Вопрос об отгуле по частям дня в рамках законодательства Трудового кодекса
Отработав в выходной, решил взять отгул два раза по пол дня. Мне сказали, что я могу взять или полный день сразу день на 4 часа, второй на 2 часа. Спрашиваю на каком основании, ответ положено по закону. В ТК ответ не нашли. Помогите.
Добрый день, Нина Анатольевна!
Действительно, в ТК говорится о дне отдыха, о делении его на части ничего не сказано.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.СпроситьОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
По описанной Вами ситуации у Вас сверхурочная работа, а сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Так же ТК РФ регламентирует в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.
Но если Вы давали письменное согласие на работу в выходной и праздничный день и по графику у Вас выходной, и Вы отработали в свой Выходной полный рабочий день, то отказ работодателя в предоставлении Вам отгула, не правомерен.
В законе нет запрета на деления дня отдыха на часы, в законе есть право предоставления дня отдыха, который состоит из часов.
Спросить
Работаю на заводе. В коллективном договоре нет уточнений по отгулам. Можно разбивать по часам отгул или нет?
СпроситьЗдравствуйте!
За бесплатными разъяснениями рекомендую обратить в Государственную инспекцию труда в Воронежской области (Гострудинспекция в Воронежской области)
Телефон: (473) 246-68-20; Факс: (473) 251-24-46
Приемная руководителя
(473) 246-68-20
Факс: +7 (473) 251-24-46
Электронная почта: git@icmail.ru
Телефон «горячей линии» для консультаций по вопросам трудового законодательства:
+7 (473) 221-06-66
вторник с 9-30 до 13-00
пятница с 9-30 до 13-00
Личный прием граждан:
понедельник с 9-30 до 13-00
вторник с 9-30 до 13-00
среда с 14-00 до 17-30
четверг с 14-00 до 17-30
Спросить
По закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?
У меня вопрос, пропадает ли отгул если не брать его в том месяце, в котором он был отработан? Если я отработал 2 часа в выходной день, мне положен целый день неоплачиваемого отгула?
Могу ли я взять отгул на целый рабочий день отработав два часа в свой выходной день, вместо двойной оплаты?
Нас заставляют работать в свой выходной день по 4 часа, без всяких на то оснований, отгул не дают, а говорят если работал 4 часа тогда 4 часа и бери, подскажите пожалуйста должны нам давать отгулы на полный день и если должны, на каком основании, заранее спасибо.
Я работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?
Работаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?
Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Я отработал в выходной день 8 часов, (полный рабочий день) как мне это должны оплатить? И если взять отгул то один день или два мне должны? (график 5/2 с 8.00 до 17.00)
