Мать одиночка, врач на пути к безработице - как найти новую работу в трудное время?
Я мать одиночка, сыну 10 лет. врач. На работе идут сокращения. В пятницу попросили в течении 2 месяцев подыскать другую работу. У нас это большая проблема, хотя на месте остаются 3 врача пенсионера, одна из них совместитель, потому что у нее связи в министерстве. Мне 45 лет. живу во владикавказе. Что мне делать? Спасибо.
В соответствии со с.179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьДобрый день! В таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу, поскольку тут нужно учитывать прежде производительность труда, в связи с тем пусть проверяют и разбираются, как так получается.
СпроситьВас не имеют права сократить. Сообщите, что обжалуете в суде и Вас восстановят. Ничего не пишите.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК РФ, предпочтение будет отдано тем, кто имеет более высокую квалификацию, увы. именно пенсионеры и могут остаться на местах. Также см. ст. 261 ТК - заявите что у вас льгота на предпочтительное оставление, предоставьте документ ЗАГС что запись об отцовстве в свидетельстве отсутствует или записана с ваших слов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация