Работодатель тупит, бегает с уведомлениями и не знает, кому вручить.

Ирина, это будут те два сотрудника у которых ниже производительность труда и квалификационные навыки.

Уважаемая Ирина!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Каждый из перечисленных Вами имеет гарантии при сокращении.

Каким образом будет себя вести работодатель зависет и от работников. Каждый вправе отстаивать свои права.

Статья 179 не поможет.

А вот мать с малолетними детьми (младше 3 лет) сокращать вообще нельзя. Также, как и одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет. Кроме случаев, предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Является ли вдова одинокой матерью, ни в ТК, ни в других законах определения нет. Но есть ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА (в ред. Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010). Из него (вопрос № 6) можно сделать вывод, что является.

Так что в Вашем случае все защищены статьей 261, и никого сокращать нельзя.