий нужно чтоб директор так же учувствовал в написании писем и т.д, он же ведь как непосредственный наш представитель.
Учредителем является не глава администрации, а непосредственно Администрация, которую представляет глава. Полагаю, что лучше обратиться непосредственно к Главе администрации с жалобой на неправомерное уменьшение оплаты труда.
Спросить
Доброго дня Лолита,
следует проверить учтено ли мнение работников при принятии системы оплаты труда.
Спросить
