Возможно ли отменить пункт в индивидуальном трудовом договоре о выплате штрафа при увольнении или отпуске?

Указанный пункт трудового договора не противоречит трудовому законодательству, поскольку в данном случае работодатель имеет право включать данные пункт в условия трудового договора.

Добрый день, Леви! Данный пункт противоречит трудовому законодательству. Можете в судебном порядке обращаться с иском к работодателю и признавать недействительным данный пункт договора. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте!

Вам не следует обращаться в суд с таким требованием.

Таке условия трудового договора являются недействительными и не будут приментяться.

Леви, вопрос спорный.

С одной стороны, условия трудового договора явно противоречат закону, с другой стороны - есть срок обращения в суд по трудовым спорам, который составляет в данном случае - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), если Вы проработали с таким условием более 3 мес. кто его знает чем это закончится и как потом суды будут трактовать это противоречие.

Если хотите там работать, лучше обратиться в суд вовремя, чтобы снять все вопросы.

В связи с этим я не соглашусь с коллегами, которые либо считают, что пункт закону не противоречат, либо считают, что противоречит, но обращаться не стоит.