В течение какого времени работодатель обязан вернуть трудовую книжку?
В течение какого времени работадатель обязан вернуть трудовые.
Трудовую книжку и расчте окончательный работодатель обязан сделать в последний рабочий день (день увольнения) . В противном случае обратитесь в прокуратуру или в суд, ст.392 ТК РФ. Удачи!
Спросить
Если работник уволен, то трудовая книжка выдаётся в день увольнения. Если по каким-то причинам невозможно выдать книжку, то работодатель уведомляет работника о направлении трудовой по почте.
Спросить
В течение какого времени работадатель обязан вернуть трудовые.Трудовую книжку обязаны вернуть в день издания приказа об увольнении.Спросить
Здравствуйте.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьТк РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.СпроситьЗапись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Вы можете забрать по почте!
Работник, желающий получить трудовую книжку по почте, имеет право обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.
Отметим, что образец заявления на возврат трудовой книжки по почте законодательством не предусмотрен.
По нашему мнению, если работнику заведомо известно о том, что он в последний день действия трудового соглашения будет отсутствовать на рабочем месте (например, в случае убытия в отпуск с последующим увольнением), то он вправе подать свое обращение вместе с заявлением об увольнении. В этом случае направлять вышеуказанное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку работодателю не понадобится.
Важно, чтобы работником была соблюдена письменная форма подобного обращения. Форму могу выслать на электронную почту!
Спросить
В течение какого времени работадатель обязан вернуть трудовые если работадатель в другом городе.
Доброго времени суток
Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения и вас не должно волновать, что он находится в другом городе
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Работодатель должен совершить все необходимые действия в последний рабочий день. Трудовую могут выслать почтой по вашем заявлению.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой." Если работник находится в другом населенном пункте или по иным причинам не может явиться в день увольнения и получить трудовую книжку, то действуют такие правила, установленные той же статьей ТК: "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."
Спросить
Как правильно писать такое заявление
Можете в произвольной форме или юристу заказать,
и в течение какого времени ждать трудовую
Выслать обязан он вам Ее немедленно
Спросить
Подайте заявление в свободной форме с просьбой выслать трудовую книжкой по вашему адресу. Укажите, что в случае невыполнения требования будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток! Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения с соответствующими записями, это требование закона. Либо направить почтовой связью с уведомление о получении. Если вам трудовую не вернули пишите заявление в свободной форме с требованием прислать ее по почте. Всего хорошего!
СпроситьВ течение какого времени работодатель обязан ответить на уведомление работника о невозможности использования трудовых обязанностей? Спасибо.
Здравствуйте трудовым законодательством Российской Федерации сроки ответа работодателя на такого рода уведомление работника законом не предусмотрены. Это может быть оговорено в коллективном трудовом договоре или внутренних документах работодателем.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, не совсем понятен ваш вопрос без полной в нем информации (почему работник не может исполнять свои обязанности).
Во-вторых, если работодатель заставляет исполнять работника работу, которая не входит в его должностные обязанности, то в данном случае работник вправе письменно об этом уведомить своего работодателя с ссылкой на статьи 21, 60 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) об отказе выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В-третьих, писать жалобу в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру нужно в крайнем случае и обоснованно, указывая, какие ваши трудовые права были нарушены работодателем.
Ведь Вам после такой жалобы, а тем более не обоснованной, придется работать у работодателя. А это значит, что в случае сокращения численности или штата работников в организации, Вы будете первым кандидатом на сокращение.
Всего Вам доброго.
Спросить
Какого рода обращение должно быть, чтобы работодатель дал письменный ответ? Либо обращаться сразу в трудовую инспекцию? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Судя по всему это ваша обязанность в кротчайший срок поставить работодателя в известность о невозможности исполнять трудовые обязанности.
СпроситьВ течении какого времени работодатель обязан вернуть трудовую книжку.
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
В день издания приказа об увольнении
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
СпроситьТрудовую книжку работодатель выдаёт в последний день работы, одновременно выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Ольга! Ответ на ваш вопрос содержится в ТК РФ:
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
До истечении срока предупреждения, то есть 14 дней, если не был приглашен другой работник;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
"
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Уважаемая Светлана г. Набережные Челны !
Во-первых:
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
Во-вторых:
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2015г
Спросить
14 июня он и обязан был отдать трудовую книжку.
За все время задержки трудовой он обязан выплатить вам зарплату (статья 234 ТК РФ).
Спросить
Пристав отправил денежные средства 24 ноября работадателю в течении какого времени работадатель должен мне их вернуть?
Спросить
Добрый день, Татьяна! Регламентированного срока такого возврата нет. Работодатель может Вам выплатить их сразу после получения, но может и в ближайшую выплату заработной платы.
Спросить
В течении какого времени после увольнения работодатель обязан вернуть трудовую книжку? (дата увольнения 6.09. до настоящего времени трудовой книжки на руках нет)
