Расчетный листок за май - отработано 30,5 дней, вопрос по поиску отработанных 6,5 дней
В мае я отработала 30,5 рабочих дней по-табелю, получив Расчетный Листок за май "оработано 24 дн./168 час. (норма 24/160), должность опеатор по-искусственному осеменению; ставка 200 руб/день; Ходила в контору к экономисту. Он объяснил что работа сдельная, а не по-чачасовая. И где искать мне отработаные 6,5 дней?
Доброго времени суток! В табеле. На предприятии он должен вестись. Поэтому смотрите там сколько дней вам закрыли.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Вы что работали весь месяц без выходных? Если это действительно так, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на Бородина,21. (Дом профсоюзов).
Спросить
Ответ на этот вопрос уже дан неоднократно. Подавайте жалобу в гострудинспекцию, они проведут проверку правильности учета рабочего времени и начисления зарплаты.
Спросить
В мае я отработала 30,5 рабочих дней по-табелю, получив Расчетный Листок за май "оработано 24 дн./168 час. (норма 24/160), должность опеатор по-исскутвенному осеменению; ставка 200 руб/день; Ст вычета 8800-это шапка расчетки. Ходила в контору к экономисту. Он объяснил что работа сдельная, а не почачасовая.
Здравствуйте нужны в первую очередь сейчас посмотреть ваш трудовой договор условия оплаты сдельная она или почасовая Рекомендую вам с этим трудовым договором обратиться в инспекцию по труду Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Вам обязательно нужно с трудовым договором и внутренним положением об оплате труда обратиться на очную консультацию к юристу/адвокату или в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЧто вам объяснил экономист должно быть указано в вашем трудовом договоре, штатном расписании и приказе о приеме на работу, есть сомнения в расчете, то обратитесь к главному бухгалтеру указав на несоответствие количества отработанных часов в табеле и расчете. Уточните и еще один момент если в мае 31 календарный день и было 7 праздничных то как у вас по табелю такое число дней получилось, а если вы работали и выходные и праздники, то ставка за выходные и праздники повышается.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вы отработали фактически намного больше чем поставили в табель, поэтому тут серьезное нарушение, поэтому у Вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав, но решать конечно Вам.
СпроситьВы не указали какой график работы указан в Вашем трудовом договоре при приеме на работу. Если имеются переработки не оплаченные администрацией подавайте жалобу в гострудинспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Если в Вашем трудовом договоре указана дневная ставка, то и оплата должна производиться по этой ставке.
Но в любом случае, коль скоро в табеле указано 305 рабочих дней, эти же данные должны содержаться и в расчетном листке.
СпроситьВ мае я отработала 30,5 рабочих дней, получив "табульку" за май "оработано 24 дн./168 час. (норма 24/160), должность опеатор по-исскутвенному осеменению; ставка 200 руб/день.
Обращайтесь в суд для взыскания не выплаченной суммы
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?
Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней ,бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала.
Татьяна Николаевна, если вы не согласны с выплатами. обратитесь в Гострудинспекцию. они поднимут Положение о заработной плате и приказ на работу в выходные дни разберутся с этим.
Спросить
В двойном размере оплачивается, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в тройном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Смотрите ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Статья 153 ТК гласит, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Время нахождения в ежегодных очередных отпусках исключается из нормы часов за месяц (см. хотя бы Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).
Это значит, что работа в праздничные и выходные дни производилась сверх Вашей месячной нормы рабочего времени и подлежит соответствующей оплате.
С жалобой на неправомерные действия бухгалтерии обращайтесь к руководителю организации, при его бездействии - в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Также требуйте выплаты процентов за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК.
СпроситьРаботаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.
При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю по сменному графику сутки через двое. Как должны оплачиваться часы в праздничные дни и часы отработанные сверх месячной нормы. Например май-месячная норма 152 часа, а я отработал 264 часа (11 смен)?
Здравствуйте! Праздничные -не менее двойного тарифа,переработка-согласно ЛНА организации.
Спросить
Добрый день.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
СпроситьЯ работаю в местности приравненной к РКС по сменам - сутки/3. Получила расчётный лист за февраль, норма времени была 128,6 часа, при окладе 9 526 руб, отработала 165 часов! Считают у нас так: оклад делят на среднегодовую месячную норму времени (1775,4/12=147,95), а затем умножают на отработанные часы. Разве это законно?
Дополнительное соглашение от 31 августа 2016 г. N 4 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 года
пункт 2.4.2. Для работников внебюджетного сектора экономики с 1 сентября 2016 года — в размере 9950 (Девять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей. При этом на эту сумму еще районный коэффициент насчитывается 25% это тюмень, крайний север еще больше, и потом вычитается НДФЛ 13%, так получается сумма на руки, то есть в тюмени не взирая от формы и порядка расчеты оплаты труда, меньше 10800 на руки вы не можете получать при любых условиях.
В ЯНАО с 01 июля 2017 года - в размере 16 299 (Шестнадцать тысяч двести девяносто девять) рублей. Расчет такой же. в общем даже если вы не выполнили норму все равно меньше меньшего выплатить не могут. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, правда не удивляйтесь тому, что на работе могут потом не очень хорошо относиться.
Спросить
