Как сохранить место работы врача в диабетическом центре и среднюю зарплату при нахождении в декретном отпуске?
Я - врач. ТК заключен с диабетическим центром бессрочно. Но нахожусь на месте декретницы, которая выходит на работу в следующем месяце. Я сейчас в положении - 12 недель беременности. Администрация в связи с этим начала предлагать перемещение на 0,25 ставки, либо работу администратором. Письменно пока не предлагали, но склоняют перейти добровольно. 0,25 ставки это копейки, администратором не согласна. Я все-таки врач. На что я могу рассчитывать? Как мне сохранить место работы врача и среднюю ЗП, возможно ли? Других клеток под мою специальность в штатном расписании нет. только врачи других специальностей.
День добрый, не соглашайтесь на 0.25 ставки исходя из этой ставки получите декретные. Обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261 ткрф. Но пособие на ребенка получите минимальное, если есть возможность поищите другую работу.
Спросить
Я понимаю, а то что договор со мной заключён на неопределенный срок? Это не имеет разве значения?
СпроситьК сожалению значении не имеет, в размере 40% пособие по уходу получают через соцзащиту только женщины, уволенные по ликвидации организации. Но, если должность администратора постоянная можете переводиться, если уходите в декрет в 2017 году, тогда вам пособие будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг.
Спросить
Спасибо за ответы полученные на мои вопросы от вас. Они мне помогли. Вопрос в том, что в нашей поликлиники по штатному расписанию положен врач эпидемиолог. Но в течении 5 лет ведомостью замены исключается врач эпидемиолог и вводиться должность заместителя главного врача по эпидемиологическим вопросам. В связи с этим 3 года назад был принят человек на должность заместителя главного врача по ЭпидВ. Свои обязанности как заместителя он не выполняет. Как правильно и можно ли. Штатное расписание вернуть в первоночальное и оставить должность врача эпидемиолога и как правельно перевести заместителя во врачи? Спасибо заранее.
Здравствуйте,Ольга! Дело в том, что штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации. Следовательно, его наличие или отсутствие и содержание зависят от волеизъявления только работодателя. Обязанность составить и утвердить штатное расписание лежит только на работодателе.
Однако наличие или отсутствие штатного расписания, а также его несоответствие трудовому договору, который заключается по взаимному соглашению работодателя и работника, не может препятствовать осуществлению работником своих трудовых прав. Невыполнение работодателем своей обязанности по составлению и утверждению штатного расписания не влияет на условия заключенного работодателем и работником трудового договора.
Таким образом, трудовой договор, в котором указана определенная должность, специальность или профессия, не может считаться незаключенным только на том основании, что у работодателя отсутствует штатное расписание. Работник будет выполнять трудовую функцию, предусмотренную таким трудовым договором (т.е. работать по установленной в договоре должности, специальности или профессии).
Иногда работников принимают на работу на должности, не предусмотренные имеющимся в организации штатным расписанием. Противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего (ст. 8 ТК РФ), по крайней мере, в отношении данного работника. Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.
С уважением,
Спросить
Большое спасибо! Возможно ли и как правильно увольть заместителя, в том случае если он нарушает трудовую дисциплину (опоздание на работу, ранеей уход), не своевременная сдача отчётов, нарушения введение дел по эпидемиологии-выявленных проверками вышестоящих организаций. Спасибо.
Спросить
Если данный сотрудник работает по трудовому договору, то в соответствии с условиями данного договора , в котором оговорены его условия трудового дня, начала и окончания рабочего времени, условия его работы, соответствие с должностью и т.д..........если происходят нарушения этих условий, то работодатель в праве рассторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Спросить
Уволить можно Владимира Ильича Ленина из реввоенсовета. А тут человек еще и нарушает трудовую дисциплину. Я занимался увольнением определенного человека не раз. Впрочем, можете попробовать и сами: при первом же опоздании - выговор, только до этого не забудье акт составить и взять объесниние, либо акт об отказе дать объяснение. Приказ о наказании должно быть коротким - обстоятельства, какую свою трудовую обязанность он нарушил. На второй - третий раз можно применить такое наказание, как увольнение с работы. Удачи, с уважением, Шляго С.
СпроситьВ поликлинике куда хочу усториться на работу, есть целых 2 вакансии Зубной врач, а я врач-стоматолог.
Стоматолога могут принять на ставку Зубного врача?
Возможно ли в штатном расписании заменить Зубной врач на Стоматолог и что для этого надо? Только желания главврача?
Решение о внесении изменений в штатное расписание принимает только соответствующие начальника стоматологической клинике, в принципе это возможно и делается на основании соответствующего приказа.
СпроситьПри прохождении медкомиссии врач поставил мне неправильный диагноз. При приеме на работу мне отказали. Другие врачи мне ставят совершенно отличный диагноз от поставленного этим врачом. Но чтобы устроиться на работу мне необходимо обжаловать диагноз этого врача. Скажите, какие санкции я могу потребовать по отношению к этому врачу? Например, увольнение (лишение диплома, сертификата).
Вы имеете право на обжалование его действий и требовать взыскание морального вреда.
СпроситьВрач работал 1 год и выяснил что его направление кардиология отсутствует в мед лицензии. Гл врач был уверен что направление есть (всего в лицензии направлений 20) но действительно его не оказалось. Сейчас врач кардиолог по соглашению сторон увольняется. Врач недоволен, требует компенсаций, обратился к юристу, объясняя обращение тем что ему не засчитают стаж период работы в клинике. И надо правильно ему сформулировать должность в трудовой книжке и штатном расписании.
1.Какие последствия для врача. Стаж не засчитают врачу?
2.какие последствия для клиники? Последствия работы без лицензии по этому направлению? Сейчас направление закрыли.
3. Обязаны ли мы предоставлять штатное расписание, копии трудовой?
Доброго времени суток. Вполне вероятно что стаж не будет защитан при осуществлении действий без лицензии. Клиника получит административный штраф. Статья 14.1 КоАП РФ Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии) Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
1.Обязаны засчитать стаж работы. Отсутствие лицензии не отразится, врач же по факту работал. Главный врач обязан был все проверить.
2.Могут наказать клинику. Штраф по статье 14.1 КоАП РФ
3.Обязаны предоставлять штатное расписание, копию трудовой книжки.
Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
""Статья 12. Перечень видов деятельности, на которые требуются лицензии.
Спросить
1. Специальный стаж ему не засчитают. Потому что лицензии не было по этому направлению. Значит формально он занимался как бы не медицинской деятельностью.
2. Клинику могут оштрафовать. Согласно КоАП РФ, если по факту такая деятельность осуществлялась и не истечет срок давности привлечения к административной ответственности.
3. Кому предоставлять? Работнику обязаны на основании ст. 62 ТК РФ предоставить. Проверяющим тоже должны предоставить все документы по запросу.
Спросить
Здравствуйте.
1. Врач в данном случае сможет восстановить свой специальный стаж только в судебном порядке.
Но Вы сможете ему помочь, указав в трудовом договоре и трудовой книжке другую специальность, по которой у него есть сертификат, а у вас - лицензия. Допустим, терапевт или врач УЗИ.
2. Статья 14.1 КоАП РФ - штраф от 30000 до 50000 рублей.
3. Обязаны предоставить копии всех документов, связанных с работой, в соответствии со статьей 62 ТК РФ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли выбрать врача, который будет вести меня всю беременность, или врач будет назначен мне по месту прописки (по участку). Дело в том, что я наслышана о том как наши некоторые врачи делают свою работу, не хочу ругаться с ними, а просто пойти к врачу, которому я доверяю (до беременности я в ж/к не была ни разу, лечилась в платной клинике, а сейчас нужно получить декрет). Заранее спасибо.
Вы можете встать на учет в женской консультации по месту регистрации (прописки), по месту фактического жительства, если оно не совпадает с местом регистрации, а также в других медицинских учреждениях, который имеют соответствующую лицензию(это будет уже платно, но Вы сможете выбрать врача).
СпроситьЯ аттестованная сотрудница ФСИН. Нахожусь на данный момент в декретном отпуске. Я врач, дело в том, что мы назывались Психиатрической больницей, а сейчас нас назвали МСЧ и в новом штатном расписании моей аттестованной ставки врача-офтальмолога нет. В праве ли руководство не ввести мою ставку, пока я в декретном отпуске?
Я являюсь врачом-рентгенологом, окончил интернатуру и клиническую ординатуру, имею все необходимые документы об образовании (включая действующий сертификат) и опыт работы, в том числе и на компьютерном томографе. В течение 1,5 лет нахожусь на учете в Центре занятости населения в статусе безработного в связи с поиском работы врача-рентгенолога. В Центральной районной больнице в настоящее время планируется (вопрос уже решен) установка компьютерного томографа. По штатному расписанию в ЦРБ в настоящее время имеется 4 ставки врача-рентгенолога и 4 физических лица, их занимающие (т.е. свободных врачей-рентгенологв нет). В связи с установкой компьютерного томографа появится новое рабочее место и должность врача-рентгенолога. Я обратился к главному врачу ЦРБ с заявлением о том, что я ищу работу врача-рентгенолога и просил рассматривать мою кандидатуру на должность врача-рентгенолога на новом компьютерном томографе. Ответа на мое заявление я до сих пор (уже более 2 недель) не получил. Но стало известно, что главный врач ЦРБ направил на обучение на вышеуказанную должность двух человек, минуя Центр занятости населения. Информации о вакансиях врача-рентгенолога в Центр занятости не поступало. Главный врач ЦРБ был осведомлен на протяжении всех 1,5 лет о том, что я постоянно ищу работу врача-рентгенолога, в том числе в его учреждении. Считаю, что действиями главного врача ЦРБ, направаившего лиц на обучение, минуя Центр занятости населения и игнорируя мои обращения, нарушено моё право на труд и имеет место дискриминация. Скажите пожалауйста, каким образом я могу в данной ситуации защитить свои права?
Доброго времени суток Владимир!
Из содержания Вашего письма усматривается формальная дискриминация по отношению к Вам, при отказе в приёме на работу .
Сейчас трудно говорить, о причинах отказа, поскольку они Вами не указаны.
Советую Вам отправить заявление о приёме на работу, в адрес гл. врача, заказным, с описью вложения и с уведомлением. Копию заявления и квитанцию отправке обязательно сохраните. К заявлению приложите копии всех необходимых документов.
Не позднее месяца, Вам должны будут ответить о результатах рассмотрения Вашего заявления.
После чего, можно будет двигаться дальше.
Удачи!
СпроситьВрачи отстранили от работы с диагнозом туберкулез. Лечение 4-6 месяцев. Так как я работаю на пищевом производстве врач выпустит не раньше 6 месяцев. (он так сказал). В старом ТК работник не выходя на работу 4 месяца мог потерять све рабочее место по решению администрации. Сколько сейчас времени я могу находиться на больничном не боясь потерять свое рабочее место? Заранее спасибо.
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника.Спросить
У меня был врач по участку (по улице распределенны врачи) , мы поругались, мне сменили врача (никаких офециальных заявлений на смену врача Я не писала, только жалобу на него в минздрав) прошло время и я услышала из уст руководства, что после моей жалобы этот самый врач отстранен от меня по приказу гл.врача. Прошел год, и я пишу новое заявление в мин. здрав с прозьбой вернуть мне этогосамого врача. Ответ " врач такой то отказывается быть ваши лечащем врачем!". Вопрос; обязана ли поликлинника предоставить мне письменный отказ отменя этого врача?
Врач не имеет законного права отказываться лечить. Естественно, что мед учреждение обязано предоставить Вам решение по Вашему заявлению.
Спросить
