Вопросы по оплате и отгулу при работе в выходной день и графике 5/2
Я отработал в выходной день 8 часов, (полный рабочий день) как мне это должны оплатить? И если взять отгул то один день или два мне должны? (график 5/2 с 8.00 до 17.00)
Здравствуйте, Олег!
Если это неофициальный выход в выходной день, то к сожалению никак не оплатят. Если был приказ и все официально оформлено, то в выходной день оплата производится не менее, чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Если Вы получаете оклад, то в размере не менее одинарной ставки за день сверх оклада. Что касается отгула, то работнику может быть предоставлен другой (т.е. 1 день) отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Какой отгул положен при работе в выходной день на 2-3 часа при 8-часовой и 5-дневной рабочей неделе?
С 8 часовой и 5 дневной рабочей неделей приходить выходить на работы в выходной на 2-3 саса. Как мне должны предоставить отгул? Столько сколько отработала или полный день, не в зависимости от работанных часов в выходной.
Сколько часов мне надо отработать в выходной день чтобы взять отгул полный рабочий день 4 или 8 в тк ни где не прописано конкретное время.
Я опоздал на работу в субботу на 8 минут! Отработал 6 часов! Но мне говорят что я могу взять отгул только на 5,5 часов! Почему не дают отгул на весь день? Законно ли это? Ведь даже за 2 рабочих часа в выходной день должны давать отгул на целый день.
Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Могут ли женщину в разводе с двумя детми (муж проживает отдельно) перевести на скользящий график работы.
По догову рабочий день с 8.00-16.00 а хотят сделать с 12.00-19.00 часов и второе если я отработала в выходной день 2 часа могу ли я попросить отгул в полный день или сколько отработала часов столько и положено отгуливать. Спасибо.
Могу ли я взять отгул на целый рабочий день отработав два часа в свой выходной день, вместо двойной оплаты?
Я медсестра, работаю по пятидневке. Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в восресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать отгул за работу в выходной или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается. Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня. Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?
График работы: день - сутки дома, ночь - двое дома. Оплата: оклад. Режим работы непрерывный. Давали отгул: ставили в графике 12 часов, а сам на работе не был. Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
В настоящее время я написала заявление на увольнение. У меня есть один день рабочий по приказу в выходной день, с предоставлением отгула, но отгул мне уже никто не дает, могу ли я потребовать оплатить рабочий день в выходной? Спасибо.
