Имеет ли право человек больной туберкулезом, работать водителем на автомобиле скорой медицинской помощи.
Имеет ли право человек больной туберкулезом, работать водителем на автомобиле скорой медицинской помощи.
Добрый день! Дело в том что допуск к управлению ТС, решают врачи, если мед комиссия пройдена, и дали добро то может, если врачи запретят, то в таком случае это будет незаконно.
СпроситьДоброго времени суток вам. О чем вообще говорите? Если у человека идет выделение палочки, то его госпитализируют пока не вылечат. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток. Форма туберкулеза бывают разные, если человек прошел медицинскую комиссию принят на работу в качестве водителя, А значит он может работать.
СпроситьВодитель скрывает, что он больной туберкулезом, есть ответственность по закону или нет.
СпроситьОбратитесь в письменной жалобы в прокуратуру или санэпидемстанцию и Роспотребнадзор, Укажите данные родителей и предприятия где он работает. По вашей жалобе проведут проверку и если это подтвердится выпишут предписание работодателю об увольнении этого работника.
СпроситьЗдравствуйте. Нет ответственности по закону. Но скрывать - невозможно. Если заболевание только заподозрили, то ему никто не даст работать. Сразу же госпитализируют. Возможно, у него не активная форма туберкулеза.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьИмеет ли право работать водителем скорой помощи
---только в одном случае. если имеет медсправку
СпроситьРаботаю водителем бригады скорой помощи. В кадрах ознакомили с приказом-стал водителем автомобиля, сказали что водителя скорой помощи как должность упразднили. Продолжаю также работать водителем бригады скорой помощи. Правомочны ли их действия? Или скорая помощь уже не спецавтомобиль? Сергей.
Может, в соответствии с нормативными локальными актами
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.[quote]
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote]
СпроситьИмеет ли право работать водителем скорой медицинской помощи с погашенной судимостью 18 летней давности по ч.1 ст.131 и ч.1 ст 132 УК РФ который проработал там уже 15 лет?
Сами по себе статьи 131 и 132 УК РФ нехорошие. Однако работа водителем скорой помощи не относится к работе с детьми и не является педагогической деятельностью (здесь установлен запрет) Если судимость погашена ст 86 УК РФ,то нет ни какого запрета на работу этого человека водителем скорой Для увольнения этого человека нет ни каких юридических оснований-потому что нет нормы в законодательстве РФ,что не может работать водителем скорой человек судимый по данным статьям.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Действительно, статья 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2. Но водитель не участвует в данном сфере деятельности, он к категории медицинских работников не относится.
3. Это рабочая должность, согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, код 11442 (Постановление Госстандарта РФ N 367)
4. Поэтому увольнение по пункту 13 части 1 ст. 83 ТК РФ по причине наличия судимости-незаконно.
СпроситьЛюбовь Анатольевна, доброго дня Вам!
Да, конечно имеет право работать водителем, с учетом этой статьи.
Увольнение по п.13 ч. 1 ст.83 ТК РФ является незаконным, поскольку согласно положений статьи 351.1 Трудового кодекса РФ
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Однако профессия водителя, рабочая.
Оспаривайте увольнение.
Вот Вам положительная судебная практика
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьЗдравствуйте Любовь
Анатольевна
Судимость давно погашена и расторжение трудового договора не законно, ниже Обоснование
Работодатель обязан уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, например, работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если в процессе ее осуществления он осужден согласно вступившему в законную силу обвинительному приговору суда за совершение следующих правонарушений (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 86 УК РФ):
- преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;
- умышленных тяжких и особо тяжких преступлений, не указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
Для лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, предусмотрены дополнительные ограничения, установленные в абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Эти ограничения исключают возможность исполнения данными лицами обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 331 ТК РФ). Соответственно, возникновение указанных ограничений в процессе осуществления педагогической деятельности также является основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Обращаю ваше внимание на срок давности:
Судимость погашается
Статья 86 УК Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания
Работник работает уже 15 лет, у него погашена судимость по п.3 ст. "г" 86 УК. Следовательно считается уже не судимым
Рассторжение трудового договора по истечению срока не законно.
СпроситьСпасибо вам за ответ. Его уволили по п.13 ч. 1 ст.83 ТК РФ склоняясь на ст. 351.1 ТК РФ. Сейчас у нас судебные разбирательства. Надеемся на восстановление.
СпроситьЯ Вам в первом ответе отвечал, что водитель скорой помощи не работает с детьми. В этой связи является неправомерной ссылка на статью 351.1 тК РФ
ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Ссылка на ст 351.1 ТК РФ, как говорится за уши притянута Я думаю, что водителя неправомерно уволили и есть все шансы на восстановление
Мой ответ остается прежним-нет ни каких юридических оснований для увольнения водителя. Не думаю, что в трудовом договоре ст 57 ТК РФ или в должностной Инструкции водителя, что то сказано о том, что он работает с детьми.
Спросить1. Действительно, статья 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2. Но водитель не участвует в данном сфере деятельности, он к категории медицинских работников не относится.
3. Это рабочая должность, согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, код 11442 (Постановление Госстандарта РФ N 367)
4. Поэтому увольнение по пункту 13 части 1 ст. 83 ТК РФ по причине наличия судимости-незаконно.
5. При наличии положительного решения суда, он будет иметь право на получения компенсации за все время вынужденного прогула.
СпроситьЛюбовь Анатольевна, доброго утра.
Оспаривайте увольнение, в ответе Выше я Вам описала практику по подобному делу.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в части безусловного и бессрочного запрета на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере оздоровления, медицинского обеспечения несовершеннолетних и безусловного увольнения лиц, имевших судимость за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей.
Федеральным законом от 31.12.2014 года N 489-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статья 351.1 ТК РФ была дополнена частью 3, которой снят безусловный запрет на привлечение к трудовой деятельности для лиц, данной категории.
В силу положений ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ указанные лица,
могут быть допущены к трудовой деятельности при соблюдении совокупности условий: 1) наличие решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности, 2) совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести определенных категорий, в том числе против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности.Несмотря на то, что истец был принят на работу в нарушение правил заключения трудового договора, он мог быть допущен к осуществлению трудовой деятельности в связи с изменением законодательства - при наличии заключения комиссии по делам несовершеннолетних и с учетом данных, характеризующих его личность
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьВодитель скорой помощи не относится к педагогам и не относится к медперсоналу, это персонал обслуживающий при медицинских учреждениях, в этой связи увольнение по пункту 13 ст 83 тк РФ, а именно изменение и возникновение новых обстоятельств, препятствующих работе является незаконныс.
СпроситьЗдравствуйте Любовь
Анатольевна
Считаю расторжение трудового договора незаконно по истечению срока погашения судимости
Так если работник выполнял работу 15 лет, срок погашения судимости 8 лет за преступления совершенные по ст.131-132 УК, то работник уже не считается судимым и соответственно к нему не имеют право применять п.13 ст.83 ТК,с привязкой ст.351.1 ТК.
Внимание суда должно быть направлено не только на сферу деятельности, но и на срок погашения судимости
Работодатель обязан уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, например, работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если в процессе ее осуществления он осужден согласно вступившему в законную силу обвинительному приговору суда за совершение следующих правонарушений (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 86 УК РФ):
- преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;
- умышленных тяжких и особо тяжких преступлений, не указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
Для лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, предусмотрены дополнительные ограничения, установленные в абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Эти ограничения исключают возможность исполнения данными лицами обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 331 ТК РФ). Соответственно, возникновение указанных ограничений в процессе осуществления педагогической деятельности также является основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Обращаю ваше внимание на срок давности:
Судимость погашается
Статья 86 УК Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания
Работник работает уже 15 лет, у него погашена судимость по п.3 ст. "г" 86 УК. Следовательно считается уже не судимым
При этом:
Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в части безусловного и бессрочного запрета на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере оздоровления, медицинского обеспечения несовершеннолетних и безусловного увольнения лиц, имевших судимость за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей
Если за 15 лет не было рецидива, нового преступления, то не было оснований для применения п.13 ст.83 ТК
СпроситьИмеет ли право работать водителем скорой медицинской помощи с погашенной судимостью 18 летней давности по ч.1 ст.131 и ч.1 ст 132 УК РФ который проработал там уже 15 лет?
СпроситьЕсли трудовая деятельность водителя автомобиля скорой медицинской помощи связана с регулярными и непосредственными контактами в том числе и с несовершеннолетними и при этом он участвует в осуществлении их медицинского обеспечения, то работать водителем он не может в силу ст. 351.1 Трудового кодекса РФ.
Профессиональная деятельность водителя автомобиля скорой медицинской помощи регламентирована Приложением 12 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.03.1999 №100 «О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации"в соответствии с которым водитель входит в состав бригады скорой медицинской помощи и является работником, обеспечивающим вождение санитарного автомобиля службы "03"; на должность водителя бригады скорой медицинской помощи назначается водитель автотранспорта 1 - 2 класса, имеющий специальную подготовку по программе оказания первой медицинской помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки; обеспечивает, вместе с фельдшером (фельдшерами), переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру. Оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении психически больных.
Статьи 131 (ч. 1) и 132 относятся к тяжким, что означает, что работать он не может.
Тут всё зависит от линии отстаивания интересов в суде. Нужно доказывать, что водитель не связан с оказанием помощи несовершеннолетним. А это сложно доказать.
СпроситьВот это Вам и надо доказывать в суде. По делам, которые шли в с моим участием, мы не смогли этого доказать. Обратились в Конституционный Суд. Постановлением № 19-П от 18.07.2013 года КС признал частично статьи 351.1 и 331 ТК неконституционными, указав, что закон ограничивает право на работу не видами работ, а сферами деятельности. Это означает, что в принципе не столь важно, кем работает, а важно, что работает в сфере, связанной с оказанием медицинской помощи несовершеннолетним.
Если бы было преступление небольшой тяжести хотя бы, то вопрос был бы решен положительно.
СпроситьИмеет ли право водитель скорой медицинской помощи работать две ночи подряд по 12 часов?
Доброй ночи!
Две ночи подряд работать можно. Если Вы согласились с данным графиком работы, с которым вас ознакомил работодатель.
СпроситьБольной туберкулезом 18 месяцев. Работаю водителем автобуса. Закрыли больничный, выдали справку без права работать водителем автобуса. Как такое может быть?
Вполне возможно. Законодательство - может предъявлять повышенные требования к здоровью работников, работающих непосредственно с населением.
СпроситьРаботаю на скорой. Госорганизация имеет статус скорой медицинской помощи, путевые листы выписываются на машину скорой медицинской помощи, на машинах установлены спецсигналы, у водителей имеются удостоверения на их использования, обслуживаем вызовы по скорой, но по трудовой водители числятся как водитель санитарного автомобиля. Насколько правильно такое такое оформление со стороны ТК РФ.
Добрый день Максим! Судить о правильности оформления Вас как водителя санитарного автомобиля можно о наличии у Вас специальной квалификации, позволяющей Вам занимать определенную должность. В случае несоответствия Вашей квалификации занимаемой должности причину именно такого оформление Вам необходимо выяснить у работодателя.
Существует два вида оформления водителя машины скорой медицинской помощи:
Фельдшер – водитель скорой медицинской помощи.
Требования к квалификации.
Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Скорая помощь», без предъявления требований к стажу работы. Право на управление автомобилем категории «B», стаж работы водителем автомобиля не менее трех лет.
Санитар – водитель.
Требования к квалификации.
Среднее (полное) общее образование. Специальная подготовка по программам оказания первой помощи. Право на управление автомобилем категории «B», стаж работы водителем автомобиля не менее 3 лет.
С Уважением юрист компании "ЮрСтандарт" Вера.
Спроситьв свободной от работы водителя время гражданин может работать кем угодно. главное что б позволяло образование.
если же вы хотите на водителя наложить обязанности по ремонту - то тут надо будет разграничить когда какую работу он долже будет исполнять - хотя проще будет исправить долностные обязанности и внести доп оплату.
СпроситьДоброго времени суток
Подскажите пожалуйста, я работаю водителем скорой медицинской помощи
У нас медикам подняли оклад а водителям нет! Это как так может быть?
Трудовое законодательство не обязывает поднимать оклады любому и каждому работнику, если было поднятие оклада для какого-то работника или для определенной категории работников у этого работодателя.
СпроситьРаботаю водителем в автотранспортном предприятии на автомобиле скорой помощи, в трудовой запись-водитель автомобиля. Стоит ли требовать замены записи на водитель автомобиля скорой помощи?