Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок увольнения и права/обязанности сторон при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя

11.06.2017, 18:16
• г. Архангельск

Я работаю на индивидуального предпринимателя, в конце месяца он прекращает свою деятельность. Подскажите, пожалуйста, сроки и порядок увольнения, права и обязанности сторон.

Читать ответы (5)
Индивидуальный предприниматель
Порядок увольнения
Сроки увольнения
Ответы на вопрос (5):

Добрый день.

Ст 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спросить

В данном случае увольнение производится в связи с ликвидацией на основании статья 81 часть 1 п.1 ТК РФ

о предстоящем увольнении уведомляют за 2 месяца, а выплаты производится в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса.

Вкратце вот так, а в подробностях можете почитать в интернете на эту тему много материала.

Спросить

А если уведомления не было, и в трудовом договоре не прописан пункт выплаты выходного пособия, что тогда делать?

Спросить

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании денежных средств с работодателя.

Спасибо за обращение на наш сайт. Всего Вам доброго.

Спросить

Здравствуйте, Анастасия!

Если бы даже у трудовом договоре было указано, что Вы не имеете права на выходное пособие, то это не имело бы никакого значения!

Вы имеете право на выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, именно потому, что оно указано в Трудовом кодексе РФ. Т.е., дополнительно прописывать подобное условие в трудовом договоре не требуется.

А, если работодатель нарушает Ваши права, то следует обращаться с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги