Место хранения трудовых книжек и личных дел директоров школ и заведующих детских садов, учрежденных администрацией муниципального района, подписывающей трудовой договор и распоряжение о
Скажите, пожалуйста, где должны храниться трудовые книжки и личные дела директоров школ и заведующих детских садов? Учредитель - администрация муниципального района. Трудовой договор и распоряжение о назначении на должность подписывает глава района.
Так как трудовая книжка должна храниться у работодателя, то книжка должна храниться в месте, которое определяется заведующим управления образования. Обычно в управлении (комитете) образования трудовые книжки и хранятся.
Спросить
Проконсультируйте по следующему вопросу: где должны храниться личные дела и трудовые книжки директоров школ? Если учредитель Администрация, а полномочия отдали Управлению образования. На основании каких документов установлено данное требование?
Трудовые книжки храняться по месту работы. Так как у Вас ОУ, то собственник очевидно администрация, которая и заключает трудовой договор, в соответствии с действующим законодательством. Трудовая хранится в ОУ.
Спросить
Личные дела и трудовые книжки должны храниться в сейфе в общеобразовательном учреждении.
СпроситьИмеет ли право учредитель постановлением сократить должность заведующих малокомплектных детских садов? C 12 января 2015 года
18 заведующих малокомплектных детских садов Салаватского района попадают под сокращение постановлением главы администрации Салаватского района, о чем нам выдано уведомление от 31 октября.
Кто должен вести трудовые книжки и личные дела заведующего детским садом администрация муниципального образования или кадровик детского сада.
Трудовые книжки на руководителей муниципальных и государственных образовательных учреждений ведут отделы кадров организаций, обладающих правом увольнения, приема на работу, наказания и поощрения этих руководителей.
Спросить
Здравствуйте! Трудовые книжки, личные дела (карточки) руководящих должностей ведутся сотрудниками отдела кадров.
Спросить
Наша компания открывает филиал в одном из региональных городов. Мы заключаем трудовой договр с директором этого филиала. Означает ли это, что у нас должно быть сформировано на него личное дело и он должен нам выслать трудовую книжку и копии необходимых документов? Далее, если он принимает новых сотрудников в филиал, где должны храниться их личные дела и трудовые книжки? Существует ли какой-нибудь документ, где прописаны эти правила.
Заранее благодарю.
Да, обязательно должно быть сформировано личное дело, заполнен личный листок, трудовая книжка, и предоставлены все копии документов, предоставление которых предусмотрено в ТК РФ.
Должна быть оформлена доверенность на директора, с указанием всех действий, на которые он уполномочен. Оформлено положение о филиале, штатное расписание. Если хотите, чтоб при приеме сотрудников их дела заводились и хранились в филиале, то в должностных обязанностях директора (или иного уполномоченного лица) должны быть оговорены обязанности по ведению личных дел сотрудников, , хранению и учету трудовых книжек, также это должно быть оформлено приказом головной организации.
СпроситьСкажите пожалйста, где должна храниться трудовая книжка директора ООО (100% дочка ОАО), если в соответствии с уставом трудовой договор с ним подписывает председатель совета директоров ОАО.
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьПо срочному трудовому договору (с 12.01.21 по 31.08.21) я назначена врио директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения (МБОУ – школа). Учредителем учреждения является администрация муниципального района. Руководитель школы назначается главой администрации, мною подано заявление о назначении на должность на этот срок, администрацией издано распоряжение о назначении меня на этот срок врио директора, на этот срок со мною главой администрации заключен срочный трудовой договор. Мною издан соответствующий приказ в отношении себя о вступлении в должность врио директора. По соглашению сторон и на основании моего заявления со мною главой администрации трудовой договор продлен на новый период – с 01.09.21 по 30.06.22 о продолжении временного исполнения мною обязанностей директора школы. Соответственно, администрацией издано распоряжение о продлении со мною трудового договора, с главой администрации заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части его продления на новый срок.
Вопросы.
1. В связи с продлением со мною т. договора на новый срок должна ли я издавать по школе в отношении себя какой-то приказ о продлении моего пребывания в должности врио директора на новый срок?
2. Должна ли осуществляться в моей трудовой книжке запись о продлении т. договора на новый срок? Если да, то каково должно быть содержание этой записи и какие статьи ТК РФ необходимо в данном случае применять?
3. Каково должно быть содержание записи в моей трудовой книжке при первом моем назначении на должность врио директора (на срок с 12.01.21 по 31.08.21) и какие статьи ТК РФ должны быть применены?
Спасибо!
1. Нет.
2. Нет.
3. Поскольку трудовой договор не был прекращен, а был продлен, , то никакая новая запись в трудовой книжке не делается.
СпроситьЯ заведующая детским садом. После присоединения к школе должность заведующий сокращается, мне предлагают занять 0.5 должности старшего воспитателя. Каким образом должны оформить трудовые отношения со мной.
Глава поселения может распоряжением назначить зама главы и.о муниципального унитарного предприятия Уруп? Если учредитель администрация.
