Изменение рабочего времени - правомерность и действия сотрудников
Работаем с 7. 00. до 16.00. Руководство нашей дорожной организации издаёт приказ о том, что мы будем работать с 7. 00. до 17. 00. Правомерны ли данные действия руководства? Каковы наши действия в складывающейся ситуации?
Добрый вечер. Вам необходимо ознакомиться с условиями своего трудового договора если условия договора предусматривает работу до 16:00 до 17:00 вы не имеете право работать ей с тем что необходимо ваше Согласие. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЕсли режим рабочего времени в вашем трудовом договоре указан с 7 до 16, то в одностороннем порядке изменить конечно можно режим работы, но об этом работник должен быть предупрежден за два месяца в письменном виде. Кроме того, должны быть пересмотрены условия оплаты труда.
СпроситьРаботаю на госслужбе. На одном из совещаний не согласилась с позицией руководства. В качестве «наказания» руководитель потребовал ежедневно писать ему служебную записку с подробным описанием по часам всей сделанной за день работы. Правомерно ли такое требование? В должностные обязанности это не входит. Каждый день мы заполняем системный журнал, где кратко описываем сделанное за день, но это его не устраивает.
У вас в должностных обязанностях должен быть пункт о выполнении распоряжений непосредственного начальника, это оно и есть. Ну и вы же о своей работе отчеты делаете? Не о чужой. Может такое просить. У меня на одной работе это обязательно для всех было, а не только для провинившихся.
СпроситьЕсли должностными инструкциями не предусмотрено предоставление отчетов, то действия руководителя незаконны. Но, если, при наличии соответствующего условия в трудовом договоре (или должностной инструкции) устное распоряжение руководителя (или непосредственного начальника), о подготовке работником ежедневного письменного отчета о работе, является обязательным для работника. Невыполнение такого распоряжения может являться основанием для применения к нему одного из перечисленных в ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).
СпроситьОтзовитесь! Директор предприятия (муницмпального) своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации выходными днями понедельник и вторник. Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям?
ТК РФ.
"Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка".
СпроситьНаше предприятие не относится к категории безостановочного цикла, но руководство издало приказ о рабочих днях с 4 по 7 мая. Оплата труда будет производиться в обычном (не повышенном) размере. График работы 5/2 в две смены! Насколько правомерны данные действия? Спасибо!
Добрый день! Минтруд России опубликовал на официальном сайте рекомендации работникам и работодателям по майским праздникам 2021 года.
Работодатели (органы и организации) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов.
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере;
оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
То есть при издании предприятием локального нормативного акта Вас по закону могут обязать в данные дни работать за обычную оплату труда.
СпроситьДолжен ли работодатель издать приказ о рабочих днях с 04.-07.05.21?
И должны ли сотрудники писать согласие на работу в нерабочие дни по Указу президента.
Да, должен издать приказ, но требуется согласие работников. Вообще, с этим Указом многое что непонятно.
СпроситьРабочий день с 8:00 до 17:00 работодатель требует чтобы мы выходили через проходную 17:15 а не к примеру 17:05 законно ли это и какой документ можно им предьявить?
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ). Рабочее время состоит из фактически отработанного в течение дня периода и в вашем случае его начало начинает течь с момента нахождения с 8 часов 00 минут, до момента ухода с рабочего места 17 часов 00 минут. Время до начала работы и после окончания является временем пути к работе и пути возвращения с работы. Если предусмотрено подготовка рабочего времени в связи с технологическим процессом, то во Внутреннем трудовом распорядке должно быть предусмотрено дополнительное время, которое в фактическое время работы не входит.
СпроситьСт. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ). Соответственно: не обязан.
СпроситьСогласно статье 113 ТК РФ работник может быть привлечен к работе в выходной день только при наличии его письменного согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных в той же статье:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьРаботодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта при проезде на работу и обратно. Предоставляется служебный транспорт, но его использование неудобно.
Работодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта при проезде на работу и обратно. Предоставляется служебный транспорт, но его использование неудобно.
Здравствуйте! Работодатель, в пределах своей компетенции, имеет права принимать локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ).
СпроситьЛокальные нормативные акты или организационно-распорядительные документы (приказы) распространяются на работников при выполнении ими трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.
Время До начала рабочего дня и после его окончания относится по времени отдыха (ежедневный (междусменный) отдых) , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Работодатель не может диктовать как работнику добираться до работы и с работы. Обязать его пользоваться служебным транспортом для этого он не может, за исключением случаев использования служебного транспорта для выполнения трудовых обязанности.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 7:30 до 16:00 (обед с 11:00 до 11:30). Пропускная система с электронной отметкой времени пересечения проходной в обоих направлениях. Недавно директор издал приказ, согласно которого работники не могут покидать территорию предприятия ранее 16:15. Но, я, отработав смену полностью, переодевшись из рабочей одежды в чистое, спокойно дохожу до проходной уже в 16:07 - 16:10.Правомерен ли такой приказ? Стоит ли его исполнять? В случае наказания за неисполнение приказа грозятся наказывать. Куда обратиться за защитой?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вашем трудовом договоре рабочий день заканчивается в 16.00 то остальное время вы можете не находиться на рабочем месте но нужно знать что у вас за предприятие и ПВТР. (правила внутреннего трудового распорядка)
Спросить