Получение задержанных расчетов по зарплате при увольнении - что делать, если директор отказывается принять претензии?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вообще, не обязательно досудебно решать вопрос, можно сразу идти с иском в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться обратиться в суд, с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Претензию направлять работодателю Вы не обязаны.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! Тут нужно обращаться в трудовую инспекцию, пусть разбираются в данном вопросе, и наказывают работодателя, так же имеет право взыскать неустойке за данную просрочку, расчет должны были выдать в день увольнения, так что подавайте в суд так же.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)