Нарушение трудовых прав в Большеболдинском райпо - неоплата ночных, переработки и выходных
Я работаю в Большеболдинском райпо и у нас такая ситуация, работаю поваром ходим на работу к 4,5 утра иногда и раньше (когда праздники), ходим так рано потом что печем пироги, их надо к 8 часам испечь, нам как бы должны платить оклад и плюс процент от выручки но нам не платят даже самого элементарного ни ночные, ни переработку, ни выходные, праздничные у нас убрали процент от выручки, даже стажевые не платят, зарплату дают к концу месяца не деньгами а корешками в магазины где мы должны брать продуктами, а за коммунальные чем платить? Пожалуйста помогите чем нибудь.
Добрый день. Чем же мы поможем? Пишите для начала заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, идите в суд с исками о взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
День добрый, мы можем Вас только консультировать, ...обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда--проверят и привлекут работодателя к ответственности.
Спросить
Вам нужна практическая помощь на месте, поскольку помочь вам дистанционно невозможно. Нужен юрист на месте.
В данной ситуации необходимо обращаться либо с иском в суд, либо с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку вопрос касается конкретных нарушений ваших трудовых прав и действия должны быть конкретные.
Спросить
Работаю по 12 часов (день - ночь), за переработку начальник дает выходные, но не тогда когда мне надо, а так как он поставит. Он нарушает мои права когда ставит мне выходные на ночные смены и праздничные дни, я теряю 40% ночных и 100% праздничных.
Я москвичка, работаю в магазине продавцом-консультантом. У нас в отделе 4 человека, зарплата фиксированная+процент от выручки (премия). Раньше мы получали и оклад и проценты с выручки, сейчас новый директор сделала по другому, оклад остался прежним, но из выручки она вычитает часть аренды помещения в котором находится магазин, общюю сумму оклада продавцов и из того что остаётся уже платят нам проценты. Подскажите пожалуйста, имеет ли она на это право?
Людмила прочитайте внимательней договор который вы заключили с работодателем в котором должен быть оговорен порядок расчёта с вами! Если расчёт с вами производится с нарушением пунктов указанных в договоре, вы можете обжаловать незаконные действия вашего работодателя.
Спросить
Уважаемая Людмила, любое изменение структуры заработной платы допускается только с согласия работника. По сути это изменение условий трудового договора (в том случае, если условия выплаты и начисления з/п отражены в договоре). Раз так, вам следует обратиться в «Трудовую инспекцию» с соответствующим заявлением, которая уже будет общаться с вашим работодателем относительно причин фактического снижения размера заработной платы. Имейте в виду, что выручка бывает валовой (с того, что вам платили прежде) и чистая, как сейчас стало, обратите внимание, нет ли в договоре конкретики относительно вида выручки.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьИзвините пожалуйста, но я не получила ответ на вопрос, поэтому задаю еще раз. Спасибо.
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос, у дежурного по зданию оклад 3020 плюс ночные и праздничные, если есть, далее идет доплата до МРОТ 4330 р. , за квартал у них по часам отработанного времени образовалась переработка примерно на 24 часа, бухгалтер насчитал зарплату и переработку сосчитал из расчета оклада, т.е. за первые два часа в 1,5 размере, далее в 2 размере, и доплатил до МРОТ. Верно ли была насчитана зарплата? Дело в том, что сторожа требуют перерасчет, и переработку платить сверх МРОТ.
А вот мне думается, что бухгалтер произвела правильный расчет. Оплата работы сверх нормы-это та же зарплата и расчет ведется от оклада. Если после этого размер начисленной зарплаты будет меньше МРОТ-тогда должна быть произведена доплата до размера МРОТ.
СпроситьЕсли на работе платят за сложность и напряжённость, должны ли платить ещё за переработку, бывает что и ночные переработки (выезд для устранения поломок с.х техники) работаю электрогазосварщиком. Плюс работает без выходных пол года по согласию сторон.
Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как должны оплатит. Праздничные и переработку. В январе норма 161 час. Я работаю на оклада. Смена работа. На конец января отработаю 161 час, 51 час работа в праздники. Правильно ли говорят что раз нам оплатят праздничные в 2-ом размере то это и оплата переработки. Спасибо. Елена.
Если вы работаете по скользящему графику то у вас применяется суммированный учет рабочего времени. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. А за учетный период выходят на норму. Ст. 104 ТК РФ
При таком графике размер оплаты зависит от вида оплаты. Если у вас оплата производится по часам из расчёта должностного оклада, то все отработанные часы в месяце по графику должны быть оплачены в одинарном размере. Часы работы по графику, попадающие на праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.
Если оплата производится по дням окладом (независимо от количества рабочих дней/часов в месяце, то вам обязаны выплатить полный оклад плюс доплату в одинарном размере за часы по графику, попадающие на праздничные дни. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьКуда обращаться по поводу, мы работаем в райпо уже 25 лет, и раньше нам платили зарплату плюс проценты. Теперь лет пять, нам выплачивают проценты и говорят,, мы вам доплачиваем до прожиточного минимума,, ,а квиточкипо зарплате выдают с указанием оклада, для чего указывать оклад, если платят проценты. Куда обратиться, чтобы выяснить данную ситуацию?
Если в трудовом договоре не указана обязательная выплата процентов, соответственно, платить их вам не обязаны.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте!
Вам следует обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.
СпроситьЯ работаю продавцом, когда устраивалась дали договор с окладом 4000 тыс. плюс надьавки согласно законам. Как дрлжна начислятся зарплата? Мне платят мои проценты от сделанной выручки плюс за заведование магазина, уборщицу и 800 р премия. Все вместе не привышает 8000 тысяч. Доожен ли платится оклад а плюс к нему все остальные мои надбавки процент от выручки, уборщица, заведование? В оргонизации ответили так что по договору они только премии начисляют а все остальное мы работаем от выручки но при этом у них есть федеральное соглашение что наша зп должна быть не ниже 8000. они говорят что платить оклад и плюс проценты они не могут и якобы я не права что идет сначало оклад а потом все остальное. Работаю в Потребительском обществе. Надеюсь описала ситуацию понятно. Спасибо, надеюсь на вашу помощь.
Условия оплаты труда, включая надбавки и премии должны быть указаны в трудовом договоре. Минимальная зарплата в России с 01.01.2016 6204 руб., ниже этой суммы зарплата по одной должности быть не может. Подавайте жалобу в гострудинспекцию.
Спросить
Татьяна т е получается вообще то что они мне платят за уборщицу в магазине и за заведование это должно идти отдельной зарплатой а не как они мне платят 1200 за уборщицу и 1000 заведование.в магазине я работаю вообще одна .получается что мне и продавца платят не правильно ни уборщицу,заведование(они стали хитро писать теперь заведование-увеличение обьема работ).они как сказали что вот их установленная минималка 8200 мол больше чем 6200 ,дак только эти 8200 складываются из трех получается работ
СпроситьЯ работаю сменами по 12 часов Из-за особенности производства не могу покинуть рабочее место если к концу смены не закончилась работа т.к. встанет весь завод. По-этому иногда (4-5 раз в месяц) остаюсь на переработку. За переработку нас не платят, объясняя это тем, что в остальные дни я ухожу раньше, если работа законченна. В сумме часы переработки приблизительно равны тем часам, которые я не отрабатываю и ухожу раньше. Должны ли платить за переработку? Или должны
Будут только в том случае, если я каждый раз буду отсиживать всю смену?
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель имеет права действовать только в силу и по условиям ст.57 ТК РФ. Удачи.
СпроситьЕсли у меня сменный график (работаю на почте). 3,6,8 января я работала. Мне поставили эти дни как обычные рабочие. Оплачивать в двойном размере не хотят. Дают 3 выходных в конце месяца. Получается, что никакой разницы ни по зарплате ни по выходным: работала я в праздники или в праздники я бы отдыхала, а в конце месяца работала. Так ведь не должно быть? У меня с рабочими днями в праздники выходит норма часов 136, получается, что остальные дни итак мои выходные? А те три доп выходных где? Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста.
Если у меня сменный график ( работаю на почте). 3,6,8 января я работала. Мне поставили эти дни как обычные рабочие. Оплачивать в двойном размере не хотят. Дают 3 выходных в конце месяца.
Надежда, работодатель имеет полное право не оплачивать эти дни, а предоставить вам за них отгулы. на данный момент так делают практически все работодатели. за редким исключением.
Спросить
