Схема выплаты отпускных в торговой сети - в чем причина неправильного расчета и как сделать его правильным
Я устроилась на работу в торговую сеть 1.09.17, т.к. в нашей компании не приемлемо брать отпуск 28 календарных дней за один раз, то отпуск делят на два раза. Первый отпуск у меня был с 1.02.17 по 14.02.17, второй будет с 15.06.17 по 28.06.17. что в первый раз мне выплатили маленькие отпускные (меньше половины з/п за месяц), так и в этот раз так же, с учетом того что с марта по май з/п выросла практически в два раза. Пробовала рассчитать отпускные с помощью онлайн калькуляторов, выходит, что мне за февральский отпуск не доплатили тысячу и за июньский отпуск вместо "положенных" 9000 отпускных выплатили всего 5500. Объясните, пожалуйста, каким же образом в моей ситуации будет правильно высчитать отпускные, график работы у меня 2/2 по 12 часов. З/п начисляется: отработанные за месяц часы умноженные на тарифную часовую ставку +93% от полученной суммы ежемесячная премия.
Здравствуйте. Ну вообще-то, Вы не могли устроиться на работу в сентябре 2017 г.
Далее, отпуск был на 14 дней (полмесяца). Так почему отпускные должны быть более половины зарплаты за месяц?
Юристы, кстати, зарплату не считают. Это - работа бухгалтера. Особенности рассчета среднего заработка при исчислении отпускных - можете найти в интернете. Всякие калькуляторы - это не то, чему стоит верить безоговорочно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Работаю по граафику 2/2 (11 ой рабочий день). В мае месяце было 143 рабочих часа. В отпуск меня отпустили с 11.05. Отпуск был 14 календарных дней. На работу я вышла 25.05. Перед отпуском я отработала 4 смены и после выхода из него тоже 4 смены. Отпускные начислили за 14 календарных дней, в приказе было тоже 14 календарных, но дни в отпуска поставили в соответствии с графиком 2/2. И в итоге я отработала 88 часов. Как правильно сосчитать количество отпускных дней и часов при таком графике? Ведь май по часам был маленьким месяцем и получается ли у меня переработка по часам?
Отпуск предоставляется в календарных днях . У вас 14 календарных дней. При суммированном учете, как у вас , переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. А за весь учетный период норма должна соблюдаться. Подсчет сверхурочных часов , которые подлежат повышенной оплате по ст. 152 ТК РФ производится по окончании учетного периода, который может быть равен как месяцу, так и кварталу , полугодию или году. Узнайте какой у вас учетный период.
Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, уточняя при этом, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия.
СпроситьВ августе мне начислили зарплату и отпускные. Оплата у нас за отработанные часы и премия из расчета баллы, умноженные на определенную стоимость. А из сентябрьской зарплаты вычли сумму отпускных. Это правильно? Спасибо.
Сумму отпускных вычитать из следующей зарплаты не имеют права - их вообще ни имеют права вычитать. Вы же их уже получили за фактически отработанное вами время.
СпроситьУшла в отпуск на 28 календарных дней, отпускных получила меньше чем заработная плата за месяц, скажите как правильно высчитать отпускные? Спасибо.
У меня рабочий график неделя через неделю, в месяц должно быть поровну с напарницей количество дней, т.е.15 дней. Рабочий день с 8 до 19.я отработала с 14 апреля 2015, и пошла в отпуск с 14 января 2016, никто в отпуск не отправлял, еле вышло так, что пошла, отпускных мне начислили 4700, хотя другим девочкам в нашей сети Ермолинских полуфабрикатов начисляли по 8000-8500 за полгода. В среднем моя заработная плата составляет приблизительно 13000 руб, обратилась к бухгалтеру с вопросом, что мне неправильно начислили отпускные, первый день она мне рассказывала, что береться средняя зар. плата, на следующий день она начала говорить, что отпускные начисляються с количества отработанных часов, я кобы у меня не все часы отработаны, тогда почему у других больше отпускные. У нас у всех одинаковое количество часов, теперь меня после выхода с отпуска заставляют работать только меня одну, приходить на час раньше на работу и уходить на час позже, увеличили рабочий день на два часа, хотя у всех остальных рабочий день остался по прежнему 10 часовым, что мне делать, я впервые слышу, что отпускные начисляются с отработанных часов. Могут ли расчитываться отпускные с отработанных часов?
У меня рабочий график неделя через неделю, в месяц должно быть поровну с напарницей количество дней, т.е.15 дней. Рабочий день с 8 до 19.я отработала с 14 апреля 2015, и пошла в отпуск с 14 января 2016, никто в отпуск не отправлял, еле вышло так, что пошла, отпускных мне начислили 4700, хотя другим девочкам в нашей сети Ермолинских полуфабрикатов начисляли по 8000-8500 за полгода. В среднем моя заработная плата составляет приблизительно 13000 руб, обратилась к бухгалтеру с вопросом, что мне неправильно начислили отпускные, первый день она мне рассказывала, что береться средняя зар. плата, на следующий день она начала говорить, что отпускные начисляються с количества отработанных часов, я кобы у меня не все часы отработаны, тогда почему у других больше отпускные. У нас у всех одинаковое количество часов, теперь меня после выхода с отпуска заставляют работать только меня одну, приходить на час раньше на работу и уходить на час позже, увеличили рабочий день на два часа, хотя у всех остальных рабочий день остался по прежнему 10 часовым, что мне делать, я впервые слышу, что отпускные начисляются с отработанных часов.
Здравствуйте. Для расчета отпускных берется средний заработок за предыдущий год.
Если Вы не согласны - пишите жалобу в прокуратуру. Мы не считаем зарплат и отпускных.
СпроситьУ меня муж устроился на работу в октябре 2014 года. Отпуск им делят на 2 половины по 18 дней. Один отпуск летом, второй-зимой. Сейчас отпуск по графику 30 июня по 17 июля. Выдали отпускные за 18 дней. Правильно ли это? Не должны ли его рассчитать за 9 месяцев работы? Спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться в начислении отпускных. Я проработала 10 месяцев взяла отпуск на 28 дней, По моим рассчетам мне начислили неправильно отпускные. Если я правильно понимаю отпуск рассчитывается так-начислеенная зароботная плата за весь отработанный период (в моем случае это перечисленная зарплата в сумме 131229.60 на заработанную карточку сбербанка) поделенная на 126 отработанных дней (график работы 2 на 2). Получается средний заработок за день 1041. И эту сумму нужно умножить на 28 дней отпуска. Мне выплатили 13100. Помогите пожалуйста разобраться. Может я не верно высчитываю. Большое спасибо,
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА УЧИТЫВАЮТСЯ НЕ ВСЕ ВЫПЛАТЫ
При расчете среднего заработка учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Это, к примеру:
— зарплата, начисленная работникам по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам);
— надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), руководство бригадой;
— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Однако этот перечень не является исчерпывающим. В соответствии с подпунктом «о» пункта 2 Положения в расчет среднего заработка придется включить иные выплаты.
В то же время из расчетного периода исключаются время и начисленные за него суммы, когда (п. 5 Положения):
— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;
— он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
— работник был в отпуске без сохранения зарплаты;
— ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ
Если расчетный период (12 календарных месяцев) отработан полностью, среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле (п. 10 Положения):
СДЗ = ЗРП : 12 : 29,3,
где СДЗ — среднедневной заработок; ЗРП — заработок, начисленный за расчетный период; 29,3 — среднемесячное число календарных дней
Работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени (неполные рабочая неделя, рабочий день), расчет делают по общим правилам. Это закреплено в пункте 12 Положения. Но чаще всего бывает, что в расчетном периоде работник болел, брал отпуск за свой счет — иначе говоря, отработал расчетный период не полностью. В этом случае формула для расчета среднедневного заработка такая:
СДЗ = ЗРП : (29,3 х КПОМ + КДНОМ),
где СДЗ — среднедневной заработок; ЗРП — заработок, начисленный за расчетный период; 29,3 — среднемесячное число календарных дней; КПОМ — количество полностью отработанных календарных месяцев; КДНОМ — количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце).
СпроситьДоброе утро уважаемые юристы. Ситуация не совсем понятная для меня. Ухожу в отпуск первый раз после 11 отработанных месяцев на новой работе всего на 2 недели с 18 сентября. Отпускные получила 11 сентября. Получу ли я аванс? А он у нас 19 го сентября. Судя по полученной сумме я не уверена что аванс включен в отпускные. Не могла же я получить 5000 отпускных и еще 5000 аванса.
Обратитесь в бухгалтерию и узнайте, начислен ли Вам был аванс или нет. Отпускные рассчитываются, исходя из средней зарплаты за предшествующие отпуску 12 месяцев. Поэтому можете приблизительно посчитать, сколько Вам должны были начислить за отпуск.
Спросить
Уважаемая Елена, здравствуйте!
Бухгалтерия обычно строго ведет перечисления з.п. и фиксирует в программе 1 С данные очень подробно (или в иной программе). Обратитесь к ним и сверьте данные.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
СпроситьСитуация следующая, увольняясь из компании выплатили отпускные. Далее, по истечении 7 дней была оформлена туда же,но через месяц работы, при расчете получила зп без поределенной суммы. Отдел кадров объяснил следующее, что раз вернулась, сумму отпускных вычли из новой зп. Официально ли это? Спасибо.
Нет, работодатель не имел права удерживать из заплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, ранее выплаченную при увольнении.
Спросить
