Расчетные листки за май - работа по табелю и сдельная оплата вместо почасовой

Татьяна,

эти объяснения не снимают обязанности вести надлежащий учет рабочего времени. Обжалуйте данную ситуацию в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте нужны в первую очередь сейчас посмотреть ваш трудовой договор условия оплаты сдельная она или почасовая Рекомендую вам с этим трудовым договором обратиться в инспекцию по труду Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте. Вам обязательно нужно с трудовым договором и внутренним положением об оплате труда обратиться на очную консультацию к юристу/адвокату или в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Что вам объяснил экономист должно быть указано в вашем трудовом договоре, штатном расписании и приказе о приеме на работу, есть сомнения в расчете, то обратитесь к главному бухгалтеру указав на несоответствие количества отработанных часов в табеле и расчете. Уточните и еще один момент если в мае 31 календарный день и было 7 праздничных то как у вас по табелю такое число дней получилось, а если вы работали и выходные и праздники, то ставка за выходные и праздники повышается.

Добрый день! В данном случае Вы отработали фактически намного больше чем поставили в табель, поэтому тут серьезное нарушение, поэтому у Вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав, но решать конечно Вам.

Вы не указали какой график работы указан в Вашем трудовом договоре при приеме на работу. Если имеются переработки не оплаченные администрацией подавайте жалобу в гострудинспекцию.

Здравствуйте, Татьяна.

Если в Вашем трудовом договоре указана дневная ставка, то и оплата должна производиться по этой ставке.

Но в любом случае, коль скоро в табеле указано 305 рабочих дней, эти же данные должны содержаться и в расчетном листке.