В течении какого времени должны от трудовую книжку.
В течении какого времени должны от трудовую книжку.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Спросить
В последний рабочий день.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.СпроситьСтатья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Здравствуйте, Лана!
Трудовую книжку вам должны отдать в последний рабочий день... Так же должны провести полный расчет...
СпроситьВыдать трудовую книжку должны в день увольнения вместе с расчетом согласно ТК РФ. В случае нарушенйи - в инспекцию труда Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЛана. Добрый день. Трудовую книжку и расчет должны получить в день увольнения. Предупредите, что в случае нарушения Ваших прав, будете обращаться в прокуратуру.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовую книжку должны отдать в последний рабочий день и произвести расчеты тоже должны в последний рабочий день. Если трудовую вам не вернули, то обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ (в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет).
СпроситьВтечении какого времени мне должны выдать на руки трудовую книжку, и каким числом должна стоять дата увольнения?
Выдать должны в последний рабочий день. Если Вы в этот день не работали, то при обращении к работодателю. Дата увольнения должна соответствовать приказу.
Если Ваши права нарушены, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спроситьв силу ст.140 ТК РФ трудовая книжка выдается уволенному работнику в день увольнения
СпроситьПри прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Неисполнение данной обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки.. Днем увольнения (прекращением трудового договора) при задержке трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Отмечу, что работодатель согласно ст. 165 ТК РФ также может выплатить компенсацию в связи с задержкой по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
СпроситьТрудовая книжка подлежит в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ выдаче увольняемому работнику в день увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 (прогул) или пунктом 4 части первой статьи 83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу) ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьПри увольнении в течении какого времени мне должны выслать по почте трудовую книжку?
В течении какого времени должны отдать трудовую книжку после подачи заявления об увольнении?
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
СпроситьУважаемая Наталья!
Трудовую книжку работодатель должен Вам отдать в день увольнения, как и произвести с Вами окончательный расчет.
В противном случае Вы не сможете устроиться на другую работу и при обращении в суд работодатель заплатит Вам некую сумму за вынужденный прогул.
СпроситьВ течении какого времени после увольнения работодатель обязан вернуть трудовую книжку? (дата увольнения 6.09. до настоящего времени трудовой книжки на руках нет)
Здравствуйте, Татьяна!
Трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения. Так же в день увольнения должны полностью рассчитать..
СпроситьДобрый вечер. А трудовую книжку должны вам выдать А в тот же день когда вы увольнялись А если она в другом городе выслать в тот же день на ваш адрес. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовую книжку вам должны были выдать в последний рабочий день. Вы должны написать письменный запрос, о том чтобы книжку направили вам по почте.
СпроситьТрудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения, в случае, если она находится в другом городе - направить почтой в день увольнения в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдраствуйте. Подскажите пожалуйста. В течении какого времени мне должны вернуть трудовую книжку, после получения запроса об отправке по почте.
Трудовая книжка возвращается в последний день трудовой деятельности. Если Вам не выдана трудовая книжка в день обращения но Вы должны расписаться в журнале по реестру трудовых книжек находящихся у работодателя. Мое мнение: не Вы выдал бы трудовую книжку по запросу по почте есть нюансы, отметка о выдаче трудовая инспекция это проверяет ведение кадрового учета, Почта РФ не отвечает за сохранность ценных документов.
СпроситьПосле увольнения я написала письмо в организацию о выдаче мне трудовой книжке по почте с уведомлением. В течении какого времени мне должны ответить на мой запрос.
СпроситьЗдравствуйте! Вообще в течение месяца, однако возникает вопрос: почему Вам ее не выдали в день расчета? Или Вы забыли об этом. Так вот Вам могут труд. Книжку и не выслать. И правильно сделают. Трудовая книжка - это очень важный документ! И чтобы проконтролировать процесс получения труд. Книжки а также запись в ней, съездите, пожалуйста, за труд. Книжкой сами. Распишитесь за ее получение, поинтересуйтесь, что Вам там написали. А если не успели написать, то спросите, что собераются написать и вовремя спохватитесь, если что-то они соберутся сделать не так. Обратите внимание на числа, когда вы реально завершили в этой организации свою труд. Деятельность. И если вдруг ошибка, сразу же попросите исправить: исправленному верить, печать, директор такой-то, фамилия с инициалами, подпись и расшифровка подписи. К трудовой книжке надо относиться с уважением: это Ваш трудовой стаж, Ваша история, Ваша жизнь и, наконец - Ваша заслуженная пенсия.
Спросить